職場性騷擾余波：被辭退女工要維權(quán)

永劍

圖文無關(guān)

女員工遭遇職場性騷擾，男上司為此被治安處罰。然而，事隔不久，受害女工卻接到單位通知，她的勞動(dòng)合同被解除。

那么，職場性騷擾與這次解除勞動(dòng)合同有沒有關(guān)聯(lián)？被辭退女工又將何去何從？2020年2月23日，廣東省中山市中級人民法院公開判決書，給出了說法。

拒絕“潛規(guī)則”

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機(jī)械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

周盈最初在公司做裝配工，她勤勤懇懇做事，得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可，可是卻在流水線上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話。他首先對周盈一貫的工作表現(xiàn)予以肯定，然后關(guān)切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我看著挺不忍心的。”王勤表示，他會(huì)向公司一把手老總建議，按照周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈覺得這位新上司平易近人，關(guān)心體貼下屬，十分感動(dòng)。她當(dāng)即表示，調(diào)整工作崗位后，一定好好工作，不給領(lǐng)導(dǎo)丟面子。

1個(gè)月后，公司人事行政部下達(dá)了任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工到質(zhì)檢主管，升職后的周盈不僅工作體面，月收入也多出近千元。周盈對王勤十分感恩，她和丈夫唐鵬商量后決定請王鵬吃飯，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

定好飯店，周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面，他突然說那天有事，變卦了，還讓周盈轉(zhuǎn)告她的丈夫“心領(lǐng)了”。周盈提出推遲幾天也可以，時(shí)間由王勤定。王勤說：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收。”周盈認(rèn)為，王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系，就不再勉強(qiáng)。

QC質(zhì)檢主管的工作，對周盈來說是全新的領(lǐng)域。為了勝任崗位職責(zé)，周盈除了日常自學(xué)外，還經(jīng)常向王勤請教。王勤毫無保留地給她指導(dǎo)，但會(huì)不時(shí)說些“我喜歡你”之類露骨的表白，讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)。”還說自己也要跟進(jìn)這項(xiàng)工作，加完班讓周盈到他辦公室進(jìn)行口頭匯報(bào)。

當(dāng)晚9點(diǎn)，周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉地聽了她的口頭匯報(bào)。周盈感到氣氛不對，正準(zhǔn)備離開，王勤突然站起身拽住她說：“別急著走嘛，我?guī)土四悖氵€沒有感謝我呢。”周盈當(dāng)即沉下臉問：“你要我怎么感謝？”王勤說：“你心里清楚，何必端著啊！”說著伸開臂膀要抱周盈。周盈用力掙脫并推開王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我！”王勤惱羞成怒：“不是我，你還在流水線上賣苦力呢，真不懂事！40歲出頭的女人，連潛規(guī)則也不明白。”周盈當(dāng)即表示，她寧愿回到流水線上，接著摔門而去。

被解除合同

周盈與丈夫唐鵬感情很好，她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了心里。此后，即使需要匯報(bào)工作，她也是打王勤辦公室的電話說事，盡可能躲避與他面對面。

然而，盡管周盈在工作上盡心盡力，王勤卻總能找出她的問題，不時(shí)在電話里對周盈提出嚴(yán)厲批評，還經(jīng)常突然襲擊，臨時(shí)通知她加班。2018年3月8日，按照慣例，婦女節(jié)休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當(dāng)天上午，王勤打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭，王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，她對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個(gè)假。”

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會(huì)，會(huì)議主題為討論QC崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問題。王勤在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，大家在工作過程中要合理分工，嚴(yán)格服從管理，不要像周盈昨天那樣，不顧公司的緊急任務(wù)，不僅自己拒絕加班安排，還煽動(dòng)大家辭工。周盈站起身辯解：“你這是故意整我！”她沒有說出被騷擾過的事。王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我會(huì)向董事會(huì)匯報(bào)，罷免你的職務(wù)。”周盈回道：“遇到你這樣不講理的上司，大家都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄：“我們早就不想干了。”會(huì)議被迫中止。

