人工智能對會計行業從業人員的影響研究

摘 要：人工智能的發展對會計行業造成了巨大沖擊，并對現有行業的人員結構有較大影響。通過分析發現，具體影響表現為：會計行業基礎工作崗位需求降低、會計行業的進入門檻提高、會計行業的人員結構需要進行動態調整。針對這一事實，本文提出如下政策建議：促使基礎型工作人員向高級人才轉型、加大對技術型人才的培養、加大對管理型會計人才的培養。本文的政策建議為會計行業從業人員在人工智能時代下的再培訓提供了參考方向。

關鍵詞：人工智能;會計行業;從業人員

1 引言

人工智能的不斷發展對會計行業造成了巨大沖擊。會計信息系統的引入，極大的提升了會計信息化水平，提高了會計行業的工作效率和工作質量。但是，技術革新引致的行業沖擊對會計行業的人員結構產生了較大的影響。這使得會計行業從業人員的工作崗位出現了較為明顯的變化，從而促使從業人員進一步提升業務技能以滿足時代發展要求。

2 人工智能對會計行業從業人員的具體影響

人工智能下的高信息化水平會計模式對傳統會計模式中的人員構成造成了較大的沖擊。并且隨著人工智能的不斷深入推進，對現有人員結構的影響已經有所表現：部分基層員工閑置、會計行業進入門檻提高、會計行業人員結構調整。具體分析如下：

（1）閑置部分基層員工

人工智能的不斷發展，使得社會信息化水平不斷提升。會計行業作為基礎行業，首先受到了較大的影響。會計信息系統的引入，大大提高了會計基礎工作的運行效率。從工作崗位的角度而言，會計信息系統嚴重沖擊了以財務基礎核算為代表的基礎工作崗位。隨著會計信息系統的不斷推廣，會計基礎工作將會逐漸被機器取代，這會造成會計基礎崗位不斷減少，并不斷閑置出剩余的勞動力。同時，隨著會計信息系統的不斷完善，機器能夠處理的工作范圍會越來越大，所以部分技術性低的工作崗位，也存在著將被取代的風險。綜合上述分析，會計信息化水平的提升，會對會計工作結構產生巨大影響，進而精簡現有的工作結構，削減或合并部分工作崗位，使得會計人員的市場需求減少，從而閑置更多的基層員工。

（2）提高行業進入門檻

會計行業信息化水平的提升，會精簡現有的工作結構和人員結構，這導致會計行業的崗位將會有較大程度上的壓縮。其中，會計行業中的基礎型工作崗位更會大幅下降。從我國會計行業的人才市場需求與供給現狀而言，目前我國的低水平會計人員供給充足，但是中高級會計人才的缺口卻較大。“十三五”規劃中也明確指出，要大力培養我國中高級的會計人才以滿足社會發展需要。而會計行業信息化水平的提升，再次降低了市場對低水平工作人員的需求，這使得會計行業從業的壓力再次提升。所以，無論是技術沖擊，還是政策要求，都表明了目前會計行業的低水平工作崗位削減，中高級人才的缺口較大。這說明，會計行業整體的進入門檻已經有了較大水平的提升。

（3）工作人員結構調整

會計行業信息化水平的提升、會計信息系統的引入，對會計行業的人員需求結構造成了非常大的影響。一方面，以會計信息系統為代表的智能化會計模式，降低了對會計基礎工作人員的需求，進而造成了會計行業基礎崗位的大幅縮減。同時，隨著會計信息系統的成熟發展，這種替代作用會愈發明顯;另一方面，人工智能時代下的新型會計模式，精簡了傳統會計的人員結構，所以對管理型會計人才的需求有所提高。同時，由于新型會計模式主要借助電子化的會計信息系統，所以對于維護系統、研發系統的技術人才也有較大需求。因此，總結上述分析可以發現，會計信息化水平提高會促使傳統會計模式的人員結構進行調整。

3 人工智能時代下會計行業從業人員的培養建議

前文的分析結果表明，隨著人工智能的不斷深入，會計行業的運行模式會發生較大轉變。并且對于會計行業從業人員的結構及崗位配置有了新的要求。所以，會計行業從業人員應該順應歷史潮流，并主動提高自身能力，以適應會計行業的新型運行模式。

（1）加強基層員工培訓，促進基層員工向高級人才轉型

會計信息化水平的提升，使得大部分基礎工作可以由機器實現，從而降低了對基礎型工作人員的需求。所以在技術變革引致的行業發展中，會有部分員工發生結構性失業。因此，這些因行業結構變化導致閑置的勞動力，有些選擇退出會計行業，但是考慮到行業轉換的成本過高，更多的工作人員會選擇結合新的行業需求進行再培訓，重新回歸到會計行業中。而新型會計模式的人才需求主要集中在高級人才，所以基礎工作人員可以通過加強業務訓練、加強理論學習、參加職業考試等方式，提高自身水平，從而完成由低水平工作人員向高級人才的轉型。

（2）加強會計技術人才培養力度，為會計信息化提供保障

考慮到新型會計模式主要依托于電子化的會計信息系統，所以會計行業中需要增添相應專業人才的工作崗位。根據實際需要，主要可以分為如下兩個大類：其一，對會計信息系統日常維護、防止黑客入侵的維護型人才。該類人才主要負責保證系統的日常維護、問題處理、信息安全等，為會計信息系統的高效運行提供基礎保障;其二，對會計信息系統進行升級開發的研發型人才。該類人才主要負責對現有的會計信息系統進行優化升級，使系統能夠承擔更多的會計任務。所以，這既是新型會計模式的具體要求，也是基礎型員工轉型的具體方向。

（3）加大管理型會計人才培養力度，提高管理人才業務能力

新型會計模式的人員結構與傳統會計模式的人員結構相比，有了大幅的精簡。由于機器可以更為高質量、高效率的處理基礎性工作，所以對會計行業從業人員的管理能力提出了新的要求。因此，這就要求從業人員具備較高的業務能力，具備較好的市場洞察力和風險規避能力，這樣才能夠與高效基礎工作形成有效對接，并提高企業中會計工作質量。新型會計模式將對管理型會計人才有較大需求，所以這也可以作為基礎型工作人員轉型的一個重要方向參考。

作者簡介：

孫世清（1986.1.）男，漢族，重慶人，本科，審計技術經理，天健會計師事務所（特殊普通合伙）重慶分所，研究方向：會計與審計 。