新經濟時代行政事業單位人力資源管理的創新

郎虎

摘要：在新經濟時代的發展下，行政事業單位面臨多種挑戰，為了促進行政事業單位能夠保持可持續發展，需要對行政事業單位的人力資源管理作出創新，進一步完善相應的人力資源管理體系。本文在探索新經濟對行政事業單位人力資源管理的影響的基礎上，分析了實現人力資源管理創新的具體措施，希望能夠對科學合理的實施人力資源拓展新思路。

Abstract： Under the development of the new economic era， administrative institutions face various challenges. In order to promote the sustainable development of administrative institutions， it is necessary to innovate the human resources management of administrative institutions and further improve the corresponding human resources management system. On the basis of exploring the impact of the new economy on human resources management in administrative institutions， this paper analyzes the specific measures to achieve innovation in human resources management， hoping to develop new ideas for scientific and reasonable implementation of human resources.

關鍵詞：新經濟時代;行政事業單位;人力資源管理;創新

Key words： new economic era;administrative institutions;human resource management;innovation

中圖分類號：D630.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-4311（2020）21-0054-02

0? 引言

當前是經濟全球化的時代，地方經濟發展很大程度上取決于人才建設水平。在這一大環境下，行政事業單位也提高了對人才質量和規模的重視程度，逐漸關注人才配置、優化、開發等問題。基于此，行政事業單位需要進一步深化人力資源管理的重要性，對本單位人資管理問題進行探究，積極創新管理模式，通過改善行政事業單位人力資源管理現狀，推動本單位改革與發展，促使行政事業單位最大化發揮管理與服務職能。

1? 新經濟對事業單位人力資源管理的影響

1.1 管理層次簡潔化

新經濟時代下，我國的經濟發展快速，社會進步速度加快，這對事業單位人力資源管理工作提出了更高的要求，行政事業單位要實現創新發展，管理層次要更加簡潔化，才能滿足社會經濟的發展需求。在管理層次簡潔化的過程中，需要增強本單位職員工作能力，在節約人力資源的同時，提升人才質量;并且需要加強管理層集中化，提升人力資源管理效率，降低不必要的資源消耗。……