淺談企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

江瀾

摘要：女工工作是工會(huì)工作重要的組成部分。從小的方面來(lái)說(shuō)，女工工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，從大的方面來(lái)說(shuō)，女工工作還關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的婦女權(quán)益，關(guān)系到男女平等、杜絕性別歧視等社會(huì)公義。但是在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)工會(huì)的女工工作又還存在許多問(wèn)題，影響著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)公義的實(shí)現(xiàn)，如何解決這些問(wèn)題，是我們工會(huì)工作者要去認(rèn)真思考和探索的課題。

關(guān)鍵詞：工會(huì);女工工作;問(wèn)題;對(duì)策

女工工作是工會(huì)工作重要的組成部分。從小的方面來(lái)說(shuō)，女工工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，從大的方面來(lái)說(shuō)，女工工作還關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的婦女權(quán)益，關(guān)系到男女平等、杜絕性別歧視等社會(huì)公義。但是在現(xiàn)實(shí)中，由于企業(yè)、社會(huì)甚至女性職員自身的思想素質(zhì)等各方面的原因，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)的女工工作出現(xiàn)了許多問(wèn)題，影響著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)公義的實(shí)現(xiàn)，本人擬結(jié)合自身的實(shí)際工作，針對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作存在的普遍問(wèn)題及產(chǎn)生的根源進(jìn)行一些粗淺的分析，并就問(wèn)題的解決途徑進(jìn)行一些不成熟探討。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作存在的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）企業(yè)女工工作不被重視

企業(yè)工會(huì)組織在我國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)中是一個(gè)重要的部門(mén)，作為工會(huì)重要職能之一的女工工作，理應(yīng)得到應(yīng)有的重視。然而，許多企業(yè)工會(huì)的女工工作基本停留在每個(gè)月發(fā)發(fā)女工用品，三八節(jié)放半天假、春節(jié)元旦搞搞文藝活動(dòng)的水平，涉及女工素質(zhì)提升、勞動(dòng)權(quán)益保障等深層次的問(wèn)題的工作基本沒(méi)有開(kāi)展，究其原因，根源在于企業(yè)的管理層。

一些管理者認(rèn)為女性在工作能力、知識(shí)水平、工作效率等方面不如男性，而且女工還有孕假、產(chǎn)假、哺乳期等長(zhǎng)時(shí)間不能工作，給企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)帶來(lái)“不便”，因此，一些企業(yè)在招聘上變相性別歧視，在管理上不重視女工工作，只求應(yīng)付一下了事。導(dǎo)致工會(huì)女工工作被邊緣化。

（二）企業(yè)工會(huì)女工工作組織建設(shè)滯后

一個(gè)完善的組織機(jī)構(gòu)是搞好工作的基礎(chǔ)。但是由于企業(yè)對(duì)女工工作的不重視，許多企業(yè)工會(huì)沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的女工部，甚至都沒(méi)有專職的女工工作負(fù)責(zé)人，只是由工會(huì)其他部門(mén)人員兼職女工工作，而且女工工作人員常常變動(dòng)頻繁，臨時(shí)指派、抽調(diào)、工作交接不規(guī)范等現(xiàn)象大量存在，女工工作組織機(jī)構(gòu)建設(shè)完全不能滿足女工工作的需求。

（三）企業(yè)工會(huì)女工工作干部素質(zhì)提升緩慢

由于長(zhǎng)期得不到重視，經(jīng)費(fèi)不足，對(duì)人才的吸引力不大，導(dǎo)致女工工作干部的基本素養(yǎng)偏低，年齡偏大，干部隊(duì)伍整體缺乏年輕化專業(yè)化，使得女工工作停留在跳跳舞唱唱歌，發(fā)發(fā)慰問(wèn)品，搞搞小比賽的層面，對(duì)于女工在社會(huì)、家庭、企業(yè)中的權(quán)益保護(hù)，企業(yè)女工的素質(zhì)提升等需要有一定專業(yè)知識(shí)和能力的工作，基本無(wú)法開(kāi)展，而且工會(huì)女工工作干部也缺乏培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，阻礙了女工干部的成長(zhǎng)之路。

（四）企業(yè)工會(huì)女工工作缺乏創(chuàng)新

新一代的女性在興趣愛(ài)好，思想追求、行為習(xí)慣等方面都與以前的老一代女工不同，他們面對(duì)的問(wèn)題也發(fā)生了很大變化。但是許多企業(yè)的女工工作干部由于各種原因，依然停留在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，不能夠根據(jù)新時(shí)期女工的特點(diǎn)創(chuàng)新工作方式，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。

二、解決女工工作存在問(wèn)題的思路

（一）改變觀念意識(shí)，重視女工工作

要增強(qiáng)企業(yè)對(duì)女工工作的重視，一方面需要國(guó)家從法律制度層面對(duì)女工工作進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)女工在勞動(dòng)保護(hù)、婦女權(quán)益、福利待遇等方面作出制度性的規(guī)定，督促企業(yè)重視女工工作，另一方面，工會(huì)要從女工的利益出發(fā)，積極爭(zhēng)取企業(yè)管理層對(duì)于工會(huì)女工工作的支持，要讓企業(yè)管理層樹(shù)立男女平等的思想觀念，認(rèn)識(shí)到女工的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)到女工工作關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，認(rèn)識(shí)到女工在企業(yè)是一支不可小覷的力量。

（二）強(qiáng)化組織建設(shè)，提升女工干部隊(duì)伍素質(zhì)

女工工作要從組織建設(shè)開(kāi)始，要根據(jù)工作內(nèi)容不同建立職責(zé)分明的機(jī)構(gòu)部門(mén)，基層工會(huì)要設(shè)立專職女工工作負(fù)責(zé)人崗位，同時(shí)，進(jìn)一步提升女工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。要通過(guò)各種方式加強(qiáng)對(duì)女工干部的專業(yè)化培訓(xùn)，培養(yǎng)其與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思維和勇于開(kāi)拓創(chuàng)造精神，培養(yǎng)其穩(wěn)扎穩(wěn)打注重實(shí)際的工作作風(fēng)，培養(yǎng)其不畏困難積極向上的良好心態(tài)。還要讓女工干部了解現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，了解本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把女工工作和企業(yè)的發(fā)展密切結(jié)合起來(lái)。

（三）積極開(kāi)展女工權(quán)益保護(hù)工作，做女工的代言人

女工工作的一個(gè)重要職能就是保護(hù)女工的權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)女性員工的合法權(quán)益都有明確規(guī)定，因此，女工工作者要做好女工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)者，將企業(yè)女性員工的維護(hù)工作落到實(shí)處，此外，還應(yīng)該開(kāi)展開(kāi)展普法教育，使女工認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)益，并能夠勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，女工工作是一項(xiàng)涉及面很廣、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要做好這項(xiàng)工作，不僅需要女工工作則有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，飽滿的工作熱情，還需要有一定的專業(yè)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的精神，只有這樣，才能成為新時(shí)期合格的工會(huì)女工工作者。

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