現代管理理論的演變與發展

樓振威 劉東火箭軍工程大學

現代管理理論作為一個條理化、系統化的知識體系，可以說綜合近代所有的管理理論。在變化多端的現代社會中，構建一個全面且充滿創造力的自適應系統是現代管理的基本目標。為最大化地發揮該系統低能耗、高效率的輸出高功能，一方面要求具備先進的現代管理思想，完善的組織管理架構，另一方面還要求具備現代管理手段或是管理模式，唯有如此，才能構現代管理科學。

一、現代管理理論的形成演變

在上世紀六十年代初期就提出了管理學統一框架。時代在發展的同時，多樣化的管理逐漸演變了一體化的管理模式，并在演變過程中形成了以下四種觀點，即：整體組織管理者觀點、領班監工觀點、制定量化管理者觀點、整體組織管理者觀點的等，上述每一種觀點都具有可行性， 但是在以上四種方式中，沒有一種方法是包羅萬象的，在早期管理多樣化時期，有學者嘗試將學派和一些主觀觀點融合一體。在二十世紀四十年代初期《管理的要素》一書中，弗德爾.厄威克，提出想要發展一種管理理論構架，過了二十年后，越來越多的學者嘗試研究管理學，使其步入了成熟階段，從過去多樣化逐漸演變成一體化[1]。

時代在發展的同時，管理概念的也在不斷完善、改進、檢驗，越來越多的管理者都高度重視管理的變革和創新，追本溯源主要是因為組織處在一個非動態環境。未來成功的組織必定是一個能夠快速反應、靈活同時并在思想觀念先進的新型管理者領導下的組織。他們可以問問發起革命性的變革，在管理中引入全面質量內容，并在管理中關注顧客的需求，并將這種需求作為持續改進的源動力進行不斷的改進，追求精確的質量和向雇員授權，以提供豐富的內涵和無線的生命力，促使組織的穩健長遠發展[2]。在現代管理實踐中，對于管理者而言，面臨著不斷發展的變革環境，所以他們不需要重構自身組織，可以在管理中根據自身需求不斷轉換角色，滿足組織需求。

二、現代管理理論的主要研究方法和方向

（一）過程方法。主要是由亨利.法約爾從創始的，過程方法是一個連續循壞過程，這種方式實現了計劃、領導、組織、控制的全面覆蓋。因此，這種方式成為了公認的理論框架，通常被管理教科書所采用[3]。

（二）系統方法。貝塔郎菲是系統方法的創始人，隨后羅森茨維克和卡斯特通過不斷完善，將系統方式定義為一組相互制約、相互聯系的要素，并這種方式看作為一個整體。對于管理者而言，他們的任務就是構建一種將各種資源、組織根據系統要求進行有序運轉，構建一種投入和產出關系，有效將各系統和活動結合起來，確保多方面的平衡。

（三）權變方法。權變方法的核心思想，即，“沒有絕對最好的東西，一切隨條件而定”。這種方式普遍適用的組織假設，管理者只能依據各種情境，對組織內部各種因素和外部經營環境進行研究，了解各種因素的關系以及今后的發展方向，以便針對性的采用一種適合的管理方式。

（四）組織內外部環境。在上述權變、系統、過程方法都高度重視組織內外環境，所以，國際管理、組織環境、文化得到了現代管理理論的重點關注，成為主要研究方向之一。

（五）對人的重視。毋庸置疑，任何管理都是建立在人的基礎上的，行為科學將人看作為是“社會人”、管理科學和科學管理假設人是“經濟人”。將人看做是復雜人的是現代管理理論，現代管理理論對人的重視主要體現在人力資源管理方面，因此，現代管理理論高度重視人本思想，并且在管理中提倡“以人為本”。在管理組織中將人作為中心，通過各種舉措，讓人的積極性得以最大化的調動，全身心、創造性的開展工作，以便更好地實現人與組織共同發展的各種活動。

三、現代管理理論的發展趨勢

（一）藝術管理與理性管理的融合。在上個世紀初期，出現古典科學管理管理運動，在很大程度上推動了生產力的發展，同時并理性、科學的將其納入到科學軌道，成為一門學科，為全面提高勞動生產效率和促使生產力發展。藝術管理中側重于非理性，在某種程度上忽視了理性，如此一來就無法讓績效管理得到最佳狀態，所以在今后需要將藝術管理與理性管理結合起來，才能讓管理得到最佳境界。

（二）非正式組織和正式組織的作用的融合。正式組織具體就是指企業所規定的組織成員的正式組織體系和相互關系，具體包含了規章制度、方針政策、組織構架、管理方式，規劃方案等，行為科學中所提出的非正式組織具體就是指沒有經過相關程序或是上級組織，以情感為聯系的主要溝通方式組織則為非正式組織，為了最大化地發揮二者的作用，必須要將二者結合起來，這是時代發展的趨勢。

（三）管理系統性與管理靈活性的結合。隨著現代管理理論的不斷發展，在今后越來越重視管理目標的統一性和一致性，管理科學理論和古典管理理論都是非常重視管理的程序化、計劃性、系統性的優勢和價值意義，不同的權變學派和科學學派在一定程度上忽視了外部環境的變化，并認為系統、計劃是一成不變的，因此，在具體的管理中難免造成一定的損失。作為一個系統，企業要想順利有序的運轉，在今后的發展中就需將二者結合起來。

結語：總之，隨著時代的發展，現代管理理論也在完善發展，各學派理論會相互補充，并恰如其分的滲透，不斷完善、改進現代管理理論。當前我國正處在社會經濟高速發展時期。因此此，我們要借鑒或是吸取西方國家先進管理理論和成就，結合我們國情，將之付諸實踐，促使管理水平的全面提升，助推社會經濟的穩健長遠發展。