加強治理能力建設?抓實央企思想政治工作

李燕茹

摘? ? 要：隨著國內外社會形勢的不斷發展變化，央企黨建工作也面臨著嚴峻的挑戰，出現了很多問題。其中，如何在新時代增強央企黨建工作的適應性，已成為當前央企改革和發展的重大課題。為促使央企的良好發展，應積極開展思想政治工作，將其優勢充分發揮出來，有效提升思想政治工作水平，為其后續發展夯實基礎。

關鍵詞：央企;思想政治;治理;措施

一、導言

隨著時代發展形勢和管理要求的不斷變化，央企思政工作的方式方法、管理模式以及具體內容都要進行適應性的創新。實施思政工作體系化管理，就是要緊緊圍繞職工利益訴求，以提升職工思想覺悟、促進職工自我成長為抓手，更好地彰顯新時代央企思政工作的新面貌、新價值。職工是促進企業更好發展的關鍵與保障，職工只有具備較強的思想素質以及道德素質，才能在崗位工作中發揮自身價值作用，為企業創造更多效益。

二、央企思想政治工作優勢分析

（一）有助于提高職工的認知水平

央企在實際發展的過程中，思想政治工作具有提高職工認知水平的優勢，使得職工形成正確觀念意識，增強隊伍的穩定性，形成共產主義遠大理想，調動職工參與生產活動的積極性。央企開展思想政治工作，可引導職工共同遵循相關的價值標準，堅定自身的理想信念，統一具體的行為準則與方式。主要因為央企開展思想政治工作，能夠給予職工一定的理解與關心，為職工提供較為豐富的文體活動，營造出良好的人際關系，通過各種思想政治活動，培養職工的職業道德素養，激發工作中的積極性，促使央企的良好發展，使得職工在追求效益最大化方面做出一定貢獻。

（二）有助于提高職工思想素養

央企在實際工作中開展思想政治工作，可有效提高職工的思想素養，通過思想政治教育的方式，引導職工形成正確觀念意識，提升職工的凝聚力與規范性，在企業發展目標方面，起到一定的推動作用。央企開展思想政治工作，有助于引導職工形成正確價值觀，自覺遵循各種規章制度與行為準則，使得職工可以形成良好的價值觀念，增強央企的凝聚力和號召力，帶來職工為實現央企發展的目標努力奮斗。

三、新形勢下央企職工思想政治工作存在的問題

（一）工作方式有待完善

在央企職工思想政治工作的開展中，為達到良好的工作效果，需要有較為有效的工作方式，選擇職工更加愿意接受的工作方式，這樣才能培養員工的思想價值觀念，不斷提升自身的道德素質。但是，思想政治工作的開展往往采取的還是傳統說教型的工作方式，這種工作方式在傳統企業發展中能夠取得一定效果。但是，在社會快速發展背景下，企業職工的意識在不斷提升，認知更加豐富和多元化。所以，說教的思想政治工作方式已經跟不上企業與職工的發展步伐。相反，會在一定程度上引起職工的反感。不僅達不到相應的教育效果，而且還會起到反作用，影響企業與職工的更好發展。

（二）黨建工作方式方法不夠創新

當前，部分央企黨建工作的工作觀念仍然十分落后，如采用成效不明顯的傳統工作方法方式、沒有創新的組織形式、應付處理相關國家規定等，缺乏創新性，導致黨員教育往往沒有吸引力，部分黨員對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，降低了黨組織的影響力和感召力。

（三）工作意識有待加強

有了較強的工作意識，才能促使央企職工思想政治工作有序進行。但實際上，在央企中相關思想政治工作人員并沒有意識到自身工作的重要性。思想意識與工作意識較為落后，思想意識可以為工作人員的行為提供引導。由于思想政治工作人員意識的缺乏，影響了思想政治工作的順利開展。種種問題的出現，都會制約央企的發展進步。

四、央企加強治理能力建設 抓實宣傳思想工作的具體措施

（一）營造良好的環境氛圍

央企在實際發展期間為將思想政治工作優勢發揮出來，應該營造出較為良好的氛圍，使得職工全面參與其中，培養所有職工良好思想素養與道德品質。央企在日常的思想政治工作中，應全面分析近期與長遠的工作計劃，明確央企所面臨的具體形式，了解職工所關心的福利待遇，滿足職工的需求，引導職工將自身利益和央企發展相互聯系，共同努力完成工作任務。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人員的專業素養，日常工作中經常聽取職工的意見，形成民主性與和諧性的氛圍。在處理問題方面，如果涉及職工的利益，就應該嚴格遵循規章制度，公開、公正開展工作，確保思想政治工作的有效實施。

（二）積極創新思政工作

央企在具體的思政工作中，應樹立正確的創新觀念意識，采用創新手段開展工作，保證思政工作的效果。首先，央企具體的思政工作中應該積累豐富經驗，探索具體的工作規律，按照當前的任務變化特點，不斷研究新的狀況與問題，篩選最佳的思政措施，創新相關的思政活動形式，推廣具有一定價值的學術研究成果。為促使央企的和諧穩定發展，營造良好的社會形象，適應到當前的社會主義市場中，應強化改革創新力度，完善思政工作制度，明確思政工作中是否存在問題，采用有效措施解決問題。央企在思政工作創新過程中，可采用微信平臺、微博平臺等為職工傳輸各種思政知識，使得職工借助各種新媒體平臺，隨時隨地學習思政知識，增強思想素養與職業道德素質，在各種新媒體平臺的思政教育環境下，還能夠營造出良好的思政工作氛圍，提升職工的思想道德品質。

（三）堅持追求創新，滿足員工發展訴求

從工作目的上來看，開展思政教育最終還是要為央企改革發展服務，為轉型升級提供人才支持。從這一層面來看，思政工作的方法，也要體現出時代特色，具有新穎性和創新性。例如，通過一線調研發現近段時間部分職工存在工作效率不高、思想松懈的情況。在每月的思政教育活動中，需要將“愛崗敬業講奉獻”作為教育主題，增強職工的緊迫感，從而用煥然一新的精神面貌重新投入工作。了解職工發展訴求，創新思政教育理念，成為提升體系化管理成效的可行性策略。

結束語

綜上所述，思想政治工作對于央企改革發展而言具有重要作用。央企的創新發展過程中，黨的優良傳統與思想政治工作具有一定優勢，發揮著十分重要的作用，因此，在央企的實際發展過程中，應強化思想政治工作力度，充分發揮相關工作的優勢，改善目前的發展現狀，實現央企思想政治工作的良好發展目的。

參考文獻：

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