“互聯網+”時代的管理會計信息化問題探析

摘? ? ? ?要：本文簡要分析了在互聯網時代下，企業的管理會計部門，信息化建設期間面臨的問題：建設力度不足、應用模塊的整合性不佳、缺少相適應的管理人才、管理會計職能的適用性不佳;對此提出了信息化建設的發展對策：關注管理會計所需的信息化建設項目、提升管理會計內部應用模塊的整合性、加強管理人才培養力度、提升管理會計職能的適用性。

關鍵詞：管理會計;復合型人才;應用模塊

科學技術的發展，為管理會計提高工作效能創建了有利條件。信息化技術，逐步成為企業管理的良好助手，旨在為企業提供更精準的管理信息，完善管理體系內容，全面落實管理會計的工作職能，發揮其職能價值。然而，在實際信息化建設的期間，存在諸多問題，影響著信息化建設為企業管理帶來的實質性助益，成為備受關注的建設焦點，具有發展與改善的重要意義。

一、互聯網時代管理會計信息化發展面臨的問題

（一）信息化建設力度不足

會計信息化建設，在大多數企業單位的財務工作中，尚未形成規?；墓ぷ髁鞒蹋y以發揮會計信息化的重要價值，究其原因在于：建設力度不足。信息化建設不完全，造成會計信息化軟件的操作性不強，難以適用于會計實質性工作中，削弱了信息化建設的價值，讓會計信息化發展成形式化的軟件，不具有較為靈活的應用性能，長此以往，降低了信息化軟件利用率，讓管理會計處于傳統的工作模式中，難以獲得實質性發展與創新。

（二）應用模塊緊密性不強

會計信息化的模塊應用，具有單一性。比如某餐飲企業管理層為獲取前臺點餐數據，在點餐系統進行了數據導出，分析出每日、每月的銷量，但是此點餐數據尚未與財務資金管理系統相連接，體現出應用板塊之間數據的獨立性，造成了管理層只獲取到點餐模塊的數據，未能了解其在各種渠道中的銷售占比，如若想獲得更為全面的管理會計信息，需要各個部門的財務數據逐一統計，再行計算。會計信息化建設中，板塊關聯性與整合性不佳，極易造成大量的財務與管理兩個項目的會計工作，增加會計部門工作壓力，不利于企業良好發展。

（三）缺乏相適應的復合型人才

會計從業人員，大多數以財務工作內容為主，對信息化技術知識了解甚少，在管理技能與經濟學分析層次上，呈現出專業技能不佳的問題，在一定程度上影響著管理會計職能的發揮，削弱著企業管理會計部門的發展，造成企業決策者獲取的管理會計信息不專業，其內容僅局限于財務數據，缺失著管理會計的分析內容，嚴重影響著企業獲取具有管理性的會計信息。此外，會計從業人員對計算機應用能力不佳，同樣成為影響管理會計工作效能的因素。

（四）企業管理會計適用性不強

基于復合型人才不足、信息化建設不佳的企業背景下，管理會計的工作內容，難以適應于企業的經濟發展，與其經營模式產生不適用問題，造成管理與經營不匹配、工作與權責不統一等不良管理類問題。由此可見，企業應大力發展管理會計信息化建設，為企業管理提供先進的管理模式，適應于當前的市場經營機制，保障管理與經營相一致，工作與權責相統一，發揮管理會計的工作職能，促進企業獲得良好的發展契機。

二、信息化工作的開展對策

（一）關注管理會計的信息化建設

企業應充分利用具有管理權限的會計信息化軟件，綜合分析其中涵蓋的數據信息，為保障企業生產經營的管理體制，提供具有建設性的指導意見，促進管理會計工作在信息化軟件中，發揮其工作職能，建設會計信息的管理職能，提升企業會計人員的管理意識，有助于企業獲得具有管理性質的財務數據，為其日后發展奠定基礎。企業應大力開展管理會計的信息化建設，為其配置具有權威性的管理系統，結合企業自身的發展理念，應用其中滿足企業經營的管理模塊，挖掘其具有的信息化處理能力，促進企業在信息化建設中，獲得具有商業價值的信息，以便于優化人員結構，緩解管理會計工作的煩瑣性。

例如，點餐系統，在大多數中小企業廣泛應用。通過點餐系統的數據傳輸，后臺管理系統有效統計實時營業額，科學比對銷售內容與所交付食品的數量，在一定程度上加強了企業管理會計的職能，提升了企業管理的實際效果，有效規避了人為失誤問題（找錯錢、記錯單、上錯菜等），信息化建設充分發揮了管理會計的職能價值，在不增加管理人員、不增設人員工作流程的前提下，完成了具有高效率的管理工作，為企業優質服務提供了平臺，塑造企業良好的業內形象。

