科技人才發展需求與激勵機制研究

劉曉莉

摘 要：科技人才是科技發展的基礎，為了有效地提高我國國有企業科技人才的工作積極性和科研熱情，激發科技人才的創新能力，就要求我國及相關國有企業建立合適的激勵機制。為此本文從國有企業科技人才的發展需求入手，提出了相應的科技人才激勵機制，以確保我國國有企業的穩定發展。

關鍵詞：國有企業;科技人才;發展需求;激勵機制

隨著科技為人們生產生活帶來的巨大變化，人們越來越意識到科學技術的重要性。與此同時，科學研究人才的重要性也日益凸顯，科技人才作為科技人才的重要組成部分，是科技創新的核心資源，更是推動我國科技發展的有效力量。為了使科技人才能夠更好的投身于科學研究當中，作為政府參與投資與建設的企業，國有企業更要重視科技人才的需求，制定出一系列的激勵措施，以促進科技人才的成長和發展。

1 科技人才的需求分析

1.1 生理方面的需求

生理需求作為人類生存和發展的最基本也是最重要的需求，是科技人才進行科學研究的基本動力。只有滿足生存的需要，才能為科技人才發展提供其他方面的激勵機制。因此，滿足科技人才生理方面的需求至關重要。

1.2 物質因素的需求

在經過多年的高等教育之后，科技人才已經進入了職業生涯的早期階段。在這個階段，科技人才會受到其他社會因素的影響，面臨一系列的問題，如家庭建設、住房、子女撫養、父母養老問題等。為此，科技人才需要足夠的收入來維持生活，滿足其在生存過程中的物質需求。因此，科技人才對工資水平越發關注，只有在滿足科技人才對物質因素的需求的前提下，才能有效的提高科技人才的積極性，使其潛心科技創新工作，促進我國國有企業的發展，為我國的科技發展做出貢獻。

1.3 個人發展空間的需求

科技人才具有不斷探索知識的精神，且對重視創新知識的積累方面、自身技能的提高方面都十分重視，具有積極進取的人生態度。新時代的科技人才不僅重視自身科研成果的發展，也重視自身事業的發展。因此，能否為科技人才提供良好學習平臺和廣闊的職業發展空間，是科技人才最為關注的發展需求。

1.4 創新環境的需求

環境塑造人才，是否身處良好的創新環境當中直接影響了科技人才的發展前景，良好的創新環境和氛圍，能夠為科技人才提高最先進的科研知識及更好的科研平臺和資源，提高科技人員自身的水平，幫助其吸收更多的科研創新知識，有效促進了科技人才的發展。

2 科技人才激勵機制存在的問題

2.1 對科技人才的資助力度不夠

科技人員在我國能夠得到快速的發展，在很大程度上歸因于一系列合理的政策和措施。但由于我國科技人才的數量龐大，盡管我國已經制定了一系列針對科技人才的激勵機制，仍然不足以滿足大多數科技人才在國有企業的發展需求。尤其是三十五歲以下的技術人才，由于缺少創新研發成果的支持，很難得到相應的科技研發的補貼，嚴重影響了科技人才的創新積極性。

2.2 薪酬水平不能滿足需求

隨著社會經濟的快速發展，科技人才的收入有了明顯提高。與此同時，社會生活成本也隨著經濟的發展不斷提高。相對而言，科技人才的工資和福利漲幅較小，不足以應對生活費用的快速增長，大多數科技人才都存在著一定的生存壓力。

2.3 缺乏晉升通道

為拓寬科技人才的職業發展渠道，我國進一步完善了各項崗位分級制度。但在這些制度的實行過程中存在著制度僵化的現象，導致用人單位缺乏自主權。此外，由于科技人才的年齡相對較低，參與的工作較少，資歷尚淺。而國有技術型企業仍然強調資歷和領導建議，尚未廣泛推動公開競爭以獲得更高職位的形式，導致科技人才嚴重缺乏晉升通道。

3 科技人才需求的激勵機制

3.1 建立完善保障性制度

科技人才的工資、福利、醫療等都屬于最基本的保障制度，只有完善以上幾方面的保障制度，才能使科技人才無后顧之憂。因此，國有企業必須盡最大努力保障科技人才的健康和物質需求，關注科技人才的健康問題，為提供免費的定期體檢等保障，確保科技人才的健康。另一方面，將工資和福利水平與市場的發展程度，物價及人民的平均消費變化幅度緊密結合起來，及時對科技人才的薪資進行調整，提高科技人才的生活水平，以保證科技人才具有充足的精力開展科技創新工作。

3.2 實行多層次的激勵機制

國有企業要轉變傳統的對科技創新人才的激勵方式，改變分配機制，根據企業的實際情況，建立多層次的科技創新人才激勵體系。首先，可以依據不同的科研項目，結合科技人才的崗位、工作條件等因素，確定滿足其需求的科技創新人才的基本工資。其次，根據技術創新項目的技術難度和科研周期，給予科技人才相應的補貼。第三，對于對科技人才可以通過員工持股或分紅的激勵政策，使科技人才能夠充分感受到國有企業對其的重視。

3.3 為其提供更廣闊的創新平臺

科技人才正處于事業發展的黃金期，具有發展的意愿和遠大的抱負。國有企業要對科技人才在個人學習和崗位發展方向等方面的需求進行充分了解，為其提供合適的平臺。另外，為了使科技人才得到更好的發展，可以為其創造進修的機會，拓寬科技人才獲取知識的渠道。在科技人才的職業發展方面，要建立并完善相應的職稱晉升渠道，采取有效措施促進人才的多方位流動。

3.4 優化科技人才發展的環境

國有企業應明確科技人才在企業發展過程中的重要性，為科技人才建立良好的發展，尊重科學技術知識和人才的創造，提高科技人才在企業中的地位。科技創新人才的高度獨立性要求企業提供足夠的支持和相對寬松的工作環境，這是企業充分發揮科技人才創新潛力的基本條件之一。因此，國有企業應給予科技創新人才環境支持。盡量不干預科技創新過程，充分發揮科技人才自主創新能力。為科技人才提供實用、靈活的工作制度、工作時間和工作地點，最大程度的尊重科技人才的工作習慣，為其提供適宜的科技創新環境。

4 結論

簡而言之，想要完善我國科技人才的激勵機制，國有企業必須從科技人才的發展需求入手，通過了解科技人才的真實需要，制定出具有針對性的激勵政策，從而更好的促進科技人才的發展。

參考文獻

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