新時期企業黨建思政工作創新方法研究

摘 要：自改革開放以來，我國各種類型行業企業得到了迅猛發展，尤其是作為國民經濟的重要組成部分的國有經濟，既需要掌握整體市場經濟的發展趨勢，也要應對二十一世紀全球化帶來的機遇與挑戰，具體問題具體分析，制定有效地應對措施。同時，隨著國門的全面開放，隨之帶來的是西方思想對傳統價值觀的沖擊，所以新時期企業堅決不能放松對企業員工的黨建思政工作。文章基于企業黨建思政工作存在的問題出發，針對性地探討新時期企業黨建思政工作創新方法及相關措施。

關鍵詞：黨建思政;新時期企業;創新研究

我國逐步形成目前以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，促進了各行各業的健康有序發展。為了適應目前二十一世紀快速發展的時代要求，新時期企業也應當與時俱進，做好企業經濟效益和思想政治兩手抓、兩手都要硬的準備，堅持“從群眾中來到群眾中去”的工作理念，深入基層，發現企業運行中存在的現實問題，并及時提出針對性解決方案，以不斷提高工作效率，促進企業實現可持續發展、高質量發展。

一、目前企業黨建思政工作存在的顯著問題

隨著新時代環境下企業的快速發展和轉型，企業想要在競爭日益激烈的國內外發展環境下立于不敗之地，就不應該當固步自封，閉門造車，同時在新時期企業黨建思政工作相關部門也應該與時俱進，學習新時代思想傳播形式，努力優化企業內部結構，提高工作效率，做到以人為本，執政為民，始終引領黨建思政工作的潮流。

（一）黨建思政工作意識有待提升

新時期，當代企業的重要工作內容之一就是開展好黨建思政工作。習近平同志強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。”企業在參與新時期市場經濟競爭的同時也應該主動承擔起社會責任與義務，帶頭維護好市場經濟秩序，基于中國特色社會主義理論體系，結合我國具體國情與經濟發展現狀，不斷改革與創新黨建思政工作。但是調查研究發現一部分現代化的新時期企業，在黨建思政工作開展過程中，對于思政工作重視度還遠遠不夠，不僅沒有將自身的企業文化和現代化黨建思政工作有機結合起來，甚至相當一部分企業缺少對自身企業文化與黨建思政工作的準確認知，一味地關注生產效率而忽視了將黨建思政工作有機融入現代化企業文化建設之中，并將其作為企業文化的重要組成部分，這是目前黨建思政存在的主要問題之一。一個企業如果不重視自己的思政建設，而且沒有基于大環境將黨建思政工作與企業發展相結合，就很難擁有具有自身特色的核心競爭力。

（二）企業內部各部門缺乏有效配合

現代化企業要想擁有核心靈魂，并且想要長久運行、發展壯大的話，就必須要重視企業內部的黨建思政工作。新形勢下，企業黨建思政工作需要企業內部各個部門團結一心、群策群力、全力配合，這樣才能保證企業內部黨建思政工作能夠合理有序、有效地開展。黨群工作部和思想政治部是企業在文化以及黨務方面的具體負責部門，黨群工作部主要對接的是企業文化和宣傳的工作。思想政治部主要對接于企業人力資源和黨建思政等的工作開展。由于企業內部缺乏有效溝通，部門之間缺乏全力配合，導致黨建思政工作在新時期企業內部的開展成果不如期望的高效，這一問題需要在黨建思政工作創新研究中得到足夠高度重視。

（三）沒有建立健全相關配套制度

之所以強調新時期企業黨建思想政治工作，原因在于思想政治工作做得好，可以讓企業職工思想文化水平產生質的飛躍。在現代化市場經濟的影響下，一些企業尤其是部分國企，過分關注政企分開和產權明晰的問題，而忽略了黨建思想政治建設和建立健全相關的問責制度等工作，從而在一定程度上延緩了新時期企業黨建思想政治工作的開展進度。做好黨建思想政治工作，可以為企業的合理運行和長遠發展起到不可忽視的指引作用，但是目前很多企業對于黨建思政工作沒有引起足夠的重視，以及缺乏相關合理規范的管理制度，企業在訂立年終工作目標和日常行為規范時沒有強有力的核心指導思想，導致黨建思想政治工作很難在企業內部順利開展，大大削弱了黨建思想政治工作在企業發展當中的實際指導作用。

