新時期思想政治工作如何應對信息化帶來的挑戰和機遇

曾茜

摘要：在新時期的社會發展中，思想政治工作在企業運行和發展中的地位逐步提升，得到了人們的高度重視，在企業發展中占據重要地位。在高速公路企業內部，優質的思想政治工作能直接作用于高速公路企業的日常管理，給運營和發展提供堅實的思想保障。本文簡要闡述了在新時期背景下高速公路行業思想政治工作信息化建設中遇到的挑戰，積極探索了強化思想政治工作效果的重要措施，從而為高速公路企業可持續健康發展夯實基礎，打好鋪墊。

關鍵詞：思想政治;信息化;挑戰;機遇

一、信息化新時期思想政治工作面臨的挑戰

（一）工作壓力增大

在信息化推動下，激烈的市場經濟環境中，一些企業在運行和發展過程中所運用的工作模式較為單一，而且受傳統理念的影響，更多地是關注經濟效益。而在信息技術的沖擊下，思想政治工作沒有做出相應的升級和改變，直接影響了思政工作在企業經營管理中發揮的積極作用和效果。同時，由于企業缺乏合理的獎懲機制、激勵機制，降低了員工的工作積極性和責任心，給企業發展造成較大阻礙。如何高質量地做好企業員工的思想政治教育工作，引導其正確面對企業發展中面臨的儲多問題和困難，給思政工作帶來巨大挑戰。

（二）信息化沖擊，缺少專業政工人才引導

新時期市場競爭多數是人才的競爭，在信息化沖擊下，政工人才也面臨發展困境。特別是專業政工師的缺乏以及思政工作人員專業能力的相對薄弱，很多人員沒有跟上信息化發展潮流，思維模式缺乏創新，已跟不上員工的思想發展變化及時代發展的步伐，未能在員工隊伍建設和企業文化建設中充分發揮思想引領作用。

二、信息化新時期企業政工工作的發展機遇

（一）重視對獎懲機制和激勵機制的運用

在新時期的企業運營和發展過程中，思想政治工作逐步得到了重視，切實做好思政工作才能更好地保證公司安全高效運轉，推動企業健康發展。因此，在企業思想政治工作中，管理者要充分了解企業發展現狀和各類員工的工作實力、特長優勢，在信息化背景下創新原有的思政工作模式，綜合考慮員工在企業的長遠發展，制定科學的獎懲、激勵和晉升機制，提升員工的愛崗意識、責任意識、主人翁意識，讓員工有想頭、有盼頭、有奔頭，以此調動員工參與企業管理的主觀能動性，確保思想和行動步調一致，才能更好地發揮思想政治工作在企業發展中的引領作用和引領效果。

（二）重視專業人才培育，突顯出思政工作的重要作用

人才作為企業市場競爭的核心因素，在企業的健康發展中占據重要地位。企業管理者需要重視對專業政工人才的培養，定期組織政工人員參加各種專業培訓，突顯出以人為本的發展理念，依照不同政工人員的工作現狀和工作能力開展針對性培訓，全力提升政工人員的思政素養和專業能力。只有專業的政工人才才能以其良好的精神風貌，求真務實的工作態度以及扎實的思政工作基礎來助推動企業的經營管理和健康發展。

（三）充分運用信息技術，拓展思想政治平臺

在信息技術的支持下，企業內部需要實行變革和創新，特別是在互聯網時代的影響下，企業內部的思想政治工作更加需要創新，需要立足于企業的發展現狀，構建屬于自己的信息化平臺，并根據不同員工的年齡結構和文化結構，增添豐富多彩的思想政治教育內容。在創新工作形式上，企業政工人員不僅需要積極地引用一些智能軟件，如QQ、微信平臺等，結合部門的業務工作增加思想交流的互動渠道，同時還需要定期把思想政治教育內容發布到平臺，供員工學習，努力宣傳企業文化，增強員工對企業文化的認知認同，傳導正能量，激發員工干事創業的熱情，以正確的思想引導來指導和推動企業可持續健康發展進程。

三、結語

在高速公路企業的發展進程中，其服務社會、拉動地方經濟、改善交通出行條件、增強區域經濟競爭力的重要作用日益顯現，而人們對高速公路企業的經營管理和綜合服務能力也提出了更高的標準和要求。為滿足人們安全、快速、舒適的出行需求，高速公路企業必須做到與時俱進，充分認識到思想政治教育工作是提升員工綜合素養、提升企業整體形象的重要途徑。只有培養和打造專業的政工人才和政工團隊，制定更為科學合理的思政工作方案并不斷優化，才能提高企業在新時期的核心競爭力，保證其可持續健康發展。