讓年輕干部在基層淬煉成長

閆華

培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。實現中華民族偉大復興，鞏固黨的長期執政基礎，需要培養一支符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。改革開放以來，黨的干部隊伍基本形成了老、中、青梯次年齡結構，解決了年輕干部“有沒有”“有多少”的問題，當前正著力解決年輕干部隊伍“好不好”“優不優”的問題。

目前，“70后”“80后”“90后”的年輕干部成為干部隊伍的主體，這些干部絕大多數受過高等教育，但他們也多是從家門到校門再到機關門的“三門干部”，學歷高、經歷少、閱歷淺，缺乏在沾泥水、冒風雨的基層“練兵場”接受洗禮和歷練的經歷。

人在事上練，刀在石上磨。要推動年輕干部“走基層、接地氣、練功夫”，就要讓年輕干部到基層去“摸爬滾打”，多經歷“風吹雨打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫，讓年輕干部補上缺失的“基層課”，在基層這個大熔爐里經歷一番政治思想淬煉、實踐能力鍛煉。同時，要警惕一些干部把基層歷練當作“鍍金”和“跳板”，成為撈取晉升的“資本”、開辟提拔的“捷徑”，讓走基層成了混基層、接地氣成了搭天線、練功夫成了撈資本，這樣不僅得不到淬煉，還帶壞了作風、影響了事業。

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”基層任務繁重、情況復雜、點多面廣，是干部苦心志、勞筋骨的主戰場。越是條件艱苦、矛盾復雜的地方，越能磨煉干部的意志、鍛煉干部的才干。實踐證明：在基層摸爬滾打過的干部，成長更快、走得更穩、行得更遠。因此，推動年輕干部“走基層、接地氣、練功夫”，就應真正把年輕干部放到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，讓年輕干部在脫貧攻堅、化解矛盾、處置事件等急難險重任務中得到“淬煉”，補足短板，涵養才氣。

年輕干部到基層之后，還要持續跟蹤教育管理，既“選苗澆水”，又“修枝打叉”，才能讓干部“身”入基層、“心”更入基層。因此，要建立完善考察考核制度，既看日常的表現，又看重大關頭的擔當，讓沉得下、干得好、有潛力的年輕干部及時得到提拔重用，對待不住、四處跑、不干事的年輕干部嚴肅談話提醒，必要時進行組織處理，堅決防止鍍金式掛職、應景式掛職、點卯式掛職，真正讓年輕干部在基層鍛煉中成長。（責編/范吳瑕）