文化創(chuàng)意發(fā)展的問題和建議

蘇虎

摘 要：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是新時代的產(chǎn)物，對經(jīng)濟發(fā)展、國家進步發(fā)揮著重要作用。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)主旨是創(chuàng)意，需要高素質(zhì)人才的依托，還必須結(jié)合政策和人文環(huán)境，推動其發(fā)展壯大。文章通過分析我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)現(xiàn)存問題，提出了相關(guān)的建議對策。

關(guān)鍵詞：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè);發(fā)展研究;對策

1 引言

伴隨21世紀(jì)的到來，全球經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)很多新的方式，以文化產(chǎn)業(yè)為首的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更是應(yīng)運而生。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不僅包含文化、科技，還有經(jīng)濟成分，是三者結(jié)合的產(chǎn)物。其發(fā)展迅猛，并有獨具價值的產(chǎn)業(yè)鏈，已經(jīng)成為全球經(jīng)濟發(fā)展的新亮點，為經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展直接體現(xiàn)國家經(jīng)濟的發(fā)展，從某種程度上講，其發(fā)展規(guī)模直接衡量著國家綜合競爭力。

2 我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)存在的問題

①對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還缺乏認(rèn)識，不了解文化創(chuàng)意的真正內(nèi)涵，不明白文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可作為國家發(fā)展的重要推動力。雖然人們對新出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)方式都比較感興趣，但對其與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的關(guān)系無從得知，而如何促進文化產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的融合更是知之甚少，創(chuàng)意知識嚴(yán)重匱乏。人們在進行文化資源挖掘時，還停留在以往的淺層認(rèn)識上。由于大家對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識還比較淺顯，很多企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識也僅僅停留在概念上，對其能衍生出的產(chǎn)業(yè)概念知之甚少，就更無法明白其中的經(jīng)濟和社會價值了。

②文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的管理機構(gòu)不健全。目前用于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)管理的職能機構(gòu)還是傳統(tǒng)文化事業(yè)型，管理理念落后，管理機制不健全，無法滿足新型創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的需求，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的管理機構(gòu)還需明確職能、理清政企關(guān)系等。我國現(xiàn)行文化管理體制還存在政企不分的問題，缺乏明確的管理職能。在現(xiàn)今國外已經(jīng)有優(yōu)秀文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)誕生的情況下，國內(nèi)仍然體制陳舊，無法跟上世界發(fā)達國家的步伐，對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展缺乏敏銳的嗅覺，當(dāng)時機擺在眼前時，也沒能牢牢抓住，陳舊的管理體制亟需改變和創(chuàng)新完善。

③文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端和復(fù)合型人才匱乏。前文提到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是文化、科技、經(jīng)濟共同發(fā)展的產(chǎn)物，能推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才也必然是高素質(zhì)的綜合型人才。這種高端人才既要有豐富的知識，還要有足夠的創(chuàng)意理念。高素質(zhì)的創(chuàng)意型復(fù)合人才還處于極度短缺的狀態(tài)，我國高校雖然已經(jīng)開始慢慢重視文化創(chuàng)意理念的教學(xué)，但還停留在較為淺顯的層面，大學(xué)生也未能在高等教育中真正得到文化創(chuàng)意知識的熏陶，更別談實際的鍛煉機會了。我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在人才培養(yǎng)的源頭上已略顯不足。

④政策支持體系不健全。由于我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還處于初始發(fā)展階段，是新興產(chǎn)業(yè)，政府對新興產(chǎn)業(yè)實行的政策、支持等均不明確。政府應(yīng)根據(jù)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的實際問題，對轉(zhuǎn)型發(fā)展的整體戰(zhàn)略給予相應(yīng)支持，如資金、政策、人才支持。此外，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在各地的發(fā)展情況較為混亂，缺乏發(fā)展的統(tǒng)一性和完整性。有的地方文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還處在摸索階段，未真正起步，而有的地方文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)演變?yōu)樯虡I(yè)活動。總的來說，政府在對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的支持上還沒有形成完整、統(tǒng)一的體系，使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展較為隨意。

