人力資源管理與經濟發展聯系分析

高山（吉林財經大學）

■前言

現如今人才已經變成社會最重要的資源，也成為行業發展的核心力。人力資源管理與區域經濟發展之間存在著密切聯系，人力資源管理工作成為經濟發展的一種途徑和手段。同時人力資源管理在社會中的發展作用日益顯現，得到人們的重視，也被很多人所研究。眾所周知，良好的經濟發展離不開豐富的人才資源，如何運用這些資源并很好的根據二者之間的關系發展經濟，就成為重要的應該去思考的問題。所以淺析兩者之間的聯系就很有必要，通過人力資源管理推動經濟發展也應該成為有價值的問題。

■現階段人力資源管理與經濟可持續發展之間的關系

首先，人力資源管理是經濟可持續發展的重要基礎和重要媒介。在一個國家或對一個企業來說，經濟快速可持續發展離不開充足的人力資源儲備，人力資源儲備與企業經營活動的順利進行也分不開。一個快速發展的國家或企業一定擁有良好的人力資源配置，同樣一個擁有充足專業性人才的國家或企業，也一定會發展的高效順利。

對一個國家來說，經濟社會的快速穩定發展很大程度上取決于高效的合理的人力資源配置。只有社會上的人才各盡其能才能充分發揮人力資源的優勢，才能夠保證這個社會資源的合理高效利用，從而促進經濟的發展。在全球經濟一體化的背景下，是經濟與科技力量的競爭，但同時也是人才和知識的競爭。若缺少優秀的人才，那對于經濟發展來說難度是非常大的。在企業中，各項決策各項任務都需要與人力資源管理工作相配合，再根據市場的需求引進專業的人才去對應企業中的各個崗位，滿足各個部門的工作完美運行，從而推動這個企業穩定發展，專業化的人才促進工作出成果。在現代企業的經營進程中需要大量的專業型人才，這就要求必須做好人力資源管理工作，引進足夠的優秀人才，保證企業正常運營的基礎上也能快速發展。提高人力資源管理工作水平能夠為經濟快速穩定發展提供動力。

人力資源管理在經濟發展中扮演著重要的角色，同樣的，經濟可持續發展也對人力資源管理有著積極影響。首先經濟的發展有利于人力資源結構的優化。隨著國內經濟市場不斷轉變，各行各業都會根據市場來適時調整企業結構，企業之間的合作對于企業發展有積極的推動作用，經濟的良好發展會使得企業之間合作緊密，互相發展；其次經濟發展的順利會大大促進人力資源質量的提高。市場對于人才的要求只會越來越高，越來越適應社會需要，那么就會刺激企業對自己內部的員工要求上升，為了擁有高素質的員工，企業會進行內部管理以及不同程度的培訓，壯大員工隊伍，提高員工素質。從而推進企業發展，進而推動社會經濟發展。這兩者相輔相成，互相促進。

■經濟發展進程中人力資源管理的重要性

人力資源管理是為了積累優秀的專業型人才，使其為企業發展提供動力與資源。不論什么樣的企業想要發展，都離不開人才引進這一步，因此合理的人力資源配置是關鍵所在，這也就要求企業必須擁有高水平的人力資源管理能力；其次，人力資源管理也可為發展區域經濟發展提供更多的知識和技術。人力資源管理并不局限于企業內部，它在不同部門和不同行業均有涉及，這就說明做好了人力資源管理工作，是能夠在很大程度上促進社會和國家的經濟發展，提高國家經濟發展的質量和效率。所以可以看出，人力資源管理在經濟發展的過程中扮演了很重要的角色。科學有效的管理方法可以增加企業利潤，為國家經濟增長奠定良好的基礎。那么從這個意義上來講，人力資源的發展，人力資源管理水平的提高確實在經濟持續發展的過程中顯得尤為重要。

