新時期事業單位政工干部素質和能力的培養分析

王曉靜

摘 要：隨著我國經濟市場的改革，對事業單位發展要求也逐漸提升。事業單位中政工干部占據著非常重要的地位，不僅是單位發展建設的帶頭人，還是促進單位內部和諧發展的關鍵。文章以新時期事業單位政工干部素質與能力培養為研究對象，針對工作中存在問題，對政工單位干部應具備的品質與能力進行分析，并提出幾點培養建議，希望對相關人士提供幫助。

關鍵詞：事業單位;政工干部;素質;能力

隨著事業單位快速發展，政工干部綜合素質已經無法滿足事業單位發展速度，無法適應是單位管理模式與方法。如何解決當前工作中存在問題，提高政工干部的素質與能力，是事業單位面臨的問題。本文就此進行分析。

1 新時期事業單位政工干部存在問題

通過對當前事業黨委政工干部的分析，主要發現以下問題：第一，對基層工作了解不透徹。政工干部存在價值，就是輔助管理者對全體工作人員進行管理，了解基層人員的思想狀態，幫助其解決問題，以此提高單位的凝聚力與向心力。但是政工干部在實際工作中，忽略對基層人員思想狀態的了解，存在工作不到位的情況。第二，對自身工作認識不到位。政工人員自我認知是提高工作質量的重要影響因素[1]。在實際工作中，若是對自身工作內容、職責等沒有正確、清晰的認知，不僅會影響后續工作，同時也會對自身職業發展產生影響。事業單位很多政工干部沒有創新思想政治工作方法的意識，仍以傳統理念方式進行相關工作，導致工作效能低的問題出現。第三，對思想政治工作重視不高。思想政治工作，是政工干部的工作重點，也是提升素質與能力的載體。實際工作中，發現政工干部對思想政治工作的含義、方法、內容等了解不深入，不知如何提高效果，影響自身能力與素質提升。

2 政工干部應該具備的素質與能力

1）政工干部素質。事業單位的政工干部，應該具備政治素養、道德素養、業務素養。政治素養，是事業單位政工干部應該具備的基本品質。政工干部作為事業單位發展戰略的組織者與管理者，其政治思想，直接決定單位的存亡。若是具備較強的政治素養，則可以將黨和國家的要求，體現在事業單位發展中，能夠為單位發展指明方向，提高管理效果。因此，在事業單位中，應重視政工干部政治素養的提升，采取有效的措施，提高專業能力與政治意識。道德素質，是政工干部必不可少的品質，對政工干部的素質與能力提升具有重要影響。一個政工干部要做到表里如一、言行一致，為單位其他員工做好榜樣，利用自身良好品質影響他人，提高單位整體工作效率[2]。品德是政工干部職業發展的的根本，良好的品德，可以提升政工干部綜合素質，能夠促使單位健康發展。業務素養，會影響政工干部工作效能。業務能力直接決定政工工作的效率與單位發展情況。其不僅要具備豐富的政治理論素養，同時還應具備實踐能力，將理論內容落實在實際工作中，推動思想政治工作開展。

2）政工干部能力。首先，語言表達能力。在事業單位政工工作的過程中，需要具備較強的語言能力，通過與其他工作人員有效溝通，落實工作內容，體現思想政治工作的價值。因為事業單位基層人員素質不同，所以選擇對話的方式也就不同。政工干部需要根據對話人員的整體情況，選擇適合的方式進行溝通，以此保證溝通的效果。其次，組織能力。政工干部在日常工作中需要組織一些培訓、思想教育等工作，傳達單位相關要求。良好的組織能力，可以提高工作開展的效果，協調各個部門、組織之間的關系。最后，處理問題能力。在事業單位運行的過程中，可能會出現這樣那樣的突發事件。當問題出現后，需要政工人員及時找到解決問題方法，快速、有效的解決事件。若是政工人員不具備處理緊急事件的能力，則會使問題惡化，影響單位和諧發展。

