貫徹新思想，做好新時期國企員工思想政治工作

胡偉

摘要：隨著社會轉型升級進程的不斷加快，我國企業也迎來了發展道路上的又一春。新時期國有企業的發展，不僅要緊扣“轉方式，調結構”的創新主題，更要順應“政治規矩、利益共享、合作共贏”的政治權利思想口號，不斷推進國企員工思想政治工作的發展，有效提高員工政治覺悟、職業操守，增強員工核心凝聚力，提高員工企業歸屬感。本文將就現階段我國國有企業思想政治工作開展現狀為切入點，詳細闡述其發展進程中的潛存弊端，找出核心根源，為有效推進我國國企思想政治工作開展提出創新之策。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;存在問題;發展對策

一、新時期國有企業思想政治工作潛存弊端

1.1國企管理部門在思想政治工作重要性方面認識淺薄

面臨我國疲軟化的經濟發展背景，國有企業發展之路勢必會更為嚴峻，遭受各方各面的因素制約，在此背景之下，怎樣打破桎梏，創新發展自然就變成企業領導層的核心關注點。也正因如此，使得國企管理部門在思想政治工作重要性方面認識淺薄。關注不到位，最終就導致了思想政治工作管理機制、教育體系匱乏的真實現狀，教育工作開展找不到制度做支撐，加之相關資金投入力度也寥寥無幾，關于新型教材及先進設備的引用也就擱置不前。

1.2教育內容存在極大滯后性，不符合新時代社會發展需求

現階段，尚有很大一部分國企思政教育內容仍滯留于毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”思想的范疇之中，教育內容存在極大滯后性，無法緊隨時代潮流，不符合新時代社會發展需求。教育內容的滯后性使得企業員工無法有效把握我國經濟、政治發展時勢，造成認識偏差，不能為企業的決策及發展提供有效的群眾性參考意見。

1.3政工干部團隊年齡結構偏老齡化

政工干部團隊年齡結構偏老齡化是國有企業思政教育工作中的又一大限制性瓶頸。政工干部團隊長期處于穩定化的固式人員結構，缺乏變動，更缺乏年輕活動的有效填充，使得教育團隊的教學模式、方法以及素養都無法得到有效創新、改善。另一方面，團隊老齡化所帶來的還有教育內容上的滯后性，以及團隊思想上的傳統、保守性，這些問題無疑都會對國企員工思政教育工作帶來不良影響。

二、新時期國有企業思想政治工作發展的對策

2.1開放思想，革新觀念，加強思政工作重要性認識

就管理層面來講，國企思政教育工作的發展，還需要相關領導者開放思想，革新觀念，加強思政工作重要性認識。首先，積極推進員工思政教育工作體制建設及完善，以制度為保障，維護教育工作有效性、秩序性，以規范化模式來促進企業員工在思政學習任務上的重要性意識;其次，企業還要充分結合實際的個體發展形勢，適當拓寬企業思政教育工作的資金注入及扶持力度，更新思政教材，增設新型教學設施，讓教育活動形式更趨多元化，實現教育效率、效果的有效提升。

2.2加強組織領導力，促進思政教育制度有效完善

國企思政教育工作的開展需要穩固的組織基礎、保障措施為基奠，這就要求務必要加強組織領導力，促進思政教育制度有效完善。具體實踐過程中，企業可以組建相關思政教育領導小組，由企業要職人員擔任組長職位，由工會組織充當組員，工會主要承擔相關企業員工思政教育工作的課程內容規劃、教學計劃制定的工作職責，同時工會有權要求企業內部的紀檢委就思政教育開展相關督查工作，構成一種專職領導、專職負責、專職督查的完善思政教育模式，從而最大程度保障思政教育工作的有序進行。

2.3豐富、充實思政工作教育內容，與時代信息接軌

第一，要加強思政教學內容的創新力度，保障教學內容符合社會各方面的基本發展需求，契合國家領導思想;第二，要積極借助新媒體等新興力量，緊跟“互聯網+”的時代發展步伐，積極引入思政教育中，保證教育內容同互聯網模式的深度相容，創新教學手段，教學辦法，有效調動員工在思政學習環節的積極度;第三，壯大更新政工團隊，借助社會直聘、網絡投簡等渠道，招納更具新鮮活力的青年血液，注入到國企政工團隊中，以更新鮮的觀念、思想不斷沖刷傳統桎梏，從而實現思政教育工作的有效創新。

2.4構建教育、服務雙向鏈接的工作體制

第一，對于思政教育內容的設定，需要以企業員工實際為起點，積極引入先進思想觀念，構建與員工現實工作生活的關聯性，多側重于對實踐內容的教育，最大程度挖掘、激發企業員工在政工學習中的自主性;第二，在規劃相關思想政治教育工作中，以及工會組織的展開過程中，需要積極倡導“工會是我家”的文化氛圍，相關工會的管理層需要深入一線，切實了解企業員工工作生活中的問題，方便能為其做到實質性的協助;第三，課程教學不應成為思想政治教育活動開展的唯一限制性條件，企業應當積極引入學研小組式教學方法，借此來拉近企業員工之間距離，建立企業員工之間的情感連接，發揮出更大的凝聚效力以實現企業更好更快發展。

2.5加強企業員工素養整體性提升，貫徹“兩學一做”基本觀

國企思政教育工作的開展務必要以習近平總書記的綱領要求規范自身，貫徹“兩學一做”基本觀，讓企業全體黨員自發的融入到“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的氛圍之中，用“四個意識”充實自身，向著正確的政治方向砥礪前行，將正氣清風傳承到底。另一方面，“兩學一做”教育工作的開展，能夠最大程度挖掘黨員在模范領導作用中的潛能，促進企業凝聚出一股良性、積極、和諧化的發展態勢。

三、結論

現階段我國國企思想政治教育工作發展過程中遇到了諸多瓶頸，基于此，我國國企要切實做到開放思想，革新觀念，加強思政工作重要性認識，促進思政教育制度有效完善，構建完善化組織體系，實現教育、服務雙向鏈接，貫徹“兩學一做”基本觀，從而有效提升國企員工整體思政意識、專業技能水準的穩定增長，讓企業能夠在社會轉型的嚴峻環境下把握住更具優勢的發展機遇與規律。

參考文獻：

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