新時代背景下高校學生干部隊伍建設的思考

摘要：當前高校無論是學生社團或者是學生組織、班集體，管理任務都比較繁重，學生干部是高校對學生進行管理工作的重要助手，起到了承上啟下的作用。學生干部的素質高低關系到了高校學生的管理效果。因此，高校要重視學生干部隊伍的建設，培養一批有能力，有擔當，高素質的學生干部隊伍。

關鍵詞：高校;學生干部;建設

高校學生干部是從學生群體中產生的優秀隊伍，是協助高校學生管理工作的重要力量。由于近些年經濟社會環境的變化，高校學生隊伍建設的一些問題開始顯現，即影響了高校優秀干部隊伍的建設和發展，也直接影響了高校學生管理工作。本文將從分析干部隊伍建設過程中存在的問題入手，提出相應的解決策略，為高校建設一支高素質的學干隊伍提供建議。

一、當前高校學生干部隊伍存在的問題

（一）缺乏服務意識，功利心較強

許多學生干部在之前競選時為了得到同學和老師的支持和肯定，在競選宣言里將服務班集體，服務同學，服務老師當成競選理由。但是一旦成功競選，許多學生干部就忘記了當初的諾言。在實際的班級管理中，很多學干不能擺正自己的位置，忘了學生干部就是服務學生的本質，把自己定位成管理者，不能很好的盡到為同學、老師服務的義務。此外，還有一些同學競選班干完全是為了自身的利益，為了入黨方便，加學時學分方才參加干部競選，嚴重缺乏服務意識。更嚴重的是有些同學有官本位思想，認為自己是學生干部就高高在上，不把同學放在眼里，盛氣凌人。

（二）無法正確處理學習和學干工作的關系

當前很多高校活動和比賽繁多，學生管理任務較重，分攤到學生干部上的任務也比較多。在現實中許多同學無法處理好學習和學干工作的關系，常常組織或參加活動而逃課，認為鍛煉自己自身能力比上課重要，故把重點放在學干活動上，忽視了學習的重要性，忘記了自己作為一個學生最根本的任務是學習，導致學習成績逐漸下降。學生干部原本為學生或老師推薦的品學兼優的學生，學干成績下滑后即消弱了學生干部的積極的影響力，也消弱了在學生群體中的威信。

（三）學生干部選拔考核機制不夠完善

在學生干部的選拔上，許多高校選拔形式過于簡單，許多班主任，社團或者組織指導老師在選拔干部時缺乏重視，在對學生能力素質沒有充分了解的情況下，只通過簡單的競選就確定了干部人員名單。其次，許多學生干部的評選都未經過學生的投票推薦，很多都是老師直接內定，缺乏公平性。此外，缺乏學生干部考核機制，不能及時把不合格的人員清除，也無法對優秀的學干進行獎勵，無法調動學干的積極性。

二、當前高校學生干部隊伍建設的策略

（一）建立健全干部選拔培養機制

首先，要擴寬干部選拔的渠道。不能僅僅限于推薦或自薦等單一形式。要通過老師推薦，學生自薦，學生投票等多種形式選拔學生干部。在選拔程序上也不能過于簡單，以往的單一面試確定學干的方式不能全面考察學生的各項能力，因此，學干的選拔應逐級考察學生的各方面能力。首先，要挑選品學兼優的學生作為學干人員對象，然后考察學生的組織協調和應變能力。第二，要建立嚴格的干部考核監督機制，定期對學生干部進行量化考核，對于不合格的學干，要及時清除出隊伍，對于優秀的學干給予必要的獎勵和鼓勵。只有建立健全干部選拔考核機制才能保證學生干部的整體素質和學生干部隊伍建設的可持續良性發展。

（二）進行系統的干部技能培訓

首先，擁有專業的學干技能是做好學生干部的重要前提和保障，要建設一支優秀的學生干部隊伍，高校應當注意對學生干部的專業化培訓。可以開設專門對學干進行技能培養的干部培訓班，培訓干部的演講能力，公文寫作能力和辦公軟件應用能力。此外，還應重視對學生干部思想上的引領，塑造學生干部的服務意識，責任意識。第二，可以開展學干經驗分享交流會，讓學干交流自己在平時學生工作中遇到的問題及處理經驗，互相進步。第三，班主任，指導老師要定期的跟主要學生干部進行溝通，了解學生干部在平時遇到的問題，并進行指導。

（三）對學生干部進行必要的關懷和愛護

學生干部作為最基層的“干部”肩負著繁重的學生工作任務，在努力學習獲得好成績的同時還要兼顧著為老師和同學服務，往往壓力比較大。他們平時要接觸的同學比較多，也會在學干工作中遇到許多問題。因此，老師要定期和學干談心，幫助學生解決心理問題，緩解學干的心理壓力。讓學生干部感覺到關懷，從而更加努力的為同學服務。

三、結語

學生干部作為高校學生管理的重要協助者和參與者，對高校的建設意義重大。因此，針對目前學生干部的現狀和存在的問題，高校應引起必要的重視，提出解決措施，用科學合理的方法培養學生干部。

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作者簡介：

劉森，男，漢族，江西，在讀研究生，景德鎮陶瓷大學，研究方向：高校思想政治教育。