打造脫貧攻堅“主心骨”

南芬區南芬街道南芬村和趙家村聯合組織村民制作手工藝品，增加村民收入

脫貧攻堅任務能否高質量完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風。本溪市南芬區委組織部不斷在“怎么扶”上出實招、求實效，引導全區黨員干部堅持以人民為中心的過硬作風補齊短板、打牢基礎，在做好精準扶貧這篇文章上下足“繡花”功夫，讓脫貧成果真正獲得廣大人民群眾的認可，經得起實踐和歷史檢驗。

精準選好合適人，擔當脫貧攻堅的“排頭兵”。南芬區在街道機構改革工作中，在“選”字上著力，突出“精準”二字。對街道黨工委班子成員進行了科學調整，根據實際情況，配備了一批年富力強、思路開闊、熟悉農村工作的黨員干部，通過任前溝通、任后備案，對其進行跟蹤問效考核。街道黨工委班子切實發揮黨組織的領導核心作用，根據班子成員的專長進行分工，明確職責、團結協作，進一步提高工作效能，推動扶貧工作開花結果。班子成員強化責任擔當意識，從發展壯大村級集體經濟入手，千方百計幫助村里規劃項目、爭取資金。為解決村級集體經濟薄弱問題，街道黨工委多措并舉，以點帶面、整體推進。大峽谷風景區成功申報為國家AAA級旅游景區后，景區內的解放村大力發展旅游產業，村集體經濟收入當年達到100萬元；甬子峪村的村集體經濟收入達到40萬元，并極大促進了民族文化與旅游發展深度融合，榮獲“中國少數民族特色村寨”稱號……

鞏固堡壘出“良方”，爭當脫貧攻堅的“領頭雁”。南芬區委大力加強村“兩委”班子建設，尤其是在村黨支部書記人選的確定上，注重選拔能帶領脫貧、帶動致富的人才。2020年，南芬區全力開展村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”工作，按照區委提出的“實現100%”工作目標，結合實際提出“三四五”工作法，即“三個是否”，把好人選關；“四個弄清”，把好排查關；“五個嚴格”，把好程序關。采取一村一策、分類施策的原則強力推進，將帶頭致富、帶領致富的能人納入村“一肩挑”人選，確保既定的任務目標圓滿完成。同時，制訂印發了《南芬區“歸雁行動”實施方案》，通過實施“歸雁行動”進一步強化村干部隊伍建設，并為全區23個村每村招錄一名優秀大學畢業生，增強了脫貧攻堅一線工作力量。

鍛煉隊伍強本領，做好群眾的“貼心人”。截至目前，南芬區已經連續3年在全區深入開展“進鄉村、強黨建、促振興”活動，316名黨員干部結對幫扶578名困難群眾；深入開展了“情系貧困戶、共同奔小康”等一系列專項幫扶行動，在節假日開展真情交流走訪行動，及時詳細了解貧困戶的情況，理清幫扶思路，明確幫扶計劃和措施，全力推進問題解決；號召機關干部按照“包聯”對象下沉基層，開展環境整治義務行動。對在基層一線干出成績、群眾歡迎的干部，區委將其列為重點培養和使用對象，并同步做好宣傳表彰、講好脫貧攻堅的動人故事。