淺析企業思想政治工作中的人文作用

摘 要：隨著我國各方面能力的增強，社會各界的運營方式都在于原有的基礎上發生了巨大變化，工作理念也與以往大相徑庭，諸多企業在對內部員工實施思想政治教育的時候也會積極運用人文關懷的理念，這樣既能夠讓內部員工在思想層面受到良好地熏陶，還能夠從根本上提升企業的工作效率及質量，企業能夠在這種新的運營理念中實現可持續發展。但是，人文關懷理念在實踐的過程中依然存在一些需要改進的問題，需要企業領導人積極利用工作之余做好團建工作，了解內部員工的工作情況和現存問題，這樣才能夠制定更具有針對性的工作方案，促進人文關懷理念的貫徹。

關鍵詞：現代企業;思政工作;人文作用

很多企業在對員工進行思政工作的時候之所以無法獲得既定的效果，其根本原因在于企業領導并沒有站在員工的角度思考這一問題，沒有積極運用人文關懷理念執行這項工作任務，進而導致原因無法讀企業產生依賴感和信任感，企業思政工作的實際價值受到嚴重削弱，員工的工作觀念和態度也會因此出現偏差。這就需要企業領導將自己的運營眼光放得更為長遠一些，為傳統的思政工作中加入新鮮的血液，拓寬每個員工的政治事業，讓企業能夠具有更加璀璨的發展前景。本文對現階段諸多企業進行思想政治工作的方式進行分析和總結，并提出一些切實可行的工作計劃，旨在幫助所有企業領導都能夠意識到人文理念的重要價值。

一、企業實施人文關懷理念的重要作用

（一）幫助思政工作獲得創新與突破

現階段，思政工作應用的范圍愈發廣泛，工作內容也更加豐富，切實幫助了諸多企業獲得了各方面的進步，并逐漸成為企業生產發展過程中不可或缺的一部分，也成為我們國家迅速增強國力的重要構成元素，是宣揚政治主旋律的重要途徑，更是進行精神文明建設的必然選擇。只有這樣，我國的各個企業才能夠健康穩定地發展。在當前形勢下，我國的科學技術水平也實現了巨大突破，讓企業運作的方式以及應用的技術都得到了進一步地革新，員工的道德水平以及價值觀念都獲得了顯著提升。在這種新的時代背景下，傳統的思政工作已經逐漸不能滿足現階段人們的實際需要，企業需要根據時代的發展趨勢以及自身的實際情況及時進行革新，讓員工在精神層面得到更好地滋養，讓員工能夠完善原有的價值觀念。由此可見，思政工作也是需要緊跟時代發展趨勢的。因此，企業領導應該運用人文關懷的理念執行各項思政工作計劃，以解決員工實際訴求為宗旨執行工作任務，讓思政工作充滿濃郁的人情味，緩解員工的精神壓力，切實解決其實際生活中存在的問題，只有在這種情態下對原因實施思政工作也會收獲既定的效果。

（二）創造良好的企業工作氛圍

良好的思政工作能夠幫助企業內部形成和諧穩定的關系，每個員工都能夠在這種平和氛圍中認真工作，進而發揮自身的潛在能力。另外，在和諧的工作環境中，能夠有效減輕社會因素以及家庭問題給予員工的壓力，讓員工的內心可以受到全方位的保護，進而將自己全部精力集中于工作中，工作效率也能夠得以提升，企業也能夠擁有更多的突破和發展。所以，企業只有不斷運用人文關懷觀念才可以真正實現為員工減輕壓力。這不僅能夠讓企業內部員工之間形成和諧共處的關系，員工之間的合作默契也會得以體現，企業的工作質量自然會得以提升，企業內部也會形成一種隱性的凝聚力。所以，人文關懷理念的使用是極為重要的，可以促進各個方面的和諧發展，切實推動企業的良性發展。

（三）社會發展的實際需要

長此以往，很多企業在發展運營中依舊嚴重著沉重老套的思政工作進展方式，其主要的運行方式便是通過部分人員的走訪以及交流的形式讓員工能夠參與到政治學習中。這種工作的方式過于單一，且缺乏互動性，僅對員工進行單方面的思想灌輸，員工并不能夠在此過程中加入自己的理解和思維方式，進而導致工作成果不盡如人意，也不符合社會的發展需要。為此，企業需要積極利用先進的人文關懷理念執行這項工作，不僅要關注企業整體的發展趨勢，更需要對員工加以足夠的關心和理解，讓員工能夠自工作過程中產生歸屬感，員工也會在此基礎上積極奉獻自己的熱情和技能，并利用創新思維的方式面對各種工作，提升自身的工作效率，這樣才能夠實現企業與員工共同發展的情景。因此企業更需要將人文關懷的理念貫徹到底，切實提升所有員工的工作效率，促進企業的發展壯大。

二、實現企業思政工作人文關懷的途徑

（一）切實關心員工的心理健康

企業思政工作盡心的過程中要時刻秉持著人文關懷的理念，不僅要關注員工日常生活中存在的困難，還需要關心員工的心理走向，對于具有心理疾病的員工需要及時對其疏導和交談。我們并不能夠思政工作在進展的過程中對員工的心理狀態加以分析，因此，企業的領導應該真正走入到員工當中，并對其進行深層次的交流，了解其存在的心理問題，詳盡掌握每名員工的心理狀況，并根據實際情況及時制定具有針對性的心理問題整改方案，避免突發情況的產生，促進企業內部的良性發展。

（二）實施民主管理制度

企業如果想要切實保證思政工作具有較好的成效，便需要及時進行工作理念的革新，在執行任何管理工作的時候都需要秉持著民主思想，也是人文關懷理念得以體現的重要因素。企業能夠貫徹民主思想的時候，員工才會在心理上得到尊重和認同，企業的經營方式也更具公平合理性，員工對于企業的任何決策才能夠抱有認同感和信賴感，所有的工作人員才可以勁往一處使，切實促進企業的發展進步。

（三）及時進行考核手段的革新

一個企業想要更多的發展空間便需要及時進行考核手段的革新，這樣才能夠讓工作能力較高的員工受到企業的關注和鼓勵。企業可以將薪酬福利待遇與員工的實際工作效率進行結合，讓辛勤工作的員工能夠獲得應得的報酬，這樣的工作氛圍更為公平合理，所有的員工都會因此獲得更多的工作動力。對于工作能力較差的員工，企業管理層需要根據其實際情況安排具有針對性的培訓計劃，讓每個員工都能夠得到綜合素養的提升。這樣，企業才可以獲得更大的進步空間，企業內部的凝聚力也會因此形成，員工之間的工作默契也會逐步建成。這樣的工作氛圍才是具備人文關懷氣息的。

三、結束語

綜上所述，企業管理者在執行思政工作的各項任務時一定要將眼光放得長遠一些，積極使用人文關懷的理念完成各項工作任務，讓員工的心理能夠得到慰藉，激發員工的工作積極性，并以更加飽滿的熱情進行各項工作，促進企業的蓬勃發展。

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作者簡介：

盧佼婕（1984年2月），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省高平市，當前職務：無，當前職稱：政工師，學歷：大學，研究方向：思想政治工作.