（二）提升應用模塊的連接性

增強應用模塊之間的關聯性，提升企業內部信息化建設的整合能力，具有重要的發展價值。企業應與信息技術開發企業建立良好的合作關系，令其為企業建設適應自身發展的系統，連接于各個部門，增強各部門應用軟件的關聯能力，促進企業適時獲取有效數據，有助于增強企業管理能力，為企業制定具有適應性的發展決策，有利于企業獲得豐厚的經濟效益。

例如，某餐飲行業，在餐廳負責人獲取前臺點餐營業額數據時，系統利用其關聯能力，為其呈現外賣網站1的營業額、外賣網站2的營業額，并且給出了三個營業額占比總營業額的比例，經過固定公式計算成本，獲得當日餐廳的實際利潤額。與此同時，負責人發現此項利潤額并不準確，某時段的廚房部門尚未登記損耗值。負責人前去廚房詢問職工狀況，得知廚房人員疏于登記，遂叮囑其登記損耗值，并且向其傳達企業管理條例，有效增強企業管理能力。信息化建設的關聯性，有助于管理會計工作高效率完成，為企業提供具有管理價值的信息數據，便于管理者及時掌握各部門的工作狀態，采取加強管理方式，來增強基層員工工作的規范性，發揮管理會計的職能價值。

（三）加強復合型人才培養力度

復合型人才，在企業管理會計中尤為重要，管理學、經濟學與信息化學科的知識掌握，是管理會計人員必備的技能，以便于充分利用信息化建設工程，挖掘其中涵蓋的管理問題，及時采取有效措施，促進企業處于正確的管理環境中，為企業發展爭取良好的經濟收入。復合型人才的培養方式分為兩種：引進復合型人才，為企業注入新動力，增強管理會計人員對經濟學、信息化、管理學知識的重視，促進其自主開展知識儲備，以便于適應于信息化背景下管理會計職能需求;為企業管理會計人員提供假期培訓課程，以此增強其管理會計意識，提升其信息化工程的應用能力，培養其良好的管理思維，建設其具有經濟性的管理理念，有助于管理會計工作良好開展。

例如，在企業信息化建設期間，新引進的系統設備，邀請專業技術人員講解。講解方式可采取開會形式，利用互聯網輔助軟件，為員工演示系統的使用流程，全面提升員工對新設備的熟悉度，建設其工作自信，避免信息化軟件成為形式化的工具，提升信息化設備的利用率，為管理會計獲取數據信息做充分準備。此外，管理會計人員，應正確認識自身工作職責，通過培訓提升員工對信息化建設的重視，并且配合適當性考核機制，加強員工職業能力，有利于在工作中挖掘較多信息，為管理層提供有價值的數據信息，促進企業有序發展。

（四）增強管理會計職能適用性

互聯網背景下，信息工程的應用模塊，應更符合企業自身發展需求，以便于充分踐行管理會計的工作職能，發揮其職能優勢，為企業帶來良好的運行狀態。企業管理者在建設信息化工程時，應將自身對管理會計部門的需求告知于技術人員，便于其為企業建設具有適應性的功能模塊，為其提供精準化信息服務，提升管理會計的工作效能。

例如，在管理會計人員調取當月營業額時，發現網站2的派單量并不多，并且網站2經營需按月繳納經營性保障金，來維持企業之間的誠信合作關系，經濟回收與成本投入不成比例，不適應于企業發展，于是會計人員將此內容整理成文件，建議公司取消此類合作項目，保障企業的經濟效益，減少風險性投資項目，發揮管理會計的工作職能，促進企業獲得良好的管理模式。此外，如若有新型網站上門推薦，試運行期間無須繳納保障金，企業可結合其經營能力、運營范圍，綜合確定合作關系，適當性為企業拓展網絡營銷途徑，獲取潛在的經濟收入，適應于信息化網絡時代的經濟發展。

三、結論

綜上所述，在互聯網背景下，企業對信息化建設逐漸形成正確的認知。企業應充分挖掘信息化技術來提升企業生產經營質量，改善企業管理存在的問題，增強管理會計的職能力度，發揮其管理價值，為企業提供良好的管理機制。通過培養復合型人才、增強應用模塊的關聯性等方式，逐步完善企業管理會計的信息化建設，促進企業良好發展。

參考文獻：

[1]尹媛.“互聯網+”時代的管理會計信息化探討[J].現代商業，2019（08）：155-156.

[2]張建綱.“互聯網+”時代管理會計信息化探討[N].現代物流報，2019-01-21（A06）

作者簡介：

黃君毅（1989.2-? ），女，回族，河南省開封市人，畢業于河南大學會計學專業，碩士研究生，助教，管理會計。