甲方乙方

協商解除，員工不同意怎么辦

因為疫情原因，目前影院復工比較困難，影城也一直處于虧損狀態，和員工協商N或者N+1解除合同，員工抱團不同意，是否有專門針對疫情期間N或者N+1的條款？這種情況怎么處理比較好？

疫情期間沒有所謂的特別補償金標準。

針對公司目前虧損的狀態，可以考慮采用經濟性裁員的方式，一方面走流程備案，另一方面與員工協商解除。但是需要注意，經濟性裁員需要符合相應的法律條件和流程。比如人數上，要滿足員工二十人以上或者雖不足二十人但占公司職工總數百分之十以上的；程序上要滿足提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告；對于生產經營發生嚴重困難的問題，各地的要求不一，具體可以向當地勞動行政部門咨詢。

公司與員工協商解除其實是個博弈的過程，誰手上的“王牌”多，誰就能打贏這副牌。當員工發現公司手頭都是“爛牌”，公司是在“求”他同意協商解除，個別員工往往會獅子大開口。而從公司層面來講，當公司與員工協商解除時，不能只準備協商這一種方案，否則公司就只有等員工點頭同意這一個出路，所以員工才會借此要求雙倍甚至更多的賠償。

所以，公司在與員工協商解除之前，需要做的是給自己找到“王牌”，也就是當員工不同意協商時，公司是否有權利單方解除，是否解除時的補償金可能還低于目前雙方協商的數額。如果能夠找到，那么員工就會退而求其次，選擇與公司協商。

員工閃辭，可以扣工資嗎

如果出現員工閃離，但是與公司的債務沒有兩清，公司是否有資格凍結其工資？ 或者在這種情況下，公司能怎么處理呢？

先要確認的是，員工離職時有無提交因個人原因離職的申請或者通知。如員工已經提交，則公司可以考慮凍結工資。因為此時公司已經確認員工的離職是由于個人原因，即使公司凍結或者扣發了員工的工資，員工也不能以公司未足額支付勞動報酬為由提出離職。

但如果員工沒有提交離職申請就離職時，除非有特殊約定，否則不能凍結其工資。因為此時員工的離職原因并未確定，如果直接扣下不發，員工完全可以主張是因為公司未足額支付勞動報酬而導致的離職，并因此要求公司支付經濟補償金。所以，在員工未提交離職申請卻突然不來的情況下，公司應當及時通知返崗，并要求員工給予書面解釋。如果員工無法提交合理解釋，那么公司可以給予曠工處理，達到解除情形的，給予解除勞動合同。當解除理由確定后，公司就可以進行凍結工資的操作了。

需要注意的是，凍結工資雖不至于導致公司支付經濟補償金，但是員工是可以向勞動行政部門舉報的。而一旦被舉報，雖然公司在限期內支付不會造成額外的成本，但是公司就會留有案底。

其實，只要公司在簽訂勞動合同時事先設置一個小條款就可以解決這個問題。比如在勞動合同中約定，如員工給公司造成損失，或者截止離職日還未結清賬款的，公司有權在向員工支付的相應款項中扣除。

試用期員工表現不好怎么解除

我公司有一試用期的員工，表現不太好，可以單方解除嗎？補償金怎么付？

員工試用期表現不佳，一般有兩個解除通道：一是以不勝任為由解除，二是以不符合錄用條件為由解除。公司可根據實際情況來決定具體按照哪種情況操作。

●不勝任解除。首先，公司應設置試用期考核，并明確崗位職責和量化的考核要求，并能夠結合員工的實際表現得出員工考核不合格。其次，公司應對不勝任的員工進行培訓或者調崗，員工在培訓或者調崗后仍不勝任的，才可以解除。此時解除需要支付經濟補償金。公司應提前一個月通知或者支付一個月代通知金，并根據員工的工作年限支付經濟補償金。

●不符合錄用條件解除。很多人容易將不勝任解除和不符合錄用條件的解除混淆，認為只要試用期不勝任（考核不合格）就可以以不符合錄用條件為由解除。其實不然，除了按照前述得出員工考核不合格的結論之外，還應滿足以下條件。即，應事先通過規章制度或者勞動合同明確試用期考核不合格屬于不符合錄用條件，并能證明員工知曉該錄用條件，如保留簽收記錄。兩者缺一不可。如按照試用期不符合錄用條件解除，公司則無需支付經濟補償金。

公司可以要求員工不得離開工作城市嗎

我公司有不少員工是去客戶處提供駐點服務的。現在疫情有所緩解，各地要求隔離的越來越少了。客戶要求我們限制員工離開工作地，否則必須隔離14天后（當地政府沒有要求）才能至客戶處服務，我們有無權利要求員工不得返鄉？

公司只能在員工的工作時間內就與工作內容相關的事宜進行管理。而至于員工八小時工作之外的范疇，公司是沒有權利限制和干涉的。在政府沒有隔離要求的情況下，如貴司應客戶要求對員工進行所謂的隔離，致使員工無法出勤的，公司應當照常支付工資。由于這筆費用由客戶的特別要求產生，故貴司有權要求客戶來承擔這筆費用。

本期專家 勞達laboroot高級咨詢顧問 沈海燕