行為心理學視角：海洋文化產業對城市人才集聚影響

王炳蓉

逐步發展海洋經濟中的潛力和重要地位，旅游業占主導地位，海上就業和其他海洋文化，對促進海洋文化發展和促進海洋文化現代化至關重要。期間面對海洋文化產業新的人才很難避免的,本文通過青島市海洋文化產業人才集群中的現狀分析,人才與環境失衡,壞區產業效應,從人才載體和分層次和周圍環境的模型提供了優化對策,以期對海洋文化的人才聚集作用產生合理有效的效果。

■引言1

21世紀的藍色海洋經濟發展迅速，在這方面，海洋文化經濟也在增長。近年來，海洋文化蓬勃發展，逐漸成為海洋經濟發展潛力顯著的主要產業之一。展望文化研究，內部文化研究，理論研究，雖然文化研究的前半部分得到了更多的評價，但莫爾斯克的文化研究是罕見的。工業的發展必須與人才的流動和積累有關，海洋文化也不例外。然而,由于海洋文化產業發展變化，地區強大的海洋文化產業產品存在限制,自然資源優勢不足,長期海洋文化產業發展機制和海洋文化產業人才重點機制和激勵不足等。隨著海洋經濟的發展和海洋文化的發展，海洋文化中完善有效人才儲存系統保證了海洋文化培養、吸引、鼓勵和留住人才。

■海洋文化產業和海洋文化產業人才集聚相關概念

學術界中海洋文化的概念沒有單一的定義，從字面上講，它意味著海洋文化和傳統文化的結合，因此海洋文化必須包含具有海洋獨特性，以及文化的基本特征。

（一）海洋文化產業人才集聚模式

1.海洋文化產業集聚效應不佳

海洋文化產業，如商業文化產業，與海洋文化資源密切相關。在青島，海洋文化源于海洋文化旅游業，其主要基于海洋島嶼旅游業，而與島嶼文化有關的海洋文化出口太少，限制了海洋文化的長期發展。因此,海洋文化產業也不是主要產業,一些措施用豐富的天然地理優勢,海上城市剝削旅游文化產業,但由于旅游業和內部管理混亂,許多巨大的海洋文化資源不會潛力市場成本,可能導致海洋文化產業規模普遍偏小，它具有高度的強度和市場。與此同時，政府未能在對外貿易、融資等方面提供足夠的支持，導致海洋文化無法在公平公平的競爭環境中發展。以前的研究表明，工業集群在區域經濟發展中起著重要作用，它們必須伴隨著人才的流動和積累。顯然，人才積累和工業集群之間有某種聯系，這也決定了工業集群對人才的吸引力。

2.海洋文化產業人才集聚區域失衡

海洋文化產業形成并發展共同依賴區域優勢和海洋資源等優勢,青島通過地理研究形成的自然優勢,結合收入因素,環境因素等影響,海洋文化產業人才更取決于經濟和市場，信息共享,交通基礎設施、受過教育程度等。東部沿海城市的形象是一個具有吸引力的文化誘因，海洋文化的人才積累水平顯示出明顯的差異。

3.企業人才集聚模式吸引力不足

作為人才集中的主要攜帶者，企業在人才集中上起著重要的作用。企業人才聯合包括獲得人才、保留人才和管理人才，這些人才是一體的。在具有不同特性的不同公司中，有一個獨特的海洋人才組合模式，救援等國海軍遠洋運輸企業、漁業企業(國有企業)才能獲得屬于被動的模式,企業招聘渠道窄,招募僵化,體內過剩,在激烈的競爭中，國有企業的激勵措施在短期和有利的情況下都得到了高度重視，而且缺乏安全激勵。這兩種企業都缺乏有效的海洋文化人才管理機制，既不能有效地傳播信息，也不能促進信息的有效性和性質。

（二）海洋文化產業人才集聚模式改進策略

1.改善海洋文化產業人才集聚環境

有許多類型的人才收集環境，可以分為嚴格的人才收集環境和寬松的人才收集環境。同時更加包圍的環境,社會服務環境和人文環境建設,加強在海洋環境和污染環境建設,基礎設施建設,公正高效的環境建設,提高社會保障權利方面尤為重要。

