淺談新形勢下國企政工工作思考

張逸鵬

摘 要：本文介紹我國國企政工工作現狀，并且分析我國國企政工工作人員職能定位，進一步闡述新時期國企政工工作創新管理模式策略，旨在凝聚企業人心，提升生產效率協調管理各個企業內部工作，推動企業向前發展。

關鍵詞：國企政工;模式創新;考核機制

政工工作也可以被稱為思想政治教育工作，對提升國企生產效率有著重要作用。但隨著經濟轉型發展，員工接觸到新觀念，企業政工工作卻沒有順應時代發展潮流，存在各式問題，制約著企業進一步發展。

一、我國國企政工工作現狀

（一）忽略政工工作

作為企業，將提升經濟效益以及追求利潤作為任務，在具體發展過程中，沒有加以重視思想建設。改革開放前，國企政工工作由黨領導開展，在企業中此項工作占據重要地位，隨著經濟快速發展，我國躍居世界經濟第二位，企業將首要任務放在經濟建設中，逐漸忽略政工工作。

（二）工作趨于形式

在國企中仍然保留政工職位，但在實際發展中，不占據話語權，過于形式化。主要是由于企業績效考核主要關注經濟指標，但政工工作與企業經濟效益并無直接關聯。部分企業盡管將政工工作指標融入到員工績效考核體系中，但所占比重較小。

（三）缺乏完善制度

國企由于更加注重利益，將企業看做盈利的來源，并不愿在政企工作上花費大量資金，使得我國國企在發展中缺少完善制度保障，國內工作人員缺少統一流程標準，沒有過多考慮崗位設置，經常出現一人兼任多個職位的現象，從事人員缺少安全感，喪失積極主動性，國企發展面臨重大挑戰。

二、我國國企政工工作人員職能定位

（一）員工思想教育職能

員工開展思想政治教育活動是國企發展的重要任務，在開展思想教育過程中，首先應當具有真誠的態度，而不是強加灌輸某種思想，在平等交流溝通中探討。另外，員工進行思想教育過程中，最容易被忽視的問題就是高層領導的教育，通常情況下，只是對基層員工思想教育。基層員工直接參與生產建設環節，必須重視思想教育，領導人員是企業戰略發展的決策者，重視高層領導人員思想政治教育更為重要。

（二）基層員工協助職能

目前，生產力的發展和國企管理制度背景下，由于工作內容和效率不同，員工收入存在差距。高層管理者掌握更多專業知識以及更加復雜技能，必然獲得更高報酬。為保證企業有序運行，企業員工應當保持積極性以及奮斗心，開展政工工作應當依據實際情況，幫助生活中有困難的員工，發揮協助基層員工職能，使得每位員工感受企業溫暖，引導員工樹立責任意識，實現更大效益。

（三）員工需求反饋職能

社會經濟快速發展，生活物質基本水平提高，員工面對生活和工作雙重負擔，物質需求不斷增加。為提升員工工作積極性，政工工作人員深入基層，構建職工需求反饋職能，樹立為各層次員工服務的宗旨，深層次滿足員工需求。此外，政工工作人員可起到橋梁作用，將基層員工的需求傳遞給高層管理者，輔助管理者有的放矢，對存在問題及時改進，促使員工與企業在互相溝通中和諧穩定發展。

三、新時期國企政工工作模式創新管理策略

（一）借助信息工具

隨著信息時代的到來，微博和微信是人們日常必備的獲取信息工具，政工工作如果應用這兩個工具進行，會取得更好效果。如：通過微博或微信學習，政工人員組建單位群，將需要學習的政治內容傳遞給每位員工。打造新型交流平臺，滿足現代化發展需求，高效進行政工工作。開展政工工作應當要求政工工作人員樹立與時俱進創新發展思路。政工工作如果想真正實現創新，首要任務是進行思想創新，敢于打破制約創新發展思路束縛，與時俱進，促進更好發展。總體來講，就是打破固定思維。固定思維模式幫助工作人員便捷解決問題，但也限制創造性。

（二）提升員工素質

為有效提升政工工作開展質量，提升員工綜合素質，亟需轉變工作理念，強化思想政治教育工作，與新時代發展相適應。如果想真正發揮創新政工工作的作用，最基本的條件是提升政工人員自身綜合素質。一方面，提升思想政治素質，將正確工作理念傳遞到國企每位員工，若工作人員不具備良好政治素質，很難相信完成工作。另一方面，切實提高工作能力，即便具備政治素質，但缺少必要專業技能同樣也無法勝任工作。

（三）建立考核機制

在國企傳統考核制度中，不注重政工的考核，這一現象在新時期必須及時解決。創新政工考核機制主要是設定目標管理和建立獎勵制度。目標管理指的是組織員工建立自己的目標，并鼓勵員工分享個人目標以及組織目標，并且將此目標作為工作績效考核的標準。目標管理另外重點內容就是不必對員工工作步驟進行規定，應當讓員工在設定目標下，自由選擇適當方法展開工作。采用良好激勵制度，從員工實際情況出發，充分了解員工真正所需要的，采取有效措施，對癥下藥。

（四）創新運行機制

在新時代下，國企經營方式以及管理理念發生變化，要求政工工作者應當采取有效創新措施，順應新時代發展要求。因此，應當加強政企員工培訓力度，現代管理人員掌握新理念，借助網絡平臺學習信息技術知識。聘請專家講解，提升相關政工人員管理水平，加快更新傳統管理模式。

四、結論

國企政工工作人員必須認識到工作重要意義，創新理念，提升意識。政企工作開展進度以及取得的成果直接影響國企未來長遠發展，對社會發展有著深遠影響，及時解決目前存在的不足，解除束縛，實現創新。

參考文獻：

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