讓青年人成為推進中核集團發展的“奔涌后浪”

王安民

不斷深化創新青年人才選拔、培養、提升機制，從營造青年人想于事、能干事、干成事的平臺和機制入手，讓青年人成為助推發展的“奔涌后浪”。

習近平總書記指出：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。今天，新時代中國青年處在中華民族發展的最好時期，既面臨著難得的建功立業的人生際遇，也面臨著‘天降大任于斯人的時代使命。”中核集團始終以習近平總書記對青年人的要求為統領，不斷深化創新青年人才選拔、培養、提升機制，從營造青年人想干事、能干事、干成事的平臺和機制入手，加快青年人的成長和成才，讓青年人成為助推中核集團“三位一體”發展戰略的“奔涌后浪”。

強激勵、重保障，讓青年人想干事

青年人是中核集團未來發展的希望和寄托，青年人干事創業的勁頭直接反映出企業創新進步的持久力量，青年人奮勇搏擊的意志直接影響到核工業持續發展的內生動力。為了讓青年人在中核集團想干事，中核集團多措并舉，引導青年人萌發想干事的熱情，激勵青年人想干事的動力，保障青年人想干事的資源。

通過制度體系建設，優化青年人創業干事的環境，保障資源配置，深化激勵體系。中核集團先后出臺《中國核工業集團有限公司青年科技創新團隊項目管理細則》《中國核工業集團有限公司青年創新創效活動管理細則》《中國核工業集團有限公司青年英才科研項目管理細則》《中國核工業集團有限公司成員企業科技成果轉化分紅激勵暫行細則》等制度文件，鼓勵青年人創新創業，以制度保駕護航。

通過薪酬改革和優化薪酬福利實現對青年人投身新時代核工業建設，綻放絢麗青春的正向引導。中核集團的青年人大多奮斗在軍工科研、生產的一線，為了讓他們安下心、扎下根，集團公司不斷優化薪酬福利體系，向科研生產一線傾斜，向國防力量建設重點人員傾斜，向具有突出貢獻的人員傾斜。手中有糧，心中不慌，讓青年人能夠腳踏實地、穩扎穩打地實現青春夢想，推進企業發展。

中核集團以“兩彈一星”精神和“四個一切”的核工業精神為指引，不斷為青年人選樹響應組織號召，服務社會發展的時代典型，鼓勵青年真抓實干，扎實苦干。2019年，中核集團建立發布了完整的榮譽體系，并在核工業創建65周年之際評選了71名“核工業功勛榜”上榜人選，從“責任、安全、創新、協同”的核心價值觀出發，評選了40余名“奮進中核人”，通過回顧歷史、表彰楷模，激勵當代年輕人奮勇前行。

以“核星計劃”為紐帶，為充滿期待的青年人尋找“最佳核伙人”。近年來，中核集團不斷打造人才競爭優勢，面向國內外著名高校中科技創新能力強、綜合素質高的優秀畢業生開展專項招聘，通過現場選拔、盡早錄用的招聘方式，促使其早成才、早發展、早貢獻，旨在培養未來的核心骨干人才，成為中核集團建設世界一流企業最強勁有力的“后浪”。

建渠道、搭平臺，讓青年人能干事

為了不斷把青年人才的活力和創造力轉化為具有領先優勢的科技成果和前瞻性的戰略規劃，中核集團不斷完善人才培育體系建設，深入打造人人皆可成才，人人盡展其才的成才環境，通過疏通人才發展通道，搭建人才成長平臺，為青年人成長成才提供齊備的資源和環境，讓青年人在這個平臺上能干事。

為了加快青年領軍人才的培養，中核集團提出了“青年英才計劃”，為青年科技英才開辟專門的成長通道。2017年，中核集團提出了“青年英才計劃”“菁英項目”“啟明星項目”的人才培養計劃，通過開放研究項目、給予經費資助促進青年科技人才盡快成才。該計劃的項目研究范圍覆蓋整個核工業技術體系，重點關注行業技術領域前沿，培育新概念、新思路，探索新技術在核工業領域的應用。

因地制宜開展人才特區建設，提升青年人才“選”“育”“留”“用”質量，探索企業人才培養的新路徑和新模式，加快青年人才成長成才。中核集團統籌各專業化公司、直屬單位根據自身特點建設人才特區，“一企一策”為青年人的成才制訂方案。目前已有中國原子能科學研究院、中國核動力研究設計院、中核四。四“胡楊工程”等多個人才特區項目啟動。

緊緊圍繞青年崗位技術、技能提升等開展各類培訓活動和競賽，幫助青年人始終保持前進的目標和向上的動力。目前已開展了3次國家級職業技能大賽，已有9個核特有工種通過比武產生了一批“工匠”級青年技能人才，通過這種方式，不斷樹立青年人成長中的榜樣，提升青年人奮勇搏擊的動力，激發青年人創新爭先的斗志。配資源、提精神，幫青年人干成事

芳林新葉催陳葉、流水前波讓后波。青年人的選拔培養是企業高瞻遠矚和宏大布局的重要組成部分。中核集團把幫助青年人干成事作為青年人才培養的重中之重，通過配置相關資源，改善成長環境，強化意志鍛煉等多種手段，不斷幫助青年人快成才、早成才，在崗位工作中發揮作用，貢獻力量。

著眼長遠戰略需要，開展黨組管理年輕干部選拔工作，給青年人干成事提供平臺。2017年至今，中核集團已選拔三批、67名40歲以下黨組管理年輕干部，一批政治過硬、本領高強、敢于負責、勇于擔當的年輕干部安排到了京外軍工生產、重點項目建設等基層崗位“墩苗壯骨”，提升才干，從而不斷提升青年干部的責任擔當和業務能力，同時讓他們有機會在更廣闊的平臺上展示自己，奉獻力量。

讓青年人才到最艱苦、最急需的一線經風雨，在重大工程、急難險重任務中見世面。新冠肺炎疫情暴發后，中核集團先后選派50余名青年醫護人員奔赴湖北、逆行抗疫，奮戰在一線;近兩年選派了5批共71名青年骨干到重大軍工專項掛職鍛煉，通過參與軍工一線工作提升自己的能力。同時，中核集團還有80余名青年骨干投身扶貧攻堅的最前線。這些鍛煉讓青年人的青春更有意義，更加深刻的闡釋了“讓青春為祖國綻放”的深義。

通過企業文化建設讓青年人在更加健康的環境中學習成長，讓企業的精神財富能夠得以凝聚和傳遞。2019年，中核集團開展了作風建設年活動，通過改進工作作風，優化辦事流程，讓青年人能夠在風清氣正的環境下快速成長，培養良好的工作習慣和工作作風。2020年，集團公司開展了執行力提升年的活動，同樣是為了改善企業的文化環境，不斷提升企業的軟實力，為青年人營造良好的環境。

青春激蕩澎湃，拍打出新時代中核集團“強核強國”的奮進旋律;青年風華正茂，探索出核工業責任擔當自主創新的堅定步伐。奔涌的后浪給新時代核工業發展帶來了無限的生機和希望，看著他們勇擔重任，披荊斬棘，這是時代的選擇;期待他們激流勇進，揚帆起航，這是歷史的必然。奔涌吧，后浪！