社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要性探索

馮福旺

摘要：隨著近年來我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展也取得了很大的進步，在企業(yè)的發(fā)展過程當中，人力資源也相應的成為了一個很重要的生產(chǎn)力，為了進一步的提高員工進行工作的積極主動性，企業(yè)也必須要采取相應的措施來進行人力資源管理，其中社會保險在其中發(fā)揮出了很大的重要性，由于社會保險可以對員工的福利加以保障，所以說能夠有效的激發(fā)出員工工作的積極主動性，在人力資源管理工作當中也相應的發(fā)揮出了很大的作用。

關鍵詞：社會保險;企業(yè);人力資源管理;重要性

就現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來說，人力資源管理可以說是其中一個很重要的內(nèi)容，這將會直接的關系到員工進行工作的積極主動性，而員工的工作態(tài)度和工作行為又會對企業(yè)自身的經(jīng)濟效益有直接的影響。而社會保險能夠對屬于員工的福利做出明確的規(guī)定，能夠對員工的工作起到一定的激勵作用，所以說其重要性也是比較顯著的。

一、有助于激發(fā)員工的積極主動性

現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，在一定的程度上也可以說是人才之間的競爭，各項工作的進行歸根到底還是由員工來完成的，員工自身工作的積極主動性得到了激發(fā)，那么最終的工作質(zhì)量也會相應的得到保障[1]。員工為企業(yè)發(fā)展服務，那么企業(yè)也需要相應的為員工提供相應的福利保障，社會保險就是其中一個很重要的組成部分，想要保證人力資源工作有效性的話，一個很重要的內(nèi)容就是要將員工的利益放在首位，企業(yè)需要將員工自身的工作付出狀況和福利進行緊密的結合，進而對員工起到一定的激勵作用，并且還要相應的提高他們的工作熱情和工作積極性，也使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

二、促進企業(yè)生產(chǎn)力的有效提高

社會保險所體現(xiàn)出來的，是企業(yè)的總體利益和企業(yè)員工個人利益的一種結合，如果企業(yè)自身的效益不好的話，那么員工的福利保障就一定難以得到滿足，因此如果企業(yè)制定了完善的社會保險制度的話，那么員工自身的福利待遇也就相應的得到了保障，員工在企業(yè)當中的安全感也會因此而得到提高，這就使得員工對于企業(yè)發(fā)展的忠誠度大大提升，這就直接促進了企業(yè)自身生產(chǎn)力的提高，員工為企業(yè)創(chuàng)造出了更高的經(jīng)濟效益。因此說企業(yè)的人力資源管理工作需要在企業(yè)自身經(jīng)濟實力允許的范圍之內(nèi)，來實時的對員工的社會保險繳納基數(shù)進行調(diào)整，進而得以進一步的提高員工對于企業(yè)的認同感[2]。

三、有效緩解人力資源管理的負擔

社會保險就是我們常說的五險一金，這從生老病死等多個方面來對企業(yè)的員工提供了強有力的經(jīng)濟保障，企業(yè)和個人都要按一定的比例進行繳納，一方面這會給員工帶來安全感，但是另一個方面來說，它也會在一定的程度上減輕企業(yè)的直接經(jīng)濟負擔，由此對于人力資源管理的負擔來說也會相應的減輕。一旦員工受了工傷的話，那么因為繳納了社會保險，所以國家會提供一定的工傷保險醫(yī)療賠付，企業(yè)需要直接賠付的資金就會大大減少，這就相應的節(jié)省了企業(yè)的人力資源管理成本，并且提高企業(yè)資金積累的數(shù)量，對于企業(yè)發(fā)展來說，其經(jīng)濟效益也會因此得到提高[3]。

四、對員工隊伍的穩(wěn)定性有所加強

企業(yè)在發(fā)展的過程當中，需要建立起一支穩(wěn)定而高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，這會對企業(yè)的競爭和發(fā)展來說起到直接的經(jīng)濟作用，中小企業(yè)是我國經(jīng)濟體系當中一個很重要的組成部分，但是由于自身的發(fā)展實力比較弱，因此說在我國當前激烈的市場競爭當中是不占優(yōu)勢的，因此為了可以謀求到更大的經(jīng)濟效益，所以說往往不給員工繳納社會保險，從短期效益上來看，這的確為企業(yè)發(fā)展節(jié)省了經(jīng)濟支出，但是這卻不利于企業(yè)的長遠發(fā)展[4]，由于安全保險的缺乏，所以員工對企業(yè)沒有歸屬感和認同感，員工的辭職率是比較高的，由此企業(yè)的人才流動比較頻繁，難以建立起一支穩(wěn)定的員工隊伍，這種狀況對于企業(yè)的發(fā)展來說是會產(chǎn)生不利影響的，企業(yè)的人工成本也會因此提升。但是社會保險的繳納卻會減少人才流動，幫助企業(yè)建立起一個更為穩(wěn)定的隊伍，有助于人力資源管理工作的進行。

結語

綜上，當前我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展是愈發(fā)完善的，這使得企業(yè)之間發(fā)展的競爭力也相應的有了很大的提高，而現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭也可以說是人才之間的競爭，由此便直接凸顯出了人力資源管理的重要性，穩(wěn)定的發(fā)展框架和完善的社會保險制度，將會對員工自身的效益加以保障，進而得以給員工帶來一定的安全感和歸屬感，使員工會主動的將自身發(fā)展和企業(yè)之間的發(fā)展聯(lián)系起來，全心的為企業(yè)的發(fā)展進行服務，提高員工的工作熱情和積極主動性，對于企業(yè)來說，也會相應的降低人才的流失率，企業(yè)發(fā)展和員工進步之間可以實現(xiàn)雙贏。

參考文獻：

[1]孫鳳英.社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用分析[J].財經(jīng)界，2020 （3）：241-242.

[2]沈穎.社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J].勞動保障世界，2019 （33）：13.

[3]譚慶宇.社會保險在企業(yè)人力資源管理中的作用分析[J].赤子，2018 （13）：176.

[4]劉權鋒，王洪梅.社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J].商品與質(zhì)量，2019 （5）：213-214.