論企業政工師的重要性

【摘要】隨著社會經濟的快速發展，企業管理在“以人為本”的思想得到不斷的貫徹。企業的經濟發展水平不斷提升，而政工師也在企業中發揮著越來越重要的作用。目前，我國仍有許多企業對于政治工作存有一定的誤解與偏見。如何提升政工師的自身修養及工作藝術是企業發展過程中面臨的重要問題。

【關鍵詞】企業;政工師;重要作用

改革開放以來，中國經濟迅速發展，現已成為世界第二大經濟體，隨著社會經濟的快速發展，企業管理在“以人為本”的思想得到不斷的貫徹。企業的經濟發展水平不斷提升，而政工師也在企業中發揮著越來越重要的作用，對于加強企業的思想政治建設，促進企業創新起到了較大的幫助作用。目前，我國仍有許多企業對于政治工作存有一定的誤解與偏見，錯誤認為企業政工只是動嘴皮子和耍筆桿子的一項工作，政工工作的成效對于企業的經濟效益、長期發展并無作用。基于此種思想，現代企業的日常管理、改革規劃，把大半的精力投放在了產品運營、項目籌劃、財務管理、人力管理等業務活動上，而對于政工隊伍的建設、政工師能力與修養缺乏重視，以至于思想政治工作流于形式，不利于企業文化的構建、內部管理的完善。如何提升政工師的自身修養及工作藝術是企業發展過程中面臨的重要問題。據此，如何進一步提升企業政工師自身的修養與工作藝術行為能力已成為相關工作人員最亟待解決的問題之一。我結合實踐工作經驗，就這一問題談談自己的看法與體會。

一、企業政工師提高自身修養的途徑與方法

（一）進一步提高政治修養

作為現代企業思想政治工作的基礎，政工師應綜合考慮市場經濟環境、社會環境，不斷學習、了解國家宏觀政策、計劃以及管理等諸多方面的信息、文件，結合企業經營、管理以及長期發展的實際需要，明確、堅定自身的政治立場。在實際的工作中，政工師還需做到政治觀點鮮明、正確，分別從企業、職工的角度出發，分析、思考政工工作的實際內容、重點事項，以遵守紀律的原則、態度形成模范作用，在具體的活動中保持謹慎、謙虛、不驕不躁的作風與精神。

（二）不斷強化自身的業務修養

現代企業內部的思想政治工作，對于政工師的組織能力、管理方法、專業技巧等諸多業務具有一定的要求。為進一步思想政治工作的效率、質量，政工師不僅需要充分了解、掌握有關的國家政策與鄧小平理論、馬克思主義思想等基本的業務知識，同時還需更加主動、深入的去學習企業管理方面的專業理論、業務技巧。在實際的工作中，政工師應做到充分調動本部的資源、力量，最大限度的發揮在崗人員的職能作用，充分調動、激發政工隊伍的積極性、主動性，并協調、組織好他職能部門的資源、力量，協同開展、完成面向企業全員的思想政治工作。此外，政工師應進一步提高其文字、語言的表達能力，以保障編寫各類公文的水平、質量，為各項業務工作、企業活動的協調、組織打下基礎。

二、改革政工活動，塑造工作藝術

（一）思想洞察能力

思想政治工作的重要地位，決定了政工干部隊伍的重要作用。目前，我國的改革事業已進入攻堅階段，無論是在黨政機關，還是在企事業單位，思想政治工作需要大力加強和改善，這已是不爭的事實。

隨著企業職工素質的不斷提高，人們對政工干部的思想洞察力也有了進一步的要求。因此，政工干部要對周圍發生的各種情況作出及時的判斷，把握好職工的思想動態，對企業的發展未雨綢繆。這就要求企業的政工干部具有較強的理論基礎和準確的語言表達能力，能夠從政治、經濟、生活等多方面對員工進行溝通和教育，使員工感受到黨和政府的關懷，能夠以飽滿的熱情投入到生產建設中去。同時，政工干部也要加強學習，跟上時代發展的潮流，綜合利用網絡、計算機等現代化通訊手段開展員工的思想政治工作，在實際工作中不斷提高自己的知識水平，從細微處著手，關心員工，關注企業，這樣才能讓企業的思想政治工作取得良好的效果。