3 新時期事業單位政工干部素質與能力提升策略

在事業單位政工干部培養工作中，需要解決以往工作中存在的問題，制定能力素質提升計劃，通過科學手段解決傳統工作中不足，提高政工工作有效性。

1）自主學習，提升學習意識。在事業單位政工干部能力提升中，應培養其學習意識，鼓勵其自主學習，在學習中提升職業素養與能力，為后續事業發展打下基礎。隨著科學技術發展，互聯網技術、計算機技術已經成為人們工作生活的重要組成[3]。政工干部可以利用互聯網自主學習，了解黨的發展觀念，并將此作為提升政治品質的核心，與黨組織一起進步，一起成長。此外，政工干部可以通過書籍、前人經驗、實踐經驗的學習，充實專業能力，對傳統黨政工作開展方式進行創新，在創新工作中提高政治能力與領導能力。政工干部，需要具備豐富的知識，充實知識結構，以便在日常工作中靈活應用，提升基層人員的素質與品質，增強處理復雜問題、解決矛盾的能力，為事業單位發展提供動力。

2）加強培訓活動，提高工作能力。政工干部培訓活動開展，可以將所有的政工干部集中在一起，進行針對性教育活動，提高專業能力與綜合素質[4]。事業單位培訓活動形式有很多種，如集訓活動、專家講座、交流活動、師徒制等等。在培訓活動中，充分發揮培訓活動的優勢，結合日常工作中存在問題，進行針對性培訓，提高政治素養與道德品質。此外，為了讓政工思想工作更好的進行，需要引導政工走進基層，了解基層員工的需求，解決基層員工工作問題。如，定期組織交流活動，讓政工將遇到的問題記錄下來，并組織思想教育工作，解決基層員工思想問題與工作問題，提升員工對單位的認可與信任。通過事業單位的培訓、交流活動，提高政工干部工作能力與職業素養，為其職業發展做好準備工作。

3）加強文化傳播，提升綜合能力。事業單位建設的過程中，重視文化的傳播，借此提高政工的綜合素質，為事業單位長遠健康發展奠定基礎。文化建設工作，是事業單位發展的根本[5]。良好的文化背景，可以促使單位政工與基層員工素質的提升。因此在政工單位建設中，需要重視文化傳播與建設工作，加強傳統文化與時代性文化的融入，深化單位內容發展內涵，使事業單位與國家共同發展。

例如，事業單位可以組織政工人員學習“中華傳統文化”活動，引導其將中華傳統文化與思想政治工作結合起來，并思考在未來工作中，應該如何開展工作，解決基層員工的思想問題。通過傳統文化活動開展，優化政工的思想品德，促使道德素養形成。

4）評價考核制度建立，提升政工積極性。考核制度的建立，能夠將政工工作與其職業發展有機融合在一起，可以提高其工作積極性與自我發展意識。因此，事業單位應重視考核制度的完善，將此與政工工作績效、工作效果、內容等連接在一起，通過科學的評價方式，了解政工人員工作情況。在考核評價中若是發現不足，則將此作為提升政工人員素質培訓活動的依據。事業單位可以利用考核制度激發政工人員發展意識，鼓勵其不斷學習，提升專業技能與工作能力，為自身工作開展、職業成長奠定堅實基礎。

4 結束語

總而言之，在事業單位政工干部需要具備較多的素質與能力，只有這樣才能夠推動單位建設發展。雖然在實際工作中存在一些不足，但是通過不斷的努力與創新，可以有效解決問題，提升政工干部的思想品質與工作能力，為事業單位發展提供人才支撐。

參考文獻

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[2]肖艷.新形勢下事業單位政工干部所應具備的工作素養分析[J].住宅與房地產，2019（31）：249.

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[4]劉廣文.事業單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑[J].東方企業文化，2019（S2）：73-74.

[5]龍詠霞.新時期事業單位政工干部素質和能力的培養[J].中外企業家，2017（33）：192-193.