二、企業黨建思政工作的創新方法

為了徹底貫徹落實習近平同志對思想政治建設工作的重要講話，新時期企業應當把黨建思政工作放在當前政治工作的首要位置。為了有效解決目前黨建思政工作中存在的問題，企業應該特別注意以下幾個方面：

（一）加強黨建思政工作的理論學習

鑒于新時期企業對黨建思政工作的重視度有待提升的這一問題，應當加強黨建思政理論學習工作。在企業內部從上至下進行黨建思政理論學習，并且定時開展研討會、交流會、批評與自我批評會，匯報學習成果以及學習過程中遇到的問題，研究討論直到找出應對的解決方案。只有重視中國特色社會主義理論的進一步系統學習，而且在學習過程中要堅持“知其然，還要知其所以然”的求知態度，在學習的過程中掌握這些經典理論的時代背景、核心思想，學會舉一反三，運用理論結合實踐的方法，來解決實際工作當中遇到的問題，才能提高工作效率，少走彎路。此外，企業應該把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為當代首要的政治任務，用這一新時代的思想來武裝企業管理干部和一線職工，達到推動新時期中國特色馬克思主義的普及工作這一目的;同時，企業還應該自上而下的讓企業每一位員工都樹立主人翁意識、核心意識、大局意識，使得企業上下擁有共同愿景，朝著同一目標奮斗，讓每一位員工把企業當成自己的企業，這樣才能保證新時期企業的長遠穩定向前發展。

（二）重視黨建思政工作，提高部門之前配合度

伴隨中國特色社會主義進入一個新紀元，新時期下企業黨建思政的宣教工作也需要加大力度。首先，應該從企業內部領導人身上找問題，只有把管理者的問題搞清楚，上行下效，才能更好地帶動整個企業健康發展。企業的領導人和管理者不能一味地把眼光放到發展企業經濟效益上，而是要真正從根本上開始重視黨建思政工作，只有提高了企業內部全體員工的思想水平，才能保證有一個長遠、明確且高效的企業規劃目標。再次，針對企業內部部門之間的配合問題，需要對部門間進行統一規劃，對于黨建思政工作以及黨務工作進行工作主次的有序安排，對于企業內部的各部門人員、工作時間和籌劃資金進行統一調配，全力配合企業內部黨建思政工作的順利開展。

（三）充分發揮新時期企業內部黨員的帶動作用

能夠使企業黨建思政工作順利開展的一個有效手段就是充分發揮企業每年或者每季度評出的模范黨員工作者的示范引領作用，通過對其工作事跡進行大力表彰與宣傳，可以對企業員工起到一個積極的帶動和引導作用，因此企業應學會給先進貼標簽，一個企業推出什么品質的先進員工就會造就出新一批優質模范員工。同理，在黨建思想政治工作當中，企業也應該重視黨員的模范帶動作用。模范黨員在企業中處于中流砥柱的位置，是和基層職工走的最近的一批人，因此企業可以通過打造先進模范黨員，以走到群眾中去這種接地氣的方式來更好地開展黨建思政工作開展;利用在企業中不同崗位不同層次的模范黨員表彰活動，在企業上下形成“向模范學習，以模范黨員為榮”的企業文化。在這種良好的企業氛圍中，員工會被潛移默化地影響，在企業內部形成人人爭當楷模的良好學習氛圍，從而在根本上促進企業內部思想政治建設工作的開展。

