關于加強企業民主管理工作中的思考

周 真

山東能源臨礦集團 山東 臨沂276000

引言

黨的十九大報告提出：“發展社會主義民主政治就是要體現人民意志、保障人民權益、激發人民創造活力，用制度體系保證人民當家作主。”這為新時代健全人民當家作主制度體系、發展社會主義民主政治指明了目標方向，提供了根本遵循。

工會作為職工群眾的自愿組織，就是要在企業生產建設過程中，進一步強化民主管理，確保員工的政治民主權利。工會要主動發揮民主管理作用，維護員工的民主權益，推動和諧企業建設步伐。

公司始終圍繞生產經營，在民主管理工作上著力一個“全”字(全面開展工作)，力求一個“實”字(把工作落在實處)，突出一個“新”字(不斷探索新途徑)，不斷完善、發展和創新民主管理形式，取得了一定的成績。

一、職工民主管理的重要性

1.民主化的管理理念是現代企業價值觀的主流和企業文化的基礎。我們集團公司企業文化核心價值觀之一就是“以人為本”，而民主管理是“人本管理”的基本而重要的形式，企業只有通過激發人的積極性、主動性、創造性，生產力諸多要素才能形成合力和市場競爭優勢。

2.職工民主管理是企業管理創新的中心課題。企業管理的主體是人，企業管理的客體主要也是人。如果說，企業經營就是經營“人”的話，那么，企業管理創新就是經營“人”的內涵和載體的豐富與創新。企業管理創新的發展方向，就是職工民主管理全面的、不斷的深化。

3.職工民主管理是預防經營道德禍因與敗德行為的有效手段。讓職工參與進來，實行廠務公開、民主決策、民主管理、民主監督，就能夠有效地預防經營管理者的失職瀆職甚至貪污腐敗行為的發生。

二、加強職工民主管理工作的組織領導

黨的領導是加強職工民主管理的重要保證，行政的支持是加強職工民主管理的必要條件，工會是職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督的組織者。工會要及時向黨組匯報，主動與行政溝通，積極取得黨委和行政對民主管理工作的支持；工會人員要切實轉變工作作風，經常深入基層進行調查研究；要完善各級工會民主管理工作機構和隊伍。公司黨政要定期研究職工民主管理工作的重大問題，為職工民主管理工作開展創造必要的條件，進一步鞏固和發展黨政工共同加強職工民主管理的局面，努力營造黨組領導職工當家作主，行政支持職工當家作主，工會組織職工當家作主的良好格局。

三、健全制度提高民主管理工作質量

職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是企業經營管理者和職工之間架起對話溝通、協商共議、雙向支持的平臺，我們在堅持的基礎上，不斷地健全制度，完善形式，做到全員思想統一、堅持和發展統一，努力提高職代會質量。

會寶嶺鐵鐵礦公司每年至少召開一次職代會，工會作為職工代表大會的組織者，每次召開職代會之前，都要對集體合同、工資集體協商協議、勞動安全衛生協議、女職工特殊權益保護專項集體合同等組織職工代表進行討論協商，努力在思想上達成一致，提高全員工作積極性和主動性，自上而下形成合力，為職代會的成功召開奠定基礎。

四、加快職工民主管理工作法制化建設

《工會法》確立的職工民主管理原則，為職工行使當家作主的權利提供了強有力的法律保障。《全民所有制工業企業職工代表大會條例》是我國職工行使民主管理權利的具體法規，《條例》規定的職代會職權為職工行使主人翁權力提供了法律規范，在我國職工民主管理實踐中起到不可替代的作用，對《條例》應及時修改，切實解決職工民主管理工作中存在的突出問題，并吸收近年來民主管理工作取得一系列成果，同時還要完善各種民主管理制度、機制和活動方式，如改變職代會表決方式、增強職代會的法律責任等。

五、切實維護職工的合法權益

工會組織要準確把握自己的定位，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能。從工會組織的職責定位來看，維權是促進職工民主管理的前提和基礎。維護職工的合法權益，既包括職工工作環境的優化、工資待遇的改善、社會保障的到位，也包括工會會員深度參與職工民主管理和民主監督等方面。在維護職工合法權益時，注意把握好平衡原則，用系統和發展的眼光看待職工個人的合法權益和企業的整體利益之間可能存在的沖突，不片面地傾向任何一方。

六、深化廠務公開工作

廠務公開是企業實施民主管理、接受民主監督的重要平臺，也是普通職工了解企業情況的“窗口”。他要不斷深化廠務公開民主管理工作重要性的認識，在維護職工合法權益、構建和諧蔻關系、促進企業健康發展等方面充分發揮廠務公開民主管理的作用，著力推動廠務公開民主管理建制擴面、提質增效。切實加強領導，完善工作格局，堅持分類指導精準施策，加強輿論宣傳，加大培訓力度，推動廠務公開民主管理工作再上新臺階。

七、充分調動廣大職工參與民主管理的積極性

在職工民主管理中，有可能出現這種情況，就是廣大職工對民主活動的參與積極性不夠，大多是應付了事。之所以職工們對民主活動缺少參與熱情，主要是因為他們所參與的民主活動很可能是對自身無關痛癢的，或者所發表的意見石沉大海，民主決策流于形式。長此以往，使廣大職工對民主活動失去了信心。職工民主管理應該最大限度地賦予廣大職工行使民主的權力，讓民主的思想和氛圍深入人心，使大家覺得自己的心聲和權力只要是共同的，這樣才能使民主深入各個階層，真正成為推動企業發展的助力劑。

八、結束語

加強民主管理是習近平新時代中國特色社會主義重要思想的體現，是構建社會主義和諧社會的需要，加強民主管理，不僅關系到工人階級隊伍的穩定和團結，而且是鞏固黨的階級基礎、增強黨的執政能力建設、發展社會主義民主政治、構建社會主義和諧社會的必然要求。加強職工民主管理對現代化企業而言是大勢所趨、潮流所至，行之有效的民主管理必定使企業迸發出無限的生機，創造出巨大的價值!