奏響建設“沖鋒號”不負春日好時光

韓海燕

四季更替，歲月更迭，春日如約而來。

膠州灣畔，董家口經濟區，海灣化學每年40萬噸VCM/PVC二期項目的建設工地上，是一派熱火朝天、馬不停蹄地繁忙施工景象。大型設備都已安裝就緒，從外觀看與一期項目裝置并無差別。吊車運轉著吊臂將各種配管送至管廊上，工人們再將其進行安裝、焊接，一切井然有序。

自青島西海岸新區吹響復工復產“集結號”以來，海灣化學40萬噸PVCNCM二期項目也加緊推進建設，力爭項目在6月底完工。

“從2月底開始，項目就陸續開始復工了，早在年前，些大型設備、關鍵設備就已落座，目前，二期項目建設開始走上正軌。”海灣化學工程部部長王莊介紹，目前，設備安裝和配管工作已基本結束。VCM二期已經開始管道試壓，PVC二期也正為管道試壓做準備。

據了解，為推進二期項目更快更好地建設，海灣化學提出要求，20余家參建單位倒排工期。目前，近20家施工單位確定了項目中交日期。VCM主裝置預計5月底進行中交，PVC主裝置預計6月底完成中交。其它配套項目如空分、循環水等也計劃于6月底前完成中交。同時增派骨千人員向二期傾斜，確保項目按期完成。

投資11.4億元的海灣化學40萬噸PVC/VCM二期項目作為青島市重點項目，也是海灣化學高質量發展的重要增長極，項目建成達產后，海灣化學銷售收入將突破100億元。二期項目建成投產后，海灣化學乙烯法聚氯乙烯產能將躍居國內第一，苯乙烯產能國內單套最大，5萬立方米低溫乙烯儲罐國內最大，偏硅酸鈉產能升至亞洲第一。

目前，聚苯乙烯項目正加緊進行技術交流。雙酚A項目也正加快推進，目前處于技術交流、資料編制及設備采購階段，預計2021年底完成機械竣工。

海灣化學如今的面貌，還得益于一場極富想象力的變革。

原來海晶化工氯堿裝置生產的燒堿，是東岳泡花堿生產偏硅酸鈉的基礎原料，產出的氯氣是生產氯乙烯的基礎原料;而青島堿業的苯乙烯裝置所需原料乙烯，也是海晶化工生產氯乙烯的基礎原料。海灣集團將3家企業聚合在一起，發生了奇妙的“化學反應”。2017年9月，海灣集團提出了“一體化”戰略，將原海晶化工、青島堿業新材料、東岳泡花堿3家產業鏈上下游關聯度較高的企業安排在同一個園區，成立了海灣化學。

這種“一體化”模式，重塑了生產流程，延伸了。上下游產業鏈，實現了優勢資源共享。隨著這種模式的應用，方面大幅降低了原料采購、能源供應、物流倉儲等生產環節的成本;另一方面，通過科學管理手段大幅降低了企業管理環節的成本，增強了企業的風險防控能力。重組后的海灣化學總投資53億元，占地133公頃，擁有年產30萬噸燒堿、40萬噸氯乙烯、40萬噸聚氯乙烯、50萬噸苯乙烯和12萬噸偏硅酸鈉的能力。“1+1+1>3”的組合效應凸顯。

除了這些肉眼可見的變化，海灣化學的整合，從更深層來講也是一次內部供應鏈的優化，以集約化經營凝聚核心競爭力，獲得可持續的比較優勢：通過乙烯的集中采購，企業對供應商具有了更大的議價能力;多重產品的營銷，市場占有率的擴大，也讓企業具有了對經銷商更大的議價能力。最終，企業可以從中獲取最佳的供貨資源，建立起強勢的銷售網絡。

2017年8月16日，《水俁公約》正式生效，再一次證明了海灣化學獨到的戰略眼光。同年，海灣化學榮獲2017年度石油和化工行業“綠色工廠”稱號，成為全國氯堿行業中兩個獲此殊榮的企業之一。

一以貫之的創新精神，也讓海灣化學不斷進行著工藝、技術和產品的升級和引領。按照“四化”和“一體化”的要求，海灣化學先后引進英國英力士專有工藝技術，生產VCM及通用型、特種PVC樹脂產品;引進美國德西尼布石偉公司的乙苯脫氫法清潔生產工藝生產苯乙烯;引進日本氯工程先進的離子膜電解技術，生產高品質燒堿;引進德國技術，建設包括5萬立方儲罐在內的低溫乙烯儲運裝置。這些新技術在安全、環保、節能與循環利用等方面都處于國際領先水平，能生產出滿足國內外客戶不同需求的產品。

