煤礦工會(huì)做好困難職工生活保障的思考

武興玲

摘? ? 要：從人文關(guān)懷的角度思考了煤礦工會(huì)在困難職工生活保障方面應(yīng)當(dāng)落實(shí)的工作，重點(diǎn)對(duì)當(dāng)前煤礦職工困難產(chǎn)生的因素進(jìn)行了分析，并由此結(jié)合脫貧攻堅(jiān)的相關(guān)政策措施，提出了工會(huì)做好困難職工生活保障的方法思路。

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì);困難職工;生活保障

煤礦企業(yè)在新常態(tài)下，面臨著比較嚴(yán)峻的形勢(shì)。煤礦工會(huì)必須要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)煤礦企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，但煤礦職工有部分比較困難，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)期，煤礦工會(huì)如何保障困難職工生活，是解決困難職工身心問題的根源。

一、新時(shí)期工會(huì)做好幫扶困難職工工作的重要性

工會(huì)組織是職工利益的代表者和維護(hù)者，是職工之家，幫扶困難職工是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、密切黨和群眾的血肉聯(lián)系、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的具體行動(dòng)。深刻認(rèn)識(shí)做好困難職工幫扶工作具有重要意義。

（一）做好困難職工的幫扶工作，是企業(yè)工會(huì)落實(shí)習(xí)近平精準(zhǔn)扶貧思想的具體體現(xiàn)。在企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，困難職工群體作為員工的一部分，同樣是企業(yè)改革創(chuàng)新的推動(dòng)力量，企業(yè)要落實(shí)并完成年度計(jì)劃目標(biāo)，必須要全心全意依靠職工群眾，解除職工后顧之憂，讓職工以更飽滿的激情投入到工作中。

（二）做好困難職工的幫扶工作，是工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有切實(shí)維護(hù)廣大職工利益，特別是困難職工群體的合法權(quán)益，才能最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、關(guān)于煤礦職工現(xiàn)狀

開展幫扶困難職工，使困難職工不需要為生活困難操心，進(jìn)而可以全情投入到煤礦生產(chǎn)當(dāng)中，為煤礦生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)，對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)是非常緊要的任務(wù)。很多煤礦職工在除開就醫(yī)、住房、子女教育等開支后，基本沒有剩余，生活上比較困難。而實(shí)際上造成煤礦職工困難局面的因素，除開消費(fèi)觀念外，更主要的是很多煤礦職工勞動(dòng)技能并不強(qiáng)，文化水平并不高，年齡也偏大，學(xué)習(xí)能力欠佳，很難快速適應(yīng)煤礦企業(yè)的技術(shù)升級(jí)態(tài)勢(shì)，在工作就會(huì)表現(xiàn)一般，很難跟上進(jìn)度，價(jià)值實(shí)現(xiàn)不了，顯然也不能獲得高出價(jià)值貢獻(xiàn)的收入。一些職工因?yàn)樯顗毫ΓL(zhǎng)期奮戰(zhàn)在煤礦一線，生活方式單一，在待人接物等方面的能力都比較欠佳，而長(zhǎng)期的工作壓力和生活壓力會(huì)讓職工身心都遭到破壞，從人體機(jī)能上說(shuō)，一個(gè)人高效工作的時(shí)間只有8—10h，長(zhǎng)期高負(fù)荷的工作會(huì)導(dǎo)致健康奔潰，包括心理健康，若得不到心理干預(yù)，還很容易出現(xiàn)嚴(yán)重心理疾病。此外很多煤礦職工家庭復(fù)雜，就業(yè)人口較少，上有老、下有小，一個(gè)人在煤礦工作承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)非常重。

三、工會(huì)如何做好困難職工生活保障

對(duì)于工會(huì)而言，首先要從工會(huì)自身的優(yōu)勢(shì)出發(fā)，重新定位自身，高度關(guān)注職工群體中的高壓鍋效應(yīng)，把工會(huì)定位成解壓閥，避免出現(xiàn)維持效應(yīng)，工會(huì)必須要有危機(jī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在困難職工生活保障方面做好充分準(zhǔn)備，特別是要關(guān)注困難員工危機(jī)事件背后所產(chǎn)生的影響，尤其對(duì)其他員工的影響，不能單關(guān)注事件發(fā)生后的處理問題，更要關(guān)注疏導(dǎo)后續(xù)影響。要從大政工的角度去思考工會(huì)的工作性質(zhì)，以職工群眾為根本，全面維護(hù)職工群眾的各項(xiàng)權(quán)益，這里邊包含多方面的內(nèi)容，如重視職工的經(jīng)濟(jì)利益以及政治民主權(quán)益，重視職工的精神文化利益以及心理關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)。以此為基礎(chǔ)思考構(gòu)建困難職工生活保障體系。