■通過人力資源管理推動經濟發展的措施

（一）提高人力資源管理的意識

如今大部分企業時通過招聘來引進優秀人才的，這種現象導致人力資源管理的工作在開展的過程中存在不足，對于一個企業來說，具體地就是要認識到人力資源管理工作對于一個企業和一個區域經濟發展的重要性，改變觀念增強意識，明白可持續代表著生態低碳綠色，在這個原則的基礎上，調整企業管理觀念，同時要合理運用資源，進行員工培訓提高其專業素質，壯大企業人才隊伍，發揮企業優勢。擁有了優勢之后就是發展創新，在傳統中融入創新，這樣才能在市場上占據一片位置充分發揮作用，在人力資源管理水平提高的同時發展創新，促進區域經濟的快速發展，為經濟發展提供動力，實現企業的管理價值。因此不斷提高人力資源管理意識對企業來說至關重要。

（二）發展人力資源為人力資本

人力資本通常是指人們身上能轉變為具有經濟價值的資本。隨著經濟全球化程度的加深，只有人力資本的管理才更加能夠培養出高質量的人才去滿足國家的需要，從而推動經濟進步，因此對企業來說更應該加大人力資本的投資比重，對員工進行針對性的拔高培訓，這對于企業自身的發展也有鞏固的作用。同時企業應轉變管理態度，將以人為本作為堅持的原則，建構人性化的企業制度，推動企業優化的同時推動社會經濟優化。與此同時，企業還可以進行戰略規劃，構建一個兼顧人力資源管理的平臺，發展人才。在管理體系方面，盡可能的將管理體系優化為兼顧性更強包容性更強更加適合自身的完整體系，在充分借鑒學習不同優秀管理經驗的基礎上，調整自身，發展自身水平，促進企業經濟增長。

我國人力資源極為豐富，試想若能夠將這些人力資源全部轉化為人力資本，那么經濟將會實現快速發展，社會也將實現快速發展，資源被充分利用。但是這項工作需要長期努力，做好大量的前期準備工作。因此國家和企業應創造一個良好的全民學習全民進步的社會環境，提高人民群眾的綜合素質。

（三）企業創新自身管理方式

科技的進步帶來了技術的進步，大數據的普及使得企業管理進一步優化，但是在享受技術帶來的便利同時，很多企業也存在著管理上相對傳統不夠新的問題。理論聯系實際，在行政管理理論用于企業管理實際中時，不能生搬硬套，靈活創新尤為重要。例如在面對單一傳統的管理模式時，只有創新地優化才能將水平提高。很多企業在統計員工信息分析員工個人水平時會使用大數據建模幫助完成，這就是一種進步。在以往管理進程中，個人水平往往會受到主觀性地影響，考勤績效這些指標地存在會使得結果不完全準確，這導致的結果就是影響員工的工作狀態，企業發展也會受到一定程度的影響。但需要注意的是，更新自身管理方式時也需要結合自身實際，根據企業發展和員工工作動態，判斷當前最適合的發展方式，分析企業實時狀態，調整管理模式，這樣才能更好的激發員工的工作熱情，提高效率，促進企業發展的同時促進經濟發展。

（四）優化人力資源配置，進而推動經濟發展

在我國，經濟結構目前呈現的狀態是第二第三產業比重增加，第一產業比重減少，但在這些產業中存在人才配備不足，人力資源管理水平欠缺等問題，這導致了無法將現有的優秀人才歸位，不能充分發揮人力資源的優勢，對于產業和區域經濟的發展都產生了不良效應。因此在這方面存在問題的產業就需要優化自身人力資源配置，發揮優秀人才的作用，使得不同類型的人才資源能夠各盡其能各有所職，在產業中起到環環相扣承上啟下的作用，改善產業結構，發展結構平衡。同時關注勞動力的發展，在促進第三產業發展的過程中，也要考慮第一第二產業發展的需求，為剩余勞動力提供就業機會，緩解社會的就業壓力，保證經濟發展中的人力資源的供求平衡。這樣使得不同產業實現協調發展，也為區域經濟的發展提供新的路徑。

■結束語

總之研究人力資源管理在優化經濟增長過程中的作用具有重要的意義。人力資源管理與經濟發展有著緊密的聯系，兩者相輔相成。因此在強調經濟快速發展的過程中，也應該關注到人力資源的重要性。提高人力資源管理意識，將資源轉化為資本，優化人力資源配置，對于推動經濟可持續發展，加強社會主義現代化建設都有著關鍵作用。