加強企事業單位青年職工思想政治教育途徑探索

王璐

摘要：青年人為企事業單位帶來了無限的活力與不竭的動力，但也有許多企事業單位青年職工缺乏思想政治教育，自身的思想政治修養不足，無法滿足企事業單位的發展需求，因此必須重視并加強對企事業單位青年職工的思想政治教育，本文對當前思想政治教育中存在的問題進行了深入分析，并提出了相關對策，為企事業單位青年職工思想政治教育工作者提供了一些參考。

關鍵詞：思想政治教育;企事業單位;青年職工

企事業單位是國家建設與發展的重要組成部門，在管理社會事務方面發揮著重要作用。青年職工是企事業單位發展的源動力和新鮮血液，其思想政治狀況直接影響著企事業單位服務職能的發揮。因此，企事業單位應當注重青年職工的思想政治教育，不斷提高青年職工思想政治水平，促進企事業單位的健康、穩定以及可持續發展。

一、目前企事業單位青年職工思想政治教育不足之處

（一）對思想政治教育不夠重視

新時代的青年人，大多接受了良好的教育，具有較高的理論知識和專業素養。但剛剛步入社會的青年人，其世界觀、人生觀、價值觀還沒有完全成熟，缺乏社會經驗，對事情的判斷不夠準切，在工作中考慮問題、處理問題的方式難免會多有欠缺，尤其是思想政治素養方面存在突出問題。一是對思想政治教育認識不足，輕視思想政治教育的作用。他們認為抓好工作就能解決一切思想問題，因此埋頭抓生產，對青年職工進行培訓時，往往更傾向于專業技能培訓和工作的實踐能力訓練，忽視了他們的思想素質培養，后期的思想政治教育往往也只是流于形式，這種對思想政治教育不重視的現象不僅存在于青年人自身，還包括一些管理人員。第二，青年職工自身對思想教育不夠重視，這主要體現在集體學習中，對待集體的理論教育學習，動作遲緩，課堂上心神恍惚、魂不守舍，課后不能積極主動自主學習，青年職工學習態度不夠端正、缺乏主觀能動性，甚至有很大一部分青年職工的學習筆記都是在上交前惡補。青年職工思想意識薄弱會慢慢滋生出不良思想，影響單位的正常運轉，不重視青年職工的思想政治教育會給單位埋藏潛在的威脅，給企事業單位的發展帶來隱患。

（二）缺乏活動有效開展和相應激勵

近年來，企事業單位青年職工需要更大的發展空間，完善的激勵措施能夠激發青年職工的工作熱情和創新激情，推動企事業單位的不斷發展。隨著社會的不斷發展，我國企事業單位人員構成以及人員教育程度不斷發生變化，企事業單位接受過高等教育的青年職工比例不斷增大。然而，在思想政治課程開發、師資隊伍建設以及激勵措施等方面明顯缺失，一些企事業單位青年職工思想政治教育工作缺乏有效的開展和激勵制度，使得一些企事業單位開展的青年職工思想政治教育難以滿足青年職工的思想發展要求。

（三）思想政治教育形式和觀念落后跟不上時代變化

對于企事業單位的未來發展而言，青年職工作為不可缺少的動力資源，只有端正思想，擺明態度，才能為企業發展注入充足的動力。自我國改革開放以來，社會主義市場經濟體制逐漸轉型發展，社會經濟發展的速度不斷加快，人們的生活水平逐漸提升，人們的思想意識發生變化，傳統的企事業單位思想政治教育環境也在逐漸變化。企事業單位須結合當前的時代變化特征，來采取合適的方法和措施，才能使思想政治教育發揮良好的作用。目前很多企事業單位的思想政治教育觀念落后，沒有與時代發展的節奏相適應，許多思想政治教育的授課教師，沒有充分了解青年職工的思想動態，而且沒有結合企業的實際情況，無法有效提升青年職工的思想政治水平，而且會使他們厭煩，跟不上青年職工思想變化。

二、對企事業單位青年職工思想政治教育途徑探索

（一）鼓勵青年職工積極參與工作管理

企事業單位在開展青年職工思想政治教育工作時，應當積極鼓勵青年職工參與管理工作，企事業單位應當不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策以及民主管理制度，豐富民主形式，落實職工知情權、參與權相關規定要求，積極調動和發揮青年職工的主動性，提升思想政治教育工作的實效性。另外企事業單位可以利用網絡，來開展易于青年職工接受的文體活動和文化活動，為青年職工展示自身才華的平臺和機會，培養青年職工愛崗敬業精神。

（二）思想政治教育觀念與內容的創新

在進行理論教育時，要選擇對單位從事方向及青年職工都有一定了解的講師，思想教育的內容要注重與時代的結合，要緊緊圍繞當下黨的中心任務和發展趨勢開展思想政治教育，要對教育的內容要不斷擴充與發展，以滿足當下青年職工的需求，要以能推動國家建設為主要目標，對單位青年職工思想政治教育觀念進行改革與創新。首先要堅定樹立“以人為本”的思想政治教育理念，做到在關心人、理解人、尊重人的基礎上全面地感化人、培養人、塑造人。其次在對青年職工開展思想政治教育時，要不拘泥于老方法，充分利用網絡移動技術和新的設備，在改進老方法的同時也可以多開展視頻學習、網絡答題、相關知識問答比賽等活動。在現有的條件下，豐富思想政治教育的方式，讓青年職工寓學于樂。最后要在繼承優秀思想的基礎上，汲取國外先進的方法，并與我國的理論思想融合，形成有中國特色企事業單位的新方法、新內容。創新思想政治教育的觀念與內容就是要不斷尋找新方法、探索新渠道以適應新時期企事業單位青年職工思想政治教育更多的需要。

（三）注重合理容易接受的教學方式

為了更好地調動青年職工的學習興趣，使廣大青年職工都能夠積極參與到思想政治教育中，所以不能采用傳統的課堂教育方式來進行思想政治教育，因為現在的企事業單位青年職工的專業素質以及思想道德素質普遍較好，授課教師和青年職工間應主動建立密切穩定和諧的關系，和教師之間進行自主商討和思考，共同學習進步，提高思想政治素養。

目前，我國企事業單位青年職工思想政治教育工作存在對思想政治教育重視不夠、教育觀念落后以及缺乏有效開展等問題。企事業單位在開展青年職工思想政治教育工作時，要以人為本，尊重和關心愛護青年職工，提升青年職工思想政治教育工作實效性，促進青年職工的全面發展，創新青年職工思想政治教育內容和形式，同時積極鼓勵青年職工積極參與管理活動，從而推動企事業單位的可持續發展。