大學生去一線當產業工人不丟人（焦點話題）

李長安

受到新冠疫情沖擊，今年的就業形勢不容樂觀，特別是874萬應屆大學畢業生的“就業難”問題更為突出。讓人費解的是，各地企業“招工難”的問題依然較為突出。一些企業沒有倒在疫情之下，而是由于招不到足夠的工人，不得不減產甚至關門。

事實上，我國勞動力市場這種“就業難”和“招工難”并存現象一直都有，但在疫情沖擊下，勞動力市場的結構性不均衡矛盾顯得更為尖銳。從統計數據看，今年1-5月份，全國城鎮新增就業460萬人，同比少增137萬人。5月份，全國城鎮調查失業率高于上年同期0.9個百分點。此外，就業不充分現象也較為明顯，根據調查，在5月份，約1.2%的就業人員處于在職未就業狀態，高于往年正常水平，而且企業就業人員周平均工作時間比上年同期減少0.2小時。大多數高校的大學生就業率也都比往年偏低。但另一方面，企業不僅缺技術工人，就連普通工人也不好招。

之所以會出現“兩難”，從理論上來講，是因為勞動力市場存在著所謂的“分割”現象。這種理論認為，勞動力市場可以分為主要勞動力市場和次要勞動力市場，主要勞動力市場主要包括企業管理者、白領、技術人員等職業，這些職業一般工資福利高，職業前景好，社會認同度高；而次要勞動力市場則包括普通工人、服務員、勤雜工等職業，這些職業大都工資福利不高，職業前景一般，社會認同度較低。

市場分割是勞動力市場不完善的一個重要表現，這兩種勞動力市場之間由于存在著戶籍、技能等屏障，因而流動困難。對于大學生來說，大多數向往的是主要勞動力市場，而且由于數量龐大，容易產生勞動力市場的“擁擠”現象，“就業難”問題就容易出現。

除了制度上的障礙外，導致勞動力市場分割的另一個重要原因是人們的職業意識。受傳統觀念影響，許多人認為只有那些職業穩定、工資福利待遇高、職業前景好的工作崗位才算是好職業，才能在社會上受尊重。與之相對應，一線普通工人無論是工資待遇、職業前景還是社會認同度都不高。由于農民工在制造業中占有相當大的比例，以至于此類職業也被打上了相應的標簽。對于大學生而言，家里好不容易培養出一個“天之驕子”，如果去從事次要勞動力市場的職業，似乎是一件很“丟人”的事情。這就導致雖然企業存在著很大的用工需求，但一些大學生寧肯失業在家，也不愿去一線當工人。

這些制度上的障礙和觀念上的偏差都需要破除和修正。從制度上來說，需打破勞動力市場的制度性分割，盡快建立完善統一的勞動力市場，讓一線普通工人也成為受人尊重，并且具有一定職業資格要求的工種。同時提高一線勞動者薪酬待遇，改善工作條件，輔之以一定的政策性補貼，吸引更多大學生充實到一線勞動者隊伍當中。

在社會上樹立“勞動光榮”“職業平等”的理念尤為必要，職業本身沒有貴賤之分，全體勞動者都應該受到同等的對待和尊重。其實對于大學生來說，一些普通職業往往更能夠體現自身的比較優勢，更有可能實現個人的人生價值。大學生去一線當工人并不丟人，丟人的是那些“等靠要”的依賴思想和缺乏進取的精神。面對巨大的社會需求，大學生為何不能去嘗試一下呢？▲

（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員）