過去，海灣的產品大多應用于管道、普通塑鋼門窗等領域，而現在，海灣的高端產品，甚至能替代部分美國、日本同類產品。伴隨新工藝、新裝備的投入使用，海晶化工逐漸進入世界高端市場，下游客戶均為如雀巢集團、榮威體育用品、威高集團、揚子江制藥等各行業頂尖企業。

如今，隨著二期項目的推進，海灣化學作為行業引領者，有了更為廣闊、更為明晰的發展路徑一在持續擴大產能的同時，不斷向著價值鏈的高端延伸。

膠州灣畔的海灣化學，無疑是董家口循環經濟區發展產業鏈的重要一環，也是董家口踐行先行的一個縮影，是國內化工行業的一個樣板。從無機產品向有機產品的結構調整以及生產裝置的逐步升級配套，從離子膜燒堿的擴改到最終淘汰隔膜法制堿工藝，直至青島西海岸經濟新區——全國第9個國家級新區實施的海晶化工搬遷升級改造。

在環保搬遷這一“催化劑”的作用下，從青島老城區搬遷到董家口的海灣化學發生了諸多改變：技術達到世界一流水準、高端裝備推動生產智能化、安全網絡越織越密、綠色變革筑牢環保紅線、高端智能化管理應運而生：……在引進中消化、在消化中吸收、在吸收中再創新，不可否認的是，海灣化學走在了一條內涵式的發展道路。

它的轉型，尤其不斷的新舊動能轉換，給眾多正在探索著的化工企業帶來諸多啟示，想必這是獻給中國化工最有價值的力作。新起點上的海灣繼續堅持著綠色化工和高端化工發展方向，以創新為驅動，以深化產學研合作為依托，通過加快國家級技術中心、博士后流動工作站的平臺搭建，深入推進集團“一體化”建設，切實發揮園區優勢、集聚優勢和裂變效應，努力挖掘化工行業爆發式增長的潛力。

海灣化學實施職工創業幸福計劃

備受職工關注的《青島海灣化學有限公司職工創業幸福計劃》今年1月1日正式實施。其中不少的福利計劃貼合職工實際，讓職工得到了真正的實惠，提升了職工的幸福指數，為職工鋪就了寬廣的幸福之路。

在職工創業幸福計劃中，海灣化學對原有職工福利保持不變，像保持職工收入每年適度增長，職工享受“五險兩金”;在崗職工按有關規定享受帶薪休假、探親假;在崗職工每月發放1000元生活補助，新入職的外地職工發放1000元一次性安家補助等。還有部分條款在慰問金的數額上進行了適度增長，像生育享受的慰問金由之前的500元增長為600元，在職職工生病住院享受300元慰問金增長為500元。

此外，為鼓勵職工加強學習，提升文化素質，海灣化學在創業幸福計劃上增加了職工繼續進行學歷教育的鼓勵政策，取得國家承認專科學歷的，報銷學費80%，本科學歷的，報銷學費100%。

海灣化學為了營造學趕先進的氛圍，增加了評先樹優，典型引路，對在生產經營中表現優秀的員工進行表彰獎勵，對為企業發展做出突出貢獻的人員定期組織學習考察和健康修養。

海灣化學職工創業幸福計劃，受惠范圍不僅局限于在崗職工，也包括了退養職工、在崗職工子女和家屬。

特別是對在崗職工子女和家屬方面，海灣化學創新思路，并廣泛征集了廣大職工的建議，增加了舉辦“職工家屬開放日”和“職工子女夏令營”的條款，這是職工呼聲最高的活動。雖說今年受到疫情防控的要求暫且不能實施，但只要疫情情況允許，海灣化學將制定相應計劃，適時舉辦。不僅對職工生育、結婚，發放慰問金，對在職職工過生日和子女錄取本科學校也設定了不同金額的慰問金。可謂是關懷范圍之廣，受獎額度之大。

同時，海灣化學還適度提高退養職工待遇，讓退養職工共享企業發展成果，在崗職工退休和不在崗退休的職工都發放相應額度的紀念品。此外，海灣化學還對職工個人、直系親屬生病住院個人負擔3000元以上者啟動愛心基金，僅2019年就為在職職工及其直系親屬辦理愛心基金30.37萬元，對職工的關懷做到細致人微，

為了改善職工生活條件，海灣化學積極籌建職工生活區建設，目前項目前期手續辦理基本完成，待條件具備后將盡快動工建設。