關于財務復合型人才培養的探究

楊蕩 中交第四公路工程局有限公司總承包分公司

前言：隨著互聯網和大數據技術的不斷發展和各行業越來越深入的滲透，單一型人才的適用性逐步下降，很多情況下已經無法滿足工作要求，財務行業同樣面臨這一問題。很多傳統財務分析管理工作逐漸被機器和信息處理系統取代，而財務工作上下限更被顯著拔高，所以財務人員務必要緊隨行業發展需要，掌握除扎實財會知識外的管理、互聯網、金融等多元領域技能，培養良好職業道德品質，成為財務復合型人才，方能避免被新時代所淘汰，更為財務行業發展提供積極支持。

一、財務復合型人才培養的必要性

財務復合型人才培養是財務行業新時代發展的必由之路，無論從傳統財會工作局限性，還是市場財務管理高標準、高效率發展環境而言，復合型人才更能為當下社會經濟建設提供重要支持。

（一）傳統財務工作局限性越來越大

新時代下傳統財務會計已經無法有效滿足大量財務數據分析、關鍵價值信息篩選、企業決策科學性依據提供等方面的工作要求，并在大數據分析和互聯網信息技術應用下越來越難以完成工作準確對接，難以達到企業財務工作高效、準確標準。如今企業市場環境的復雜多變以及更加精細化、交叉化的財務管理內容，更對傳統財務工作模式造成嚴重沖擊，比如業務與財務部門之間的緊密聯合，要求財務人員不僅要對傳統財務知識扎實掌握，更要具備業務方面數據信息分析能力，將兩者數據結合分析才能為企業產品生產、銷售等工作決策提供高價值的數據支撐。

（二）財務工作價值提升的必要手段

提高財務工作價值是新時代下財務行業發展的關鍵內容，在信息和大數據技術的影響下，傳統財務工作下的價值已經受到嚴重挑戰，記賬、核算、報賬之類重復性、基礎性工作逐漸被專業財會管理系統所替代，財務人員必要將工作內容向管理、金融、電子商務等方面延伸，實現財務工作價值的提升，而這也是企業財務相關工作有效性提升的重要方法。具體可以從對內和對外兩方面討論：對外是實現企業業務發展的綜合化，比如在物流公司中，復合型財務人員能夠結合業務相關信息對公司各條運輸線路所需成本綜合比較，進而確定效率、效益最佳者，減少公司運輸成本投入，以最大程度發揮出財務工作的價值；對內是促進企業內部管理的全面化，通過綜合信息收集與分析，獲得市場、銷售、法律等各方風險監測，進而可以對企業財務運行以事前預防、事中控制以及事后監督及糾正的全面化管控流程加以規范，減少財務管理漏洞，提高財務工作整體管理效果[1]。

二、當下財務復合型人才所應具備的能力

本文結合一些財務管理發展理念的總結認為，財務復合型人才主要指兼備多樣知識，可熟練運用財務、管理、金融、互聯網、稅務、法律等技能，并具備良好職業規范和道德意識，能在企業財務管理中起到多元參與、廣泛價值提升的綜合性人才。所以在對其能力分析中，主要可以從這么三個方面考慮：

其一，具備系統扎實的財會知識技能，包括財務會計和管理會計雙方面，并能將兩者有效融合，合理運用到工作中。財務工作對扎實基礎要求嚴格，而且隨著管理會計越來越受重視，財務與管理之間的結合度越來越強，財務人員必須雙向兼備，才能保證財務基礎工作的準確完成。

其二，具備經濟及金融分析、稅務管理、內部控制、互聯網操作等多項關聯技能。專精一項技能的財務人員雖然在社會發展中同樣具有重要價值，如會計準則修訂，推動財務語言在企業中更便捷合理運用等，但具備多樣財會外專業技能的復合型人才更能將財務工作價值擴展，將各種交叉學科貫通應用在企業財務管理工作中，實現業務與財務的結合，保證企業在當下更加復雜市場環境下財務運行的規范有序，為經營者決策提供更全面的信息。立體知識體系建立在日常工作需要，企業發展過程中必然會接觸到稅務相關、內控相關、審計相關，甚至涉及到新三板、IPO等資金債券、資產證券類的工作內容，所以財務人員必須要注意結合企業財務工作動態化需要及時充實自身財務相關的知識體系，以更積極應對工作新要求[2]。

其三，具備有效變通、實踐能力和良好職業道德，財務管理工作涉及到企業運行管理命脈，在復雜市場環境下，具備足夠工作知識和技能只是其一，還需靈活運用、嚴謹負責，特別是財務主要管理層，對相關法律、市場變動、競爭有序等多加考慮，并推動財務部門各級人員規范工作管理的合理化，在適應市場變化的同時保證企業發展的穩定性。