3 我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策

3.1 提高認(rèn)識

人們對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)認(rèn)識不夠，故而不能囫圇吞棗，應(yīng)徹底把文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為全新的事物來認(rèn)識，從文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的由來、發(fā)展、辯證關(guān)系等做綜合分析。只有對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進行全方位的認(rèn)識，才能更好地掌握其發(fā)展規(guī)律并利用其為國家文化建設(shè)貢獻力量。我們需要對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理論進行系統(tǒng)研究，把文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)放在產(chǎn)業(yè)定位上，明確其產(chǎn)業(yè)的重點、難點和優(yōu)勢，并對其運營發(fā)展過程中所需的技術(shù)支撐體系做研究，使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能從硬軟件上得到有力支持。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不僅僅是經(jīng)濟增長的一種方式，它對我國社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，代表著我國發(fā)展觀念及經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，是我國從資源發(fā)展型轉(zhuǎn)向創(chuàng)新發(fā)展型的重要途徑和標(biāo)志，能很好地實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 完善管理體制

發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)應(yīng)建立全面的管理制度，如各部門聯(lián)席會議制度，解決文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的體制不健全、管理分散等問題。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)要盡快進行完善，要提高文化創(chuàng)意產(chǎn)品價值，國家應(yīng)出臺相關(guān)政策保護專利、商標(biāo)、品牌等知識產(chǎn)權(quán)。另外，我們可以借鑒國外先進的管理經(jīng)驗，設(shè)置相應(yīng)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃做統(tǒng)一的指導(dǎo)和規(guī)定，使我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有更加明確的方向和引導(dǎo)。再者，可成立相應(yīng)的發(fā)展研究機構(gòu)，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀的專家，通過不定期的會議論壇進行重大課題的研究，使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以理論為支撐更上一層樓。

3.3 建立人才快速成長機制

要加快培養(yǎng)全方位的復(fù)合型人才，必須從以下幾點做出改變：首先，傳統(tǒng)的教育體制要進行改革，鼓勵以學(xué)生為主導(dǎo)的主觀學(xué)習(xí)、探討，培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力及團隊協(xié)作能力;其次，制訂完善的國外優(yōu)秀人才引進計劃，通過國外人才的引進帶動國內(nèi)文化創(chuàng)意知識的學(xué)習(xí)，使國內(nèi)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的各方面人才數(shù)量都能實現(xiàn)相當(dāng)?shù)脑鲩L，從而推動我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;最后，要改革人才管理模式，發(fā)揮人才在市場資源配置中的重要作用。通過專門的人才中介機構(gòu)，完善文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才檔案管理，用現(xiàn)代化的人才信息管理實現(xiàn)良好的人才流動和輸送，真正從創(chuàng)意、理念、能力上重視文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的運用和培養(yǎng)，為我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀的專業(yè)人才。

3.4 講究政策定位

國家政策具有地域差異，要根據(jù)各地經(jīng)濟、文化產(chǎn)業(yè)情況發(fā)展相應(yīng)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，進行知名品牌的培養(yǎng)，發(fā)展壯大當(dāng)?shù)赜袑嵙Φ膭?chuàng)意產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮帶頭作用，鼓勵其他欠發(fā)達產(chǎn)業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。集中力量，打造本地精品文化產(chǎn)品。

我國擁有歷史悠久的文化資源，同時地大物博，有利于根據(jù)不同地區(qū)特色打造不同的地域文化，實現(xiàn)各民族、各地域的獨創(chuàng)藝術(shù)品牌和文化氛圍，從而帶動不同地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。另外，要始終堅持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展理念，前文提到，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟及社會發(fā)展具有重要意義，我們要時刻堅持科學(xué)發(fā)展觀，以先進的發(fā)展理念和現(xiàn)代化技術(shù)做指導(dǎo)，更好地推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而實現(xiàn)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破，為我國文化、經(jīng)濟、社會的發(fā)展帶來新的推動力量。

4 結(jié)論

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)外已經(jīng)取得了較大發(fā)展，而其為現(xiàn)代經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)注入的新活力使我們認(rèn)識到發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要意義。要充分發(fā)揮文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所帶來的文化、經(jīng)濟和社會效益，必須對其有充分的精準(zhǔn)認(rèn)識，要積極把文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與我國戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展放在較高的位置。通過文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動其他產(chǎn)業(yè)的進步，從而推動經(jīng)濟新的增長，提升我國整體經(jīng)濟實力。我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還處于初始階段，面臨著各方面的挑戰(zhàn)和阻礙，但在社會各界的共同關(guān)注和努力下，在政府的扶持下，我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)一定會實現(xiàn)突破性發(fā)展，為我國經(jīng)濟發(fā)展貢獻特有力量，推動人類社會發(fā)展。

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