聚智聚力齊戰“疫”
——江蘇師范大學多管齊下推進人才工作

新冠肺炎疫情發生以來，江蘇師范大學在做好疫情防控工作的同時，始終堅持將人才資源作為打贏疫情防控戰和學校高質量發展的首要資源，一手抓疫情防控，一手抓人才工作，提早謀劃，快速行動，主動服務，發揮優勢，精準落實疫情防控期間人才工作的各項舉措，穩步推進人才工作。

提高思想認識，人才工作早謀劃

針對疫情防控的嚴峻形勢，學校迅速成立了由校黨委書記和校長任組長的疫情防控期間人才工作領導小組，對疫情防控期間的人才工作實行統一領導、統一協調。領導小組積極謀劃，研討制定了《疫情防控期間人才工作重點計劃》，為做好疫情防控期間人才工作提供了遵循。領導小組還多次召開全校視頻會議，布置人才引進、人才評價、人才項目申報等工作。領導小組要求各單位按照“延遲開學不停工”的要求全力做好人才工作，保持工作熱情，嚴格工作時間，全力以赴統籌推進疫情防控和人才工作，奮力實現疫情防控和人才工作的雙勝利，為學校高水平大學建設提供堅強支撐。

開啟線上引才，人才引進不“掉線”

疫情態勢兇猛，無疑給引才工作帶來了巨大挑戰。學校及時發布了《關于做好疫情防控期間人才引進工作的通知》，將引才工作由線下轉為線上，全面開啟高層次人才“云招聘”。一是多渠道宣傳人才引進政策。利用網站、微信公眾號等平臺大力開展政策宣傳活動。二是采用靈活的聯系洽談方式。通過視頻招聘會、網絡、電話等方式積極與目標人才溝通聯系并做好跟進工作。三是實行非現場考核考察方式。通過網絡視頻方式面試人才、考核人才，同時通過網絡、電話與人才畢業院校、工作單位、同事、同學聯系，考察人才思想政治情況。四是遠程簽約入職。采用網絡視頻簽約的模式與擬引進人才簽約，報到手續全程登錄系統完成。引才工作始終保持“在線”狀態，有效緩解疫情對人才引進造成的不利影響。

強化人文關懷，人才服務有溫度

疫情無情人有情。學校時刻關心每位人才的身體健康和生命安全，及時了解、摸清人才身體情況和思想狀況，嚴格落實“日報”“零報”制度，做到人才狀況心中有數。通過電話、QQ、微信、致信等方式致以問候，推送疫情防護知識，提醒人才及家屬注意做好防控工作。重點關心關注處在疫區的人才，主動了解人才生活和科研上的困難和需求，針對防疫物資缺乏、人才出行不便等情況，第一時間協調解決。制定發布了《疫情防控延遲開學期間人事人才工作辦理指南》，推動人才業務“網上辦”，減少不必要的文件、材料報送，做到多讓數據網上走，少讓人才路上走。建立“一對一”聯系服務人才機制，每天安排專人線上線下同時值班，及時回復相關政策咨詢和業務辦理，指導人才線上申報項目，為人才提供更加優質、精準、高效的服務，確保疫情期間服務不斷、溫暖不變。

積極倡議引導，人才戰“疫”有行動

學校鼓勵人才發揮專業和資源優勢，積極投身戰“疫”。廣大人才積極響應學校號召，在居家工作期間，根據“停課不停教，停課不停學”的總體思想，高質量開展線上教學活動，同時積極圍繞疫情防控“醫療資源供給與配置模式”“重大傳染病預警、應對和運營優化”等方面開展科學研究，為疫情防控獻智出策。學校利用官網等途徑大力宣傳表彰疫情防控中涌現出來的人才典型和先進事跡，充分發揮人才典型的示范引領作用，弘揚人才戰“疫”正能量。在人才項目申報、評優評先等工作中，對在一線參與抗疫發揮積極作用，在救治、防疫、有關藥物開發、醫療器械研發等方面作出突出貢獻的人才予以傾斜，進一步在戰“疫”一線發現錘煉并使用人才。