以工匠精神助推企業高質量發展

中共洛陽市委黨校 河南 洛陽 471000

近年來對于“工匠精神”這一理念大家并不陌生，在黨的十八大報告中，工匠精神被多次提及，在十九大報告中，又明確指出需要弘揚勞模精神和工匠精神。從近些年的政府工作報告中，不難看出國家對于“工匠精神”的重視程度。它是職業道德與職業技術的體現，是保障企業高質量發展的重要因素。在經濟快速發展的今天，要想在困難與挑戰面前有屹立不倒的能力，就需要將經濟高速發展轉變為經濟高質量發展[1]。企業經濟的發展，離不開高素質人才的支撐。人才的力量是企業永葆活力的重要保證，要想在競爭日益激烈的當今社會，實現企業的高質量發展轉變，工匠精神不可或缺。隨著科學技術的發展，傳統企業在時代的巨浪中也面臨了眾多挑戰，品牌影響力差，人才資源稀缺，核心技術不完善等問題，都是企業發展的重要因素。只有結合時代背景與經濟市場的發展變化，才能抓住轉型的機遇，只有加大人才培養力度，充分發揮工匠精神，才能推進企業品牌建設，才能推動企業的高質量發展。

一、當前企業發展的實際情況

(一)企業發展核心技術受制于人

目前國內眾多企業都存在同樣一個弊端問題，就是企業發展的核心技術受制于人。這與國家的科技水平與發展水平有著密不可分的關系。我們國家發展至今，經歷過艱苦奮斗擺脫貧窮的時期，也經歷過經濟快速發展的階段。目前我們國家的科學技術水平與世界發達國家相較，仍有較大的差距。很多企業發展的核心技術都依靠國外采購，例如某品牌手機的芯片技術源自于國外，當芯片供應受到限制時，就會為企業的發展帶來重大阻礙，并且面對高昂的進口價格，企業需要投入的成本也就越高[2]。企業發展核心技術受制于人，就會降低企業突發事件的抵御能力，相當于將企業的命脈交付給別人。對于企業未來發展有著極大的消極影響。

(二)企業發展人才聚集水平不高

人才是企業永葆青春的重要保障，人才的聚集水平是企業發展的重要力量。根據國內眾多企業的調查顯示，很多企業決策者認為人才是造成企業間差距的重要原因。目前國內眾多企業都有人才流失的問題。國內一二線城市人才資源相對好一些，但四五線城市眾多小型企業嚴重面臨人才缺失的問題。工匠精神是職業素養的體現，是高素質人才更應具備的職業品質。目前企業發展中，人才聚集水平不高與城市生活成本、專業教育以及人才機構有著重要關系。在人才稀缺的情況下，引進人才的成本就會變高，企業的高質量發展就會面臨更加嚴苛的挑戰。

(三)品牌影響力不足

品牌形象與品牌影響力，是衡量一個企業質量好壞的重要標志。那些能夠經歷時間沉淀經久不衰的企業，一定是具有品牌影響力的企業。消費者在選擇一個產品時，很大程度上會衡量品牌的品質。縱觀國內眾多企業的發展，不乏有品牌影響力的國產品牌，但是大部分企業還是存在缺乏品牌影響力的問題。當消費者對品牌感到陌生時，企業的經濟發展自然受到影響。

二、工匠精神對于企業高質量發展的作用

(一)工匠精神提高企業科技創新能力

隨著現代科技的發展，許多傳統企業已經向數字化企業轉型，為適應社會的發展、滿足人們的需求。在互聯網、大數據等新技術的影響下，企業信息化水平越來越高。在新形勢與新背景下，企業的科技創新能力必定成為企業核心競爭力之一。在企業冗雜的工作中尋求創新點，以精益求精的工作態度與認真負責的工作精神去探索企業發展的創新性，正是工匠精神的內涵。企業員工具有前瞻性眼光與先進的思維，能夠勇于探索，發揮創造力去解決問題，是企業高質量發展的重要推動力。以工匠精神來提高企業科技創新能力，能夠幫助企業有更長遠的規劃，以先進的管理方式經營企業發展，有利于活躍企業氛圍，提高工作積極性，更加適應時代的變化與社會的發展。

(二)工匠精神涵養企業職業道德

將工匠精神滲透到企業大小工作中，能夠建立起積極健康的工作環境和氛圍，能夠規范企業規章制度[3]。按照職業道德標準嚴格約束自身行為，以更加專業、負責的高度責任感去對待企業工作。工匠精神涵養企業職業道德，能夠樹立競崗愛崗的良好風氣，使其能夠不忘初心，在企業工作中實現自身價值，為企業的高質量發展貢獻自己的力量。

三、工匠精神助推企業高質量發展的舉措

(一)推進企業品牌建設

在當今社會企業間的競爭不再僅僅局限于技術的競爭、價格的競爭，企業品牌間的競爭更是一種無形的較量，品牌價值是品牌溢價的重要因素。要想保障企業的高質量發展，使其不落后于同行業，不被市場所淘汰，就需要牢牢推進企業品牌建設，發揮工匠精神中的精益求精，嚴格把控品牌質量，以高標準、高品質作為品牌經營的原則。提升品牌形象，擴大市場知名度。在品牌打造上多與行業知名設計機構展開合作，從細節之處打磨品質。由小及大的細致經營，能為企業品牌建設作出根本性改變。有利于企業的高質量發展。

(二)推進企業人才發展戰略

工匠精神的核心力量還是“人”，只有注重企業人才發展，才能提高人才聚集水平。將高素質、高技術的人才招攬起來，組建優秀企業隊伍，能夠充分發揮工匠精神的作用，為企業的長遠發展出謀劃策[4]。具有工匠精神的企業人才，是時代的領軍人物，能夠為企業發展注入新鮮活力。因此在政策上應予以高素質人才相關優惠，幫助他們在當地扎根。當企業能夠留住具有工匠精神的優質人才時，企業的發展質量就會大大提高。

(三)實現企業布局國際化

企業要想實現高質量發展就需要以“走出去”+“引進來”的方式，實現企業布局國際化，發揮工匠精神學習國外先進技術與理念，結合企業發展的實際情況，制定合理的戰略布局。通過精益求精的職業精神，不斷提高企業高質量發展，縮短與知名企業之間的距離。利用國內外的資源優勢，提升自身生產經營技術，建立戰略聯盟合作關系，不斷實現企業的自我超越[5]。讓工匠精神與國際化戰略布局相結合，推動企業更高質量、更高效的發展，使其成為行業內的優秀標桿。

結束語

由于科學技術的不斷發展，人才資源稀缺，核心技術不完善等問題，都是影響企業發展的重要因素。只有結合時代背景與經濟市場的發展變化，才能抓住轉型的機遇，只有加大人才培養力度，充分發揮工匠精神，才能推進企業品牌建設，而工匠精神能夠提高企業科技創新能力，工匠精神能夠涵養企業職業道德。企業只有推進企業品牌建設、推進企業人才發展戰略、實現企業布局國際化，才能推動企業的高質量發展。