三、促進財務復合型人才培養有效實現的策略

財務復合型人才培養是各企業都越加重視的人才培養重點方向，本文在這方面的討論中主要結合北京某企業財務人員轉型及培養的應用模式，分析其中積極有效的方法，并適當提出一些建議，為其他企業的人才培養計劃制定提供一定的借鑒。

（一）加強財務人員綜合知識技能體系意識培養

幫助財務人員從以往“賬房先生”的定位中脫離，將自己置于分析管理層面上，確立現代化財務綜合管理意識，應作為復合型人才培養的基礎環節。該企業在這方面主要將目光置于財務部門與其他部門之間的溝通加強上，確立嚴格的工作新要求，使財務工作人員參與到企業營銷部、信息技術部、生產部等多個部門的實際工作中，不再是各部門對財務部門，而是推動財務部門主動向其他各相關部門進行現金流量、成本支出等各項財務數據的收集、整理，加強其全局意識，更進一步通過財務會計與管理會計之間的融合，使財務人員在企業決策等層面有更多參與，獲得財務工作多樣職能的不斷落實，逐漸實現財務人員綜合管理理念的確立，主動學習更多知識技能，也更容易過渡到新財務管理工作[3]。此外，該企業其實還可以進一步加強財務部門在市場環境、顧客、供應商等主要對接數據信息上的參與，比如建立一體化調研分析信息系統，結合大數據分析，使財務人員將綜合管理意識從企業內擴展到企業內外，樹立“大財務觀”，可促進財務數據分析更加系統化且針對性。

（二）促進財務人員知識技能勝任力提升

提升財務人員知識技能勝任力就是實現其財務工作相關專業能力的不斷完善，橫跨多個領域的知識體系，更能保證財務人員滿足現代財務工作高標準。該企業對財務人員專業知識技能的培養上主要從如下兩方面入手：其一是提高了財務人員培訓的投入，不僅建立每月一次的多樣知識技能培訓專業講座，還購買大量的內部學習網絡資料，以其高新技術領域的相關的財會、電子商務、市場分析為主，大大充實了財務人員的學習領域，尤其是在信息技術與大數據技術相關培訓中，不但使各財務人員都要掌握一定的數據充分分析技能，同時要求能夠對數據進行有效拆分、整合、歸納，以“可視化數據”作為財務決策依據提供，充分發揮出了該企業信息系統應用方面的優勢；其二該企業在財務人員考核范圍上加以擴展，直接將復合型人才多樣化知識技能考核加入到崗位晉升、薪酬福利等方面，以勝任力指標為依據建立的激勵機制有效刺激了財務人員學習積極性，同時還鼓勵參與專門的證書考試，提倡員工工作之余的自我充實，在公司內部形成良好的奮進勢頭。此外，本文建議各企業應將理論培訓與實踐參與結合起來，比如可以通過“項目實踐”的實踐模式，使財務人員小組進行企業某一項項目的全程跟走，具體分析管理和運營實施都能使其領會到實踐中靈活運用、綜合應用的具體方法[4]。

（三）重視財務人員職業道德培養

財務復合型人才是企業發展的核心組成之一，涉及到企業運行之根本，所以對其職業道德、誠信品質都需嚴加控制，才能保證企業財務管理體系的穩定。該企業在此就建立尤為完善的管理模式：一方面加強在人員入職上嚴格審查，招聘過程中對應聘人員過往任職情況、個人征信狀況、熟人意見反饋等均加以咨詢，將職業道德限定作為入職關口主要參考之一；另一方面是以獎懲結合的方式提高財務人員的自我提升、規范工作等職業道德意識，如公司定期進行的賬目審核工作，會對虛開發票、做假賬之類的行為嚴加懲處，如對長期遵守會計準則以及公司財務工作規章要求的人員提高嘉獎，并作為崗位晉升、待遇提升、重要職位任命等方面的重要依據，以確保財務復合型人才才德兼備。

結語：總之，就當下財務行業發展狀況而言，復合型人才依舊缺口較大，多數財務人員還只局限在基礎財務工作上，所以不僅企業要大力支持財務人員在全局意識、多樣專業知識以及良好職業道德等方面的培養，落實培訓考核制度，更要財務人員自己結合企業及行業財務工作需要，及時充實自己，業余時間多學習、多實踐，并在工作中嚴守職業道德，才能逐漸轉型為復合型人才。