2.打造海洋文化產業人才集聚載體體系

人流和集群中的任何天賦都是產生特定因素的過程，將人才引導到特定宿主，從而形成大量人才和集群。

3.構建不同層次的海洋文化產業人才集聚模式

伴隨海洋文化經濟發展而來的人才數量大幅增加，要真正實現人才社區的影響，就需要更多地關注結構的合理化和高質量的量化評估。為了使莫爾斯克文化滿足的人才和品質得到滿足，需要有一種歸屬感。企業家積極參與政府關于吸引、激勵和保留人才的政策，加強組織間的對話和交流，形成人才信息系統。海洋文化產業高水平專家皮特模型揭示角色文化海洋產業效應,依托各種高檔海洋文化類產業項目吸引高層次人才,建設大項目推動高水平人才自我實現經濟包圍、海洋文化和產業發展政策環境和理想的法治環境。

■問卷調查及分析

人才發展環境的特點包括外在、相對、多樣性、動態和層次。環境是外面的世界，處于相對的中心地位，根據中心的位置和內部的情況而改變。首先，在外部世界中，影響人才發展的因素有多種，包括硬環境和軟環境；物質和精神環境；它包括宏觀環境和微周期狀態。其次，人才領域的內容非常廣泛。同時，根據環境對人才的影響，有單邊和多方面、直接和間接、深刻和膚淺的影響。根據馬斯洛的需求層次理論和心理力場理論萊文環境評價體系可以分為基本社會高層,并據此優化人才環境可以在幾個方面進行,取決于環形相關因素的跨界領域各級所需要的人才。

為了更好地了解青島人才發展的環境，該小組在實地研究中分發了200份問卷，效率為177份。有效的調查問卷為88.5%。

這份問卷要求四類人在各級評估人才發展的要素。調查的統計結果表明，公務員在一級因素中對經濟發展的環境評價最高(64、38% -更好和更高)，對青島人民發展的環境評價最低(57,08%)；企業經理活動的第一級要素是經濟環境(54,04%)，對社會服務條件最不滿(36.11%)；專業部門技術人員在第一級評估人才發展的最高指標是經濟環境(67.73%)；評價青島人才發展的組織干部也評價經濟環境(8.85%)，而環境政策和管理最不滿意的人(5.25%)和教育環境(3.25%)。

在受調查者中，83.62%的人具有本科學歷。64.97%的人居住在內陸地區，但是有77.4%的人渴望到沿海地區工作。這些受訪者中，73.45%的人沒有接受過海洋方面的教育，可見海洋教育在我們的現階段的教育中比較的匱乏。其中，有81.92%的人會欣然前往海洋文化濃厚的城市工作。有64.41%的人工作時考慮的是待遇。因此，在青島市吸引人才方面主要還是要加強待遇的提高。在工作一段時間了，一個海洋文化名城請受訪者去工作，會欣然前往和不會前往的人分別為50.28%和49.72%。可見要想挖到有工作經驗的人才，青島市還需要下大功夫。在以下指標對于您選擇未來就業/定居城市有多大影響中，醫療衛生水平的得分最高。對于將來是否有可能來青島工作，83.05%的受訪者愿意來，可見，青島對人才有著獨特的吸引力。有31.07%的人認為海洋博覽會是青島最具有特色的海洋文化。因此，青島要多發展海洋博覽會文化以吸引眾人的目光。75.71%的人認為青島發展前景良好。46.33%的人認為青島個人上升空間不足。影響選擇就業城市的因素最高的是城市經濟實力。因此，青島要想吸引更多的人才，還要大力發展自身的經濟。

■結束語

海洋文化產業人才流動性高,結合我們的現有海洋文化,針對海洋文化產業發展和成長。在改善海洋文化的人才環境方面，重點是改善軟性環境，以及對精神層面的深層需求和對海洋文化的自我完善。從人才調動開始，在海洋文化中建立了一個適當的人才儲存系統，綜合利用不同種類吸引力，以增加高等教育機構和研究機構對海洋文化的培養和培養，以便從源頭培養高質量的海洋文化。與此同時，對海洋文化不同層次的集體方法，旨在吸引和留住海洋文化的人才，重點是不同的優先事項，重點是在海洋文化中更有針對性和更有效地吸引和留住人才。只有通過政府、企業、高等教育機構和個人的共同努力，才能實現海洋文化高質量、高水平產業的集群。

（青島理工大學）