（二）與員工的親和能力

政工干部一般都工作在員工生產的第一線，是員工思想意識的指導者，他們自身形象怎么樣，在員工心中都有不同的評價。隨著企業改革發展的加快，員工之間的競爭也越來越激烈，員工和企業管理者之間的矛盾也日益突出，伴隨著矛盾的不斷激化，有些單位出現了以罰代管，例如：遲到罰款50元、曠工半天100元、曠工一天200元、曠工一星期停發當月工資。更甚者某些政工干部也卷入其中，開始變得冷漠無情，和行政干部一起制定懲罰措施等。但我們試想一下，在這樣的環境中工作，職工怎么能夠心情舒暢？雖然他們嘴上不說，但心里肯定都憋了一肚子氣，難免會發泄在員工之間甚至是公司產品生產上，這對構建企業和諧的生產氛圍是相當有害的。筆者認為，政工干部要做的不是如何懲罰員工，而是要在企業里充當好“紅臉”的角色，不斷提高自己和員工的親和力，提升思想政治工作的有效性。讓員工覺得我們是他們的“娘家人”，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂愿意與我們分享。

（三）團結協作的能力

“團隊協作能力”幾乎是每個單位的關鍵字眼，可是在實際工作中如何才能做到呢？這恐怕就不如想象的那么簡單吧。在企業的實際工作中，團隊分工越來越明確，不同團隊之間的團結協作也漸漸成了政工干部不得不認真考慮的問題。我們經常會發現，在企業改革中，有些新的政策和制度出臺時，有的基層員工不理解，這時所在單位的政工干部不去解釋和調節反而煽動員工，導致員工與企業管理層出現誤解和矛盾。這就要求我們企業里的政工干部要發揮思想政治工作的先鋒作用，首先要從自身做起，不管在哪個部門，都要以企業生產為重，積極配合相關部門的工作，在工作中不帶情緒，不抱怨，使員工能夠看到我們這種健康的工作方式。其次，要努力協調各個部門，發揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協作，提升企業的生產效率。在工作遇到困難時，政工干部也要及時和行政干部進行協作，理智地處理好權與利的關系，不能和行政干部各自為政，甚至是“當面搭臺，背后拆臺”，這樣都會給企業管理和員工的情緒帶來嚴重的影響。

政工干部在工作的過程中，必須樹立較強的責任感，特別是要搞好企業領導層之間的團結協作，堅決不能置之度外。從某個層面上講，政工干部是企業領導層的智囊團，是連接領導和群眾之間的關鍵紐帶，只有妥善地處理好企業領導和員工之間的關系，不斷提高自己的團結協作能力，才能使企業在生產中不斷邁上新的臺階。

（四）不斷學習的能力

常言道“：活到老，學到老”，作為企業的政工干部，我們打交道的對象是企業中的一個個員工。隨著社會的不斷發展，企業生產關系的變化，員工的思想也在不斷地發生變化，如何能夠及時地把握員工的思想動態？就要求政工干部要不斷學習，與時俱進。在實際工作中，要敏銳地觀察員工的思想動態，及時發現自己的欠缺，不斷地提高自己的知識水平和理論水平，在堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基礎上，努力拓寬自己的知識結構，在企業管理、計算機應用和心理學等領域獲得專業的知識，使我們在給員工做思想工作時能夠旁征博引，提高員工的認同度，在企業思想政治領域中樹立起全新的形象。企業政工干部不但自己要有不斷學習的能力，也要能夠組織員工，發揮每個員工的智慧去學習。企業生產過程中業務需要不斷的革新技術，服務也要不斷推陳出新。這就要求企業從管理者到員工都要不斷學習新的知識，不然在競爭激烈的社會中就會被對手超越。政工干部一定要能夠從思想上去提高員工對學習能力的認識，正確地進行宣傳和引導，不斷把企業創新推上新的高度。正如拿破侖所說，世界上有兩種東西最有力量，第一種是劍，第二種是思想，而思想比劍更有力量。一個善于思考的人，才是有能力的人。企業政工干部只有在思想上保持領先地位，才能在給員工做工作時立于不敗之地。面對如此激烈的社會競爭，只有不斷學習才能更好地發揮政工干部的政治思想先鋒作用。

參考文獻：

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作者簡介：

張琛（1982-），女，山東安丘人，本科，撫順市城市建設發展有限公司，研究方向：政工師重要性。