提升行政事業單位財務人員素質的對策探討

程瑩

【摘 要】 從我國當前的發展形勢上看，行政事業單位在財政支出方面都是由國家給予支持，對于行政事業單位來說最為重要的一項工作就是財務管理，因此，行政事業單位需要嚴格管理財務工作，制定出規范的管理條例。除此之外，對于行政事業單位財務管理工作來說，有著直接影響的就是財務管理人員的綜合素質。然而，行政事業單位在實際的工作中，存在著財務管理人員素質水平較低。因此，想要提高行政事業單位的財務管理工作，首先需要提升財務人員的綜合素質。除此之外，行政事業單位還需要及時發現當前存在的問題，針對這些問題制定出有效地方案進行解決，使我國行政事業單位的財務管理更加規范、高效。

【關鍵詞】 行政事業單位 財務人員 綜合素質 解決對策

行政事業單位財務管理工作主要是對運營活動進行中產生的費用資金進行詳細的核算和監督。行政事業單位的財務管理水平直接反映出單位的實際運行情況，因此相關行政事業單位需要嚴格按照國家有關的法律條例、規章制度來進行財務管理工作。為了避免行政事業單位財務管理混亂的情況發生，需要及時解決財務管理人員綜合素質參差不齊的問題。因此，行政事業單位需要按照當前的實際情況，創新出更多詳細的對策來提高財務人員的綜合素質，為行政事業單位的財務管理工作提出建設性的意義，推動行政事業單位的發展。

一、當前行政事業單位財務人員的現狀

（一）財務人員綜合素質較低

從當前行政事業單位的內部人員素質上看，財務人員的綜合素質和專業水平層次不齊，在招聘的過程中，也沒有嚴格按照財務人員的標準來進行審查，這就導致許多財務管理人員并沒有足夠的工作經驗，在專業知識方面也十分的淺薄，專業能力較差，無法在行政事業單位實際的財務管理工作中發揮出職能作用。除此之外，如果財務人員的綜合素質較低，面對突然發生的財務問題時，無法快速、高效、準確的進行處理，對行政事業單位后續的財務管理工作會帶來一定的干擾。除此之外，部分財務人員及時認識到了自身的錯誤，但是并沒有及時的改正，仍然以錯誤的方式進行財務管理工作，這樣的現象只會導致行政事業單位財務管理混亂的情況發生。

（二）財務人員不具有職業道德素養

財務人員主要對行政事業單位的資金流通進行審核和管理，來往的賬款數目都比較大，部分財務人員由于一己私欲做出了一些違法、違規的行為，比如說貪污受賄等，這種不良風氣在行政事業單位財務管理工作中出現的主要原因都是由于財務人員的職業道德素養非常低，無法對自身進行嚴格的約束，很容易受到金錢的誘惑。而這種不良風氣會使行政事業單位的財務管理工作難以正常進行，埋下眾多隱患，長期發展下去會使得財務管理工作出現嚴重的質量問題。

（三）財務人員缺乏法律意識

由于許多財務人員自身的綜合素質比較低，職業道德意識并不強烈，因此不會主動學習有關的國家法律法規、規章條例等知識，在實際的財務管理操作過程中，也沒有完全依照國家規定的規程來進行操作，僅僅是按照自己所想或者是受到不良社會風氣的影響而做出一些不合法的行為。財務人員如果嚴重缺乏法律意識很有可能會走上犯罪的不良道路，也會在一定程度上增加財務人員的犯罪概率，對于行政事業單位來說有著較大的影響，無法確保行政事業單位順利發展。

二、行政事業單位提升財務人員素質的方法

（一）完善行政事業單位財務管理制度

為了有效的規范行政事業單位財務管理行為，為財務人員提供有效地依據，行政事業單位首先需要根據國家相關規定、法律、條例以及要求結合單位財務管理工作的實際情況制定出符合條件財務管理制度。在制定財務管理制度之前，首先需要找到當前財務管理工作中存在的問題，梳理清楚行政事業單位的業務活動流程，對財務管理工作薄弱環節進行深入分析。將這些問題都找到后，研究出解決策略，完善行政事業單位財務管理制度。這樣能夠提前對可能發生的風險進行評估，確保行政事業單位的工作順利進行。

