淺談企業改革與職工隊伍穩定

張小兵

摘要：改革是國有企業獲得持續發展的必然選擇，職工隊伍穩定是企業改革與發展的重要基礎。新的時期，市場形勢、法律與制度環境、職工需求和工作壓力的變化，成為企業進一步推進改革和持續發展的影響因素，發揮好發展規劃的激勵作用、企業文化的引領作用、思想工作的導向作用、文體活動的凝聚作用，是維護改革中職工隊伍穩定的有效途徑。

關鍵詞：改革;職工隊伍;穩定

一、前言

改革是國有企業獲得持續發展的必然選擇，平穩有序的改革是改革目標得以實現的重要保障。職工是企業發展壯大的重要力量，職工隊伍穩定是企業改革與發展的重要基礎[1]。改革必然帶來既得利益的調整，有利益調整就可能產生各類矛盾和問題。有效規避、化解矛盾和問題，維護職工隊伍穩定，幫助和引導職工在企業改革與發展中貢獻聰明才智，實現人生價值，是企業面臨的一項現實而緊迫的任務[2]。

二、影響改革與職工隊伍穩定的因素

（一）市場形勢的變化

職工或問“為什么要改革？”。特別是在企業看似發展平穩且經濟效益較好時，這種疑問可能更為強烈。市場形勢的變化是影響企業發展的主要因素，也是企業改革的主要背景和動因。職工是否了解和正確判斷企業所面臨的市場形勢，直接影響職工對改革的理解和立場。所以，加強職工隊伍的形勢宣傳和教育至關重要。

（二）法律和制度環境的變化

隨著依法治國、依法治企理念的深入推行，現行勞動制度和勞動關系處理，與二十年前甚至十年前存在較大差異，有些過去行之有效的改革政策和舉措在當前法制環境下已不再適用。只有職工充分認識到這些變化，具有一定的法律意識、制度意識和承受能力，改革中勞動關系的調整才能順利推進。

（三）職工需求的變化

現在是信息時代，職工信息來源多、誘惑多、選擇多，物質文化需求發生了根本變化。環境變化帶來職工需求的多元化，職工需求的多元化又帶來職工思想的多元化。從新時期職工思想變化的特點和趨勢看，其主流是進步和積極的，是推動企業發展的思想動力。但也要看到，一些消極思想的存在，比如：面對流言和誘惑，抵抗能力下降;面對選擇和利益，自我意識增強;面對工作和責任，擔當意識缺乏。這些消極思想已成為企業進一步改革與發展的不利因素。

三、維護改革中職工隊伍穩定的思路

（一）發揮好發展規劃的激勵作用

在改革、發展與穩定的關系中，核心是改革與發展的關系。只有處理好改革與發展的關系，才能回答“為什么要改革？”的問題。改革的動因主要有兩個：一是企業現行體制或機制已不適應市場需要，改革勢在必行;二是基于市場預測和判斷，調整體制與機制以應對可能的市場變化。無論是主動還是被動改革，目的只有一個，那就是發展。“發展才是硬道理”，只有發展才能滿足職工日益增長的物質文化需要，也才能真正維護職工隊伍的穩定。因此，企業在改革的同時，要有切實可行的發展規劃，用發展規劃凝聚和激勵職工支持和參與改革。

（二）發揮好企業文化的引領作用

在新的時期，加強企業文化建設，樹立職工核心價值觀，仍是企業一項緊迫的任務。企業要不斷推進企業文化傳承與變革，把企業核心理念固化為制度，采取學習宣貫、典型選樹、嚴格考核等措施，使企業文化內化為職工行為，創造支持企業變革的人文環境，造就一支認同企業愿景、使命、精神和價值觀，并愿為企業發展而努力奮斗的職工隊伍。

（三）發揮好思想工作的導向作用

思想工作對啟發職工覺悟，提高職工認識，激發職工工作熱情，具有十分重要的作用。國有企業有完備的思想工作體系，是國有企業的競爭優勢，也是國有企業保持職工隊伍穩定和凝聚力的重要法寶。可以說，思想工作是國有企業改革的“生命線”，沒有思想工作，就沒有成功的改革。

（四）發揮好文體活動的凝聚作用

健康的文體活動有利于鼓舞人心、穩定人心、溫暖人心，可以豐富職工的業余生活，滿足職工的文化生活需要，減少職工低俗的生活習慣。文體活動也是干部和職工增進了解的平臺，增進友誼和感情的橋梁。豐富多彩的文體活動，對培養情操、感情融合和組織認同具有重要作用。

四、結語

改革發展和職工隊伍穩定相互依存、相互促進，改革發展以職工隊伍穩定為前提，職工隊伍穩定以改革發展為基礎。企業改革要把發展放在首位，以發展促穩定，以穩定促發展。企業要強化形勢教育、文化建設、思想工作和文體活動，培養職工與企業同呼吸、共命運的人生觀和價值觀，錘煉團隊精神，凝聚人心，舒緩壓力，營造積極向上的工作氛圍，引導職工積極支持和參與改革。企業與職工是命運共同體，只有改革發展成為企業與職工的共同目標，才能在推進改革中維護好職工隊伍的穩定。

參考文獻：

[1]聶長海，李中陽.國有大中型企業集團的自主性改革——來自瀘天化（集團）有限責任公司的實踐 [J]. 中國工業經濟，2004（09）：95-102.

[2]陳文秀.企業改革過渡期開展員工關愛活動的實踐與啟示 [J]. 通信與信息技術，2014（04）：113-114.