鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣常見問題及對策

孫振江

摘 要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的推廣是一項要長期進行的工作，本文分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問題，探討了應(yīng)該采取的對策及辦法，以期真正地解決本項工作進行中存在的一系列問題，在推廣技術(shù)的環(huán)節(jié)中，進行技術(shù)優(yōu)化與完善，并要深度結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，落實各種措施，更好的全面保障我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)的長遠發(fā)展。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè);技術(shù)推廣;健全體制

如今，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的推廣已經(jīng)取得了一定的成績，此項工作在開展過程中也逐漸摸索到了新的方向，但基層林業(yè)技術(shù)的推廣工作具有長期性，不能在短時間內(nèi)完成，因此，在實際工作中，就更加需要循序漸進地做好基礎(chǔ)工作，在經(jīng)歷過多項試驗研究得出，如果想要更好地開展這項工作，不僅僅要依靠政府的力量，更要依靠群眾的力量。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣的不足

（一）認識不足

伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市的發(fā)展也進入到新的階段，涌入了很多來自農(nóng)村的勞動力，農(nóng)民也找到了嶄新的發(fā)展方向，導(dǎo)致留守老人和留守兒童越來越多，老人和兒童的文化素質(zhì)相對較低，農(nóng)村留守人員對技術(shù)的理解能力也遠遠低于城市居民，這也會大大阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的推廣工作，另外。當(dāng)前我國農(nóng)村人員的思想較為落后，絕大多數(shù)的農(nóng)民在實際生活中，對新事物的接受能力較弱、文化水平有待提高，所以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣工作中提高農(nóng)民的認識十分重要。

（二）體制不足

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的推廣要長期有效進行，而現(xiàn)階段，我國才剛剛建立起五級林業(yè)技術(shù)推廣體系，但對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，存在推廣機構(gòu)不穩(wěn)定、體制受阻的現(xiàn)象，大多數(shù)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站被取消，員工減少，阻礙了林業(yè)工作的開展，林業(yè)主管的工作根本無法進行，在工作進行中，根本沒有人去具體落實，如在工作中技術(shù)人員進行挨家挨戶的技術(shù)推廣，會引起農(nóng)民的反感，就算一部分農(nóng)戶表面上接受了推廣，在實際施行中又會有相應(yīng)的阻礙。由此可知，體制不完善所產(chǎn)生的效應(yīng)不容忽視。

（三）技術(shù)人才不足

在技術(shù)推廣中，能夠得到高素質(zhì)技術(shù)人員的支持將會事半功倍，因此，培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人員并運用到實際工作中意義重大，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)推廣的人員自身還缺乏對知識的更新能力，很少進行或根本不進行培訓(xùn)，而位居縣級以上的技術(shù)推廣人員根本顧及不到基層群眾的需求，因此，一線的工作技術(shù)標(biāo)準有待提高。從實質(zhì)意義上來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)人才的基本待遇較低，導(dǎo)致有真正技術(shù)水平的人才根本不會甘于留守鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從而出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣的對策

（一）提高認識

積極做好技術(shù)宣傳工作，通過活動或會議等形式加強宣傳，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣課程，做到能在現(xiàn)場直接灌輸相關(guān)工作知識及重要性，勢必要結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶的基本習(xí)慣與文化素質(zhì)程度，也可以開展座談會議，在會議開展過程中，讓每個村民都能參與到討論當(dāng)中來，使思維更加具體化。

（二）健全體制

1.完善制度。凡事都有它自身固定的規(guī)律，如果隨意打破或不遵循將一事無成，要想做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣，就必須重視它的規(guī)則性。一旦形成體系，工作開展就順利得多，所謂制度就是技術(shù)推廣的先驅(qū)，沒有完善的制度無法控制技術(shù)的發(fā)展，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣中，設(shè)立相應(yīng)的機構(gòu)，組建具有國家公益意義的服務(wù)組織，是農(nóng)民與政府之間的紐帶，更加能夠推動林業(yè)積極發(fā)展與進步，如果實行縣級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鏈條式管理，逐步由層級關(guān)系變?yōu)椴⒘嘘P(guān)系，享有平等的推廣權(quán)利，同時設(shè)立良好的評判標(biāo)準，能夠更好地避免使人才的流失，共同增強林業(yè)推廣力度，形成有力的制度體系。

2.豐富推廣方式。必須加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的主動推廣，在落實問題上要做到最大限度地發(fā)揮主動力，那么推廣方式就成了重點分析的問題，推廣方式多種多樣，例如，可以進行現(xiàn)場監(jiān)督學(xué)習(xí)、模擬演練學(xué)習(xí)，也可以通過與一些推廣林業(yè)技術(shù)的機構(gòu)進行合作，打造一種合理、有力的推廣方式，讓民眾能夠從真正意義上接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)。

3.培養(yǎng)技術(shù)人才。從林業(yè)長遠發(fā)展來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的推廣勢在必行，并且推廣的過程較為艱難，但這一難題并不是無法攻克的，這就需要不斷地去普及和教育，提升專業(yè)人才的素質(zhì)才是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的基礎(chǔ).現(xiàn)如今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣人員較少，知識面也不夠廣闊，不能滿足日益發(fā)展的需求，因此，要組建強有力的專業(yè)技術(shù)人員團隊，要積極優(yōu)化團隊的結(jié)構(gòu)形態(tài)，更要多進行實踐技術(shù)培訓(xùn)，讓更多的具有專業(yè)素養(yǎng)的人才參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣工作中來，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣的有效進行。

技術(shù)推廣不僅僅只注重技術(shù)實施人員，還應(yīng)該加大對林業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)人員進行專門培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)才能做好相應(yīng)的指導(dǎo)工作，能夠讓林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)深刻認識自身的職責(zé)，更能夠有效指出技術(shù)人員的不足并及時糾正。林業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極鼓勵人才最大限度地發(fā)揮其主動性，創(chuàng)造出專業(yè)技術(shù)強的隊伍。

同時，政府應(yīng)積極填補選拔人才制度的漏洞，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣的資金投入，適當(dāng)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)人才的待遇，相比而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)人員的待遇比較低，而且要面對環(huán)境惡劣并且服務(wù)對象交流差異的工作壓力，如能在政府的大力支持下，林業(yè)技術(shù)人員會更加有動力去進行此項工作，并較好的進行落實。

三、結(jié)束語

總體而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)的推廣工作不僅僅是一項具有實質(zhì)意義的工作，同時還是一項具有長遠意義的工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣過程中顯現(xiàn)的任何不足都不容被忽視，更不能肆意放任，文中所提到的若干問題都是在推廣技術(shù)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，也是一些難題，但如果不斷地去改善體制、吸納人才、提高認識這些問題就迎刃而解，所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)推廣工作任重而道遠，需要每個人的努力貫徹。

參考文獻：

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[2]毛少鴻.探討基層林業(yè)技術(shù)推廣中常見問題及其對策[J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備，2018（02）：140+121.