第二，從脫貧攻堅(jiān)的角度來(lái)講，對(duì)困難職工的幫扶關(guān)鍵是要扶貧先扶智。工會(huì)有大學(xué)校的職能，工會(huì)的日常工作中包含了通過(guò)教育來(lái)幫助職工不斷提高思想政治素質(zhì)，職業(yè)道德、文化知識(shí)水平、勞動(dòng)技能和操作技能以及創(chuàng)新能力，一定程度上可以算是一個(gè)成體系的職業(yè)教育體系，要通過(guò)多種靈活有效的形式將職業(yè)教育、技能培訓(xùn)貫穿于煤礦生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中，引導(dǎo)職工提高自身的能力水平，進(jìn)而獲得更多的薪酬。加上適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，比如通過(guò)免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)放一定的補(bǔ)助，保障職工生活的同時(shí)，提高其能力水平，使其能夠通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，進(jìn)而獲得與價(jià)值對(duì)等的薪酬。

第三，工會(huì)要多渠道籌備資金，夯實(shí)幫扶困難職工的基礎(chǔ)。工會(huì)幫扶困難職工，需要資金支持，當(dāng)然工會(huì)執(zhí)行一些生活保障措施也需要資金的支持，包括職業(yè)培訓(xùn)等，需要給予職工一定補(bǔ)助，或者是落實(shí)教師工資等。而工會(huì)資金來(lái)源一般包括會(huì)員按比例繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按全部職工工資總額的比例撥付一定的經(jīng)費(fèi)，政府給予的財(cái)政補(bǔ)助，資金來(lái)源相對(duì)穩(wěn)定，但是面對(duì)廣大的煤礦職工，明顯不足，因此可以考慮吸收社會(huì)慈善基金等等，來(lái)幫扶困難職工，幫助困難職工接受技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持等，使困難職工具備真正謀生能力。

第四，工會(huì)要融入到煤礦企業(yè)的黨建中去，依托黨建，參與到煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，幫助煤礦企業(yè)消除引起職工生活困難的組織因素等，比如強(qiáng)化或者規(guī)范企業(yè)組織的人力資源管理方法，幫助企業(yè)制定合理的崗位規(guī)范和可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)定位崗位角色、職責(zé)、任務(wù)，明確績(jī)效考核的目的以及考核的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是要幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核并不是為了將員工劃分為三六九等，而是要幫助員工不斷成長(zhǎng)。要引領(lǐng)企業(yè)給職工提供一份值得期待的薪酬，并且保證一定期望薪酬的同時(shí)要為職工價(jià)值上的追求提供路徑，而職工價(jià)值上的追求，歸根結(jié)底也是對(duì)更高薪酬的追求。

此外要構(gòu)建心理干預(yù)機(jī)制，困難職工由于生活上的困難，很容易產(chǎn)生心理問題，切實(shí)做好職工心理干預(yù)，對(duì)于幫扶職工具有重要意義，工會(huì)要以職工為基準(zhǔn)點(diǎn)，貼近職工，圍繞職工最為關(guān)心，同時(shí)與職工關(guān)系最大的實(shí)際問題入手，幫助企業(yè)制定具有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)方案，并組織職工積極參加企業(yè)組織的心理輔導(dǎo)活動(dòng)，并且心理輔導(dǎo)活動(dòng)要盡可能細(xì)化，盡量將心理輔導(dǎo)落實(shí)到每一個(gè)職工身上，比如可以在企業(yè)內(nèi)部組建體育、唱歌、跳舞等興趣小組，當(dāng)然工會(huì)實(shí)際上可以將其所統(tǒng)轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)員工都進(jìn)行這樣的分組，然后開展一些體育文化活動(dòng)來(lái)讓職工在活動(dòng)中加強(qiáng)交流，并舒緩工作壓力。

結(jié)論：

綜上所述，工會(huì)作為煤礦職工的娘家人，突出對(duì)困難職工的生活保障工作，具有必要性和重要性，當(dāng)前煤礦職工有部分條件困難，適當(dāng)?shù)膸头鍪谴偈孤毠ぐl(fā)揮能力，實(shí)現(xiàn)煤礦高效生產(chǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)，因此，工會(huì)要重新對(duì)自身的職能進(jìn)行定位，并采取有效措施，包括籌備足夠資金，構(gòu)建心理干預(yù)機(jī)制，圍繞職業(yè)教育培訓(xùn)打造生活保障體系等來(lái)提升困難職工，并使其真正獲得謀生能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張倩茹.新形勢(shì)下工會(huì)政工工作的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J]，魅力中國(guó)，2019（15）.

[2]王慧容.新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)工作的新思路探討[J]，企業(yè)改革與管理，2019（02）.