（二）建立科學、合理的績效機制

行政事業單位除了根據自己的情況制定了財務管理制度外，還需要制定出與單位發展相符的、有效地、合理的以及科學的的績效機制，將績效與財務管理工作的成果緊密聯系起來，能夠在很大程度上調動財務人員的工作積極性。除此之外，績效機制的建立還可以幫助管理人員進行追責，這樣能夠在一定程度上規范財務人員的行為，鼓勵他們正確、快速的進行工作，提升財務管理效率的提升。降低責任意識低下、拖延等不良現象的發生。因此，需要通過建立科學、合理的績效機制來強迫財務人員增強綜合素質，學習財務相關知識。

（三）明確崗位責任，制定合作機制

行政事業單位的運營涉及到許多問題，因此，各個部門之間的交流、溝通、協調就顯得十分重要。行政事業單位中不同部門相互溝通和交流能夠在很大程度上降低錯誤的發生，每個部門相互促進，增強合作意識，提升工作效率。除此之外，財務管理人員需要明確自己的崗位責任，確定每個人的分工，各司其職的安排能夠促進工作進度的發展，一旦出現重大事故，有關領導可以根據工作內容進行追責。除此之外，明確崗位責任、制定合作機制可以監督員工日常的財務管理工作，鼓勵員工之間相互督促，提高他們的綜合素質。

（四）定期開展培訓工作，提升綜合素質

當前，行政事業單位中財務人員的綜合素質和能力水平參差不齊，知識技能的掌握程度也有所不同。因此，在進行財務管理工作時，首先需要提高財務人員的綜合素質，定期開展知識培訓講座，讓工作經驗豐富、具有財務管理資格證的專業人員對行政事業單位的財務人員進行培訓，讓他們學習更多有關財務管理的知識，指導財務人員掌握更多的技巧，提高處理財務事件的效率。通過培訓工作的開展，能夠讓財務人員的整體水平得到提升，增強他們的責任意識和法律意識。

（五）建立健全的監督機制

為了確保行政事業單位財務管理工作的順利進行，需要建立健全的監督機制，設立專職監督人員，嚴格按照國家標準、要求、法規來監督行政事業單位的財務活動，如果發現不合規定的財務行為，需要立即向單位領導報告，給予相應的警告和懲罰，通過監督機制的建立來限制財務管理行為，確保行政事業單位內部中的活動獨立性。除此之外，不同的部門也需要相互監督，不定期檢查財務活動的內容，及時發現當前行政事業單位財務管理工作中存在的問題，并進行深入研究，督促財務管理人員履行自己的職責。

（六）優化有效、科學的績效管理機制

績效管理機制的建立能夠促進財務人員工作積極性的提升，幫助員工擺脫拖延癥，幫助他們更加快速、準確、有效地完成崗位工作。績效管理機制能夠降低財務問題的出現，在提升員工積極性的同時，提高了工作效率。每個行政事業單位需要根據本身的實際情況來進行制定，其中需要包括相關的法律法規、對財務人員行為的限制，能夠有效地降低財務人員犯罪率的升高。

結束語

財務管理工作的進行是為了對行政事業單位在運營活動中的費用支出進行嚴格的監督和審核。行政事業單位需要嚴格按照國家的規定來進行財務管理工作，制定出完善的管理制度和體系，通過提升財務人員的綜合素質來確保財務管理工作的實施。制定提升財務人員的綜合素質對策時，首先需要發現當前財務人員的現狀，根據實際的情況來提出有效地建議，并制定出科學、合理的解決對策來進行改善。提升行政事業單位財務人員的綜合素質能夠在很大程度上提升行政事業單位的財務運行效率和規范性，使財務資金的支出更加規范，有利于我國經濟市場的發展。

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