（四）企業黨建思政工作要勇于創新方式方法

二十一世紀是一個萬事萬物時時更新的時代，企業黨建思政工作的開展也是一樣。企業應該與時俱進，充分利用現代化的學習方法、充分利用現代化網絡平臺來開展黨建思政工作。現代年輕人更傾向于信息的實效性和承載工具的便攜性，企業如果能夠有效利用網絡這一手段，以年輕人喜聞樂見的形式開展黨建思政工作，可以加速黨建思政工作普及進程、提升工作有效性。比如，QQ、微信、釘釘等通訊技術手段在年輕群體中普及非常廣，所以在現代化的企業管理中，可以適當運用QQ、微信、釘釘等通訊工具，從而大大提升企業部門之間的溝通效率。“學習強國”學習平臺是新形勢下強化理論武裝和思想教育的創新探索，是推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹不斷深入的重要舉措，要將參加學習強國當成一項政治性任務，通過強國通、強國視頻會議等能更有效的開展企業黨建思政工作。這幾種通訊工具由于避免了面對面的拘束，在溝通交流中員工可以暢所欲言，能夠很好地拉近人與人之間的距離。企業內負責黨建思政工作的人員可以通過強國群、微信群、QQ群、釘釘群等發表一些政治建設的學習言論，還可以更有效地搜集員工居家學習中遇到的問題，及時針對性的交流解決，大大提高了黨建思政工作的開展效率。

（五）建立健全管理制度

新時期企業黨建思政工作不僅應該堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，加大宣傳力度，企業還要在黨建思政工作中結合員工自身性格秉性，因材施教，從而提升黨建思政工作的開展效率和員工實際學習質量，以達到最佳的黨建思政工作效果。新時期企業黨建思政工作不僅要對內容側重點和形式進行創新，還要在黨建政治工作管理制度方面進行創新和完善，堅持以企業員工為主體，在企業的黨建思政工作中廣泛聽取員工的意見和建議，最大程度地滿足企業員工在黨建思政工作中的要求，以提高配合度和工作效率。此外，企業在開展黨建思想政治工作過程中，還根據自身企業特點和管理制度，不斷進行自我優化與完善，對于企業管理制度所存在的問題可以采用不記名的方式進行統計，發現問題及時解決，做好企業內部基層員工的思想工作，通過搜集員工的建議，制定出企業員工都一致認可的管理和激勵機制，以提高黨建思政工作的順利進行，保質保量。

（六）注重專業人才的培養

企業在進行內部黨建思政工作時，應當注重相關人才的梯隊培養，重視對黨建思政人才的引進工作，為黨建思政工作隊伍注入新鮮血液。只有重視相關專業人才的梯隊培養，才能推動企業的黨建思政工作更好地開展，才能在良好的學習氛圍中，對自身工作結構不斷優化。同時，企業內部黨建思政工作的相關人員應該對基層員工的主要負責工作、個人秉性、家庭情況等信息充分了解，有針對性地對基層員工進行思想建設，關心到實處，讓基層員工對企業產生歸屬感，提高員工的凝聚力。

綜上所述，在社會主義現代化經濟制度下，企業一味地追求生產與經濟效益而忽視黨建思政工作開展顯然是不明智的。一個企業只有足夠重視思想政治工作，積極響應黨的號召，才能于無形之中提升企業軟實力，使得新時代企業能夠在經濟全球化的浪潮中始終處于不敗之地，具備穩步發展的內在動力。新時期，企業黨建思想政治工作需要依據現有形式，根據企業外部發展環境和內部發展需要，不斷創新工作模式與工作方式，從而因地制宜、因時制宜地加強企業員工思想政治教育，如企業開展黨建思想政治工作中，可以通過樹立先進黨員人物，充分發揮其模范帶頭作用，鼓勵員工能夠自主自發地進行思想政治學習;可以引導員工樹立主人翁意識，樹立與企業同生存、共命運的精神;可以需要創新工作方式，組織企業內部員工互評與員工自我批評研討會以及利用網絡技術手段，如強國群、微信群、QQ群、釘釘群等網絡平臺加強黨建思政相關知識的宣教等。新時期企業通過積極開展黨建思想政治工作，不斷對企業內部結構進行優化，不斷提升企業員工的思想覺悟，從而使企業發展在新時期能夠更加穩定壯大，為中華民族屹立于世界民族之林扎穩根基。

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作者簡介：任菲菲（1984.11- ），女，寧夏人，中共寧夏區委黨校在職研究生，助理經濟師，研究方向：思想政治工作方面。