新形勢下青年思想狀況的調查及共青團工作對策的研究

王雪蓮

摘 要：青年職工是企業生產經營的主力軍，青年思想狀態是影響企業穩定、社會穩定與企業快速發展的重要因素。為探究新形勢下青年思想狀態，并依據青年思想動態分析結果，研究對應的共青團工作對策，本文以調查的方法，對青年思想特點、思想動態進行研究分析，然后從工作理念、工作方法、工作內容、工作機制等幾個方面提出針對性的工作建議。結果表明，在新形勢下，有針對性的共青團工作策略，能夠顯著改善青年職工的思想動態，為企的穩定、快速發展提供保障。

關鍵詞：青年職工;思想狀況;共青團工作;思想教育

1.引言

習近平總書記在十九大報告中明確提出，“堅持黨的思想政治教育是實現中華民族偉大復興中國夢的重要戰略”，思想政治教育第一次被提升到了戰略地位。習近平指出，要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創新思想政治工作內容和形式，教育引導廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設者和接班人。共青團組織作為黨的預備隊，為我黨輸送了大批新生力量和工作骨干，因此掌握青年職工群體思想動態，并針對青年思想狀態做好思想政治教育工作，是共青團的重要任務。

2.新形勢下青年思想狀況調查分析

（1）青年思想狀況調查

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，為適應市場經濟發展形勢，國有企業不斷通過市場化改革來提升自身在市場中的競爭力。企業改制創新必須引入新的理念，運行新的模式，引入新的人才。企業人才結構的動態變化，一方面會引發企業原有青年職工的思想波動，另一方面新引入的青年人才，也需要通過思想動態調查分析，進而針對性的開展共青團思想政治教育工作，因此對青年思想狀態進行調查十分有必要。

通過青年職工群體作為調查對象，對青年職工開展調查，并以客觀題的方式設計調查問卷。通過回收的調查問卷，并輔以訪談與日常工作觀察，對問卷進行統計分析，對青年的生活條件、學習狀態、工作態度、思想認識等有了一個全面的了解。

（2）新形勢下青年思想特點

通過分析，可看青年思想呈現以下特點：一是青年員工思想主流積極，成才意識與求知欲望強烈，對專業知識與實踐技能的學習態度良好，但對思想政治學習的熱情與積極性不足;二是青年員工在工作與學習中的自主意識較強，具有較強的個性，在工作中雖然也能夠完成合作，但集體主義觀念有待進一步提升，這也反映了當前社會背景下青年的群體特征;三是青年職工對當前的工作普遍表現出“滿意”的態度，對企業具有良好的“歸屬感”和“認同感”，對企業的發展也“充滿信心”，但在企業改制、市場化改革方面，實踐性的參與熱情不高，參與行為有限。

（3）新形勢下青年思想動態分析

對調查問卷進行統計分析，可發現青年員工群體的思想動態表現為以下三個方面：

1.思想認識方面，青年職工的思想主流是積極進取的，奮發向上的，勇于追求自我價值的實現，對自身認識和定位較為清晰，展現出良好的精神風貌。

超過60%的青年員工認為“品德修養”是個人優秀的主要表現，“被領導和同事認可”被認為是“工作上成功的主要標志”;越85%的青年員工表示“希望入黨”、“今后考慮加入愛心志愿者、學雷鋒志愿者或其他類似組織的相關活動”。調查中發現，青年員工群體在思想、性格方面的一個共性特征，選擇最多的為“容易受外界因素干擾”，越占比64%。

2，青年員工需求方面，通過調查統計可知，其需求呈現多樣化、個性化特征，主要可歸納為二個方面：

① 期待良好的培訓機制：調查中發現，青年員工對培訓需求主要包括“培訓內容加強實用程度”、“培訓形式多樣化”、“培訓時間應合理安排”等，通過培訓期望獲得“業務能力”、“工作方法”、 “管理能力”等，這說明青年員工“培訓需求較強”，普遍具有積極進取心和良好學習態度。

②期待人性化的管理：青年員工表現出“青年群體”普遍性的性格特征，即個性化、多元化，他們見識廣博，思想活躍，個性突出，他們更期待人性化、個性化的管理模式，對于企業較為行政化的管理模式，在入職之處表現出一定的迷茫和不適應，進而影響他們的思想動態。

3.基于青年思想狀況的共青團工作對策

通過調查分析可知，青年員工群體雖然整體上“積極奮進”，普遍表現出良好的思想狀態，但依然存在一些問題或“苗頭”需要引起重視。由此，針對青年員工思想動態而開展對應的共青團工作，具有積極的意義和價值。

（1）堅持教育原則，創新工作理念

在新形勢下，共青團工作需要結合青年思想現狀開展，遵循理論與實踐相結合、以人為本、言傳身教相結合、堅持圍繞企業長遠發展等原則。在實際工作中，共青團組織要積極創新思想政治教育理念，樹立青年員工主體性的觀念，要尊重青年的個性發展，切實解決其切身利益。要樹立依法管理的觀念，逐步完善規章制度，保證共青團組織在開展青年思想政治教育工作時有據可依，依法保護青年員工的合法權益。

（2）改革共青團思想教育方法

新的形勢需要對應新的方法，共青團思想政治教育工作也需要結合新形勢創新工作方法，要積極推進企業文化建設，大力宣傳積極向上的企業精神，在企業文化建設中堅持以人為本，豐富企業文化內涵，使青年員工樂于參與其中。要加強企業精神文明建設，創新精神文明建設的內容和形式，積極開展志愿者活動，拓展青年員工的生范圍，豐富他們的生活閱歷，從而使其明確對人生觀和人類良知的理解。還可搭建網絡教育平臺，以更為豐富、多元、現代化的方式為青年提供思想政治教育的途徑與平臺。

（3）豐富共青團思想教育內容

隨著企業改制的不斷深入，以及經濟體制改革的不斷發展，青年思想政治教育的內容也應與時俱進，緊跟時代和社會發展步伐，體現鮮明的時代性。針對青年思想動態的現狀，共青團思想政治教育工作內容應拓展以下幾個方面，即意識形態教育、職業道德教育、民主法治教育、心理健康教育等。要著重對青年員工開展愛崗敬業、忠于職守、社會主義民主教育，強化“三觀”教育、愛國主義與集體主義教育。在面臨市場經濟發展的形勢下，要需要加強青年員工的心理健康教育，使其正確認識市場發展規律，解決由此產生的心理問題。

（4）完善共青團工作機制

新形勢下，面對青年思想狀態的波動，共青團思想政治教育工作需要有與之對應的工作機制作為保障。要建立和完善共青團工作的保障機制，構建“齊抓共管”的工作局面，完善思想政治教育隊伍建設，積極開展思想政治教育實踐活動。要將建立和完善工作激勵機制，包括思想政治教育工作者和青年員工兩個方面，對于青年思想政治教育工作開展好的部門要給予一定的鼓勵或獎勵。要建立和完善工作效果的考評機制，要注意評估主體的多樣化、考評方式的多樣化，以及考評內容應全面具有針對性。

4.結語

國有企業青年員工思想政治教育是一個系統工程，且隨著市場化發展而不斷產生新的形式，青年員工的思想也會隨之產生新的動態，因此對青年員工及時開展心理動態調查，及時發現問題和新的情況，對共青團開展思想政治教育工作、選擇合理的工作方法具有積極的作用。

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