關于加強國有企業基層黨建政工工作的若干思考

摘要：國有企業的行政工作中，黨建政工工作一直是所有工作的核心。在企業的管理工作中，它體現了企業對黨的思想工作的高度重視，所以每家國有企業對其建設都十分重視。本文就以加強國有企業基層黨建政工工作為主題，對之略作論述。

關鍵詞：國有企業;基層;黨建政工;若干思考

引言

中國共產黨第十九次全國代表大會是近幾年關于黨和國家的一次十分重要的會議，會議上提出了“新時代中國特色社會主義”的偉大思想，這個思想理論是之前鄧小平所提出的“中國特色社會主義”思想在新世紀新時代的完善和提高，同中國目前所處的整體環境契合，同社會經濟的發展相適應，是新時代下我們全黨及全國各族人民共同奮斗的總方針政策和原則。其思想內容博大精深，高度概括了在新時期下黨和國家各級領導人工作的主要依據和準則。因此，作為黨建工作的重要陣地之一的各大國有企業，也應該做到積極地相應，加強其基層的黨支部的黨建政工工作。

一、目前我國國有企業基層黨支部黨建政工工作在建設中存在的主要問題

首先，就是相關的管理人員素質有待提高。文化建設是企業建設的核心，對國有企業來講，黨建工作是文化建設的重心。在現階段的國有企業工作中，黨建工作人員素質普遍不高，工作積極性不高，在工作中漫不經心，導致某些主要工作無法及時落實。基層的黨建工作事關國有企業的內部穩定，因此相關的官員對于其各部的工作人員一定要嚴格要求。同時，在工作積極性之外，黨建工作也需要工作人員的細心和仔細，尤其是行政工作上需要處理大量的文件和數據信息，工作人員必須懂得基礎的文職工作和辦公軟件應用。

其次，問題出現在現階段我國國有企業的管理模式上。與其他國家的黨建工作相比，國內的國有企業黨建工作建設較為落后，因此需要大量的借鑒和應用。其他國家尤其是企業文化發展在世界內處在領先地位的國家，其對自身的基層黨支部黨建政工工作是及其重視的，這體現在其企業文化的方方面面。反觀我國，企業的基層黨支部黨建政工工作起步較晚，而且管理意識差、管理方法也不到位。隨著網絡的迅速發展，各個企業的黨建工作建設也迎來的新的局面，國有企業內部必須對各種信息技術的應用進行研究，并將其應用到黨建工作的建設中，以此加強黨政工作中的線上管理和監督檢查。

二、加強國有企業基層黨建政工工作建設的途徑

（一）提高相關建設和管理人員的綜合素質和能力

企業基層的黨建工作第一要素為黨委的官員。首要內容應該是強化其黨建工作的工作態度和意識。在關于黨政工作的方面，領導集團要加強黨相關思想和重要文件的學習、貫徹和落實，并且定期舉行會議。在黨組織的工作人員中，應該進行重點培養，尤其是大學或者研究生剛畢業的年輕人。剛加入政府工作的工人員，必須強化其政治思想和意識，并且進行定期的訓練和培養。而且，由于國有企業基層黨支部黨建政工工作建設的主要目的在于整個企業的文化建設，所以黨組織的建設與氛圍的營造也有利于整個企業文化的建設[1]。

（二）加強對基層黨支部黨建政工工作的宣傳和教育工作

重視文化建設的企業，其企業黨建工作的宣傳和教育工作往往做的十分到位。所以，在對企業的基層黨支部黨建政工工作進行合理化管理的同時，也要注重它在整個企業文化建設當中的宣傳和教育工作。在實踐方面各級領導要做出高度的重視。首先，國有企業的領導們要積極學習關于習近平總書記的重要思想理論和方法，并且認真貫徹。各大國有企業是黨政教育的重地，應該做到應有的重視，在相關的黨課上要嚴格要求員工學習新時代的新發展思想和理論，并且通過組織實踐活動將其思想理論付諸實踐[2]。

各級領導對于黨中央的重要會議和通過的重要文件都要做到高度的重視，在黨建活動時，可以進行學習和討論，并且設置相應的考核機制。

（三）加強基層黨支部黨建政工工作的現代化措施

信息時代的快速發展，一定程度上改變了企業的運營模式，以網絡為代表的新型技術的出現開始成為主流，大量信息與大數據技術的使用也方面了其各個部門之間的運營與相互聯系。在企業黨建建設中，也應該強化這種建設和管理方式，做到企業黨建政工文件的電子化管理。第一，在國有企業的官方網站上，黨建工作的建設處在中心地位。在各大企業的官方網站中，相關工作人員首先要做好對于企業基層黨建政工工作的網絡頁面設計工作，一些關于黨建政工工作的重要內容一定要在第一時間內發布在網絡上。第二，網絡化的普及也方便了國有企業的數據管理工作，相關黨政官員要重視其網站的數據庫建設。最后，在一些熱門的手機應用上，也可以進行關于黨建工作的宣傳和推廣，例如微信公眾號、小程序、手機APP等，一方面可以方便黨員和企業工作人員及時受到最新信息，另一方面也在潛移默化中建造起了線上的基層黨建工作平臺。

（四）建立統一的管理規范和原則

沒有一個統一的規章制度和監管規范，因此我國的國有企業黨建工作建設出現問題很多。因為缺乏統一的規范，因此企業在對基層黨支部黨建政工工作進行建設和管理之時就無法有序的開展。此外，我國的區域城鄉發展不平衡也是一個重要因素，一些適用于城市等發達地區的黨建經驗并不適用于農村等偏遠地區，所以這體現在管理制度上也會出現各種不同，建設統一的制度規范就顯得異常重要。

三、結束語

總之，在國有企業的黨建文化建設中，完善企業的基層黨支部黨建工作對促進其建設有著極為重要的意義。在現階段我國國有企業的管理之中，基層黨建工作出現了許多問題，比如管理方式上的不統一、管理模式上的落后、黨政官員以及普通工作人員的態度問題等等。針對這些問題，加強企業基層黨建工作建設和管理的途徑主要有提高相關黨建工作人員的綜合素質和能力、重視企業的文化氛圍建設尤其是黨政工作宣傳，同時積極地利用現代化的管理模式例如網絡數據庫建設和手機平臺建設等，以及強化工作和管理。

參考文獻

[1]潘秋豪.加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J].赤子（上中旬），2017（01）：17.

[2]劉慶君.加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013（14）：86.

作者簡介：李春峰（1978.06-），男，漢，陜西省銅川市，助理政工師，大專。