周盈說出這句話之后，有一些后悔。后來，她的話被人放大傳遍了公司上下，有人指指點(diǎn)點(diǎn)：“都是王副總慣出來的，她才這么大膽。”人事行政部李部長出面找周盈談話，要求她就煽動(dòng)集體辭工的言論做出檢討。周盈起先不答應(yīng)，李部長說：“你要顧全大局，給王副總一個(gè)臺(tái)階，否則大家臉上都不好看。”周盈猶豫片刻同意了。

2018年3月13日，質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會(huì)召開會(huì)議，讓周盈宣讀了檢討書，周盈當(dāng)眾承認(rèn)當(dāng)時(shí)沒有控制好自己的情緒，說了過激言論。之后，參會(huì)人員就周盈檢討書一事進(jìn)行討論。

當(dāng)日，公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》，對周盈作出員工處罰意見和申辯通知書，并將通知書于公告欄處張貼公示，周盈拒絕簽收上述通知書。2018年3月17日，公司作出員工處罰決定書，對周盈作出留用察看的處分，并將該決定書于公告欄處張貼公示，周盈仍舊拒絕簽收。

2018年5月中旬的周末上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與周盈見面溝通，他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部，并“官復(fù)原職”。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情經(jīng)過，并哭訴了自己的委屈。

唐鵬認(rèn)為，王勤之所以仍然那么囂張，關(guān)鍵是周盈缺少王勤對其性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上高清晰度的錄音筆，由自己去見王勤。周盈覺得唐鵬說得在理，但她擔(dān)心唐鵬出面會(huì)控制不住情緒，覺得還是由自己見王勤比較穩(wěn)妥。

傍晚，周盈打電話問王勤在哪兒見面，王勤大喜過望：“我在辦公室加班，你過來吧。”

唐鵬把妻子送到單位門口，自己留守在附近。周盈獨(dú)自進(jìn)了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，他勸周盈想開一些，說了很多不堪入耳的話語，接著就對周盈動(dòng)手動(dòng)腳。周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個(gè)過程，都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部開出異動(dòng)審批單，主要內(nèi)容為：因工作需要，將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗，沒有到新部門上班。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動(dòng)合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤，王勤無可抵賴，承認(rèn)先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈，對他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤作出留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動(dòng)合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈公司申請勞動(dòng)仲裁，中山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11.8萬余元。這家機(jī)械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提出民事訴訟，請求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合計(jì)12萬余元。

法庭上，機(jī)械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定，影響了工作效率，因?yàn)樵u分少了，獎(jiǎng)金自然少了，所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會(huì)記錄已明確各方達(dá)成一致意見，對周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí)，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。周盈與下屬關(guān)系緊張，出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司調(diào)整周盈的崗位也合理。崗位調(diào)整后周盈仍然是主管，調(diào)整前后的兩個(gè)崗位待遇也差不多，且公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī)，公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違反法律法規(guī)。

周盈當(dāng)庭陳述，2017年4月至2018年5月，她的平均工資為5371.38元，2018年5月至9月的平均工資降低了550元一個(gè)月。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案為勞動(dòng)合同糾紛。關(guān)于某機(jī)械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元。依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定，用人單位對工資臺(tái)賬的保管義務(wù)為兩年，故某機(jī)械制造公司應(yīng)對是否克扣工資的問題承擔(dān)舉證責(zé)任。某機(jī)械制造公司并沒有提供工作評分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評分結(jié)果以及期間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問題。公司調(diào)崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實(shí)。另外，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳眨匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

一審法院判決某機(jī)械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11.8萬元。某機(jī)械制造公司不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理，對某機(jī)械制造公司的上訴理由亦不予采信。

廣東省中山市中級人民法院終審落槌定音，某機(jī)械制造公司共計(jì)向周盈支付120750元。