如何用黨建引領國有企業的高質量發展

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，也是全面推進國有企業改革攻堅之年。隨著“一帶一路”的總體規劃，很多國有企業規模的不斷擴大，也取得了快速的發展。新時期國有企業在經濟發展的同時，如何落實國有企業的黨建工作精神，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，持之以恒的探索黨建引領企業高質量發展的有效途徑。本文主要對如何用黨建工作引領國有企業高質量發展做出了探討與思考。

一、強化政治引領，確保企業改革方向的正確

加強黨建引領，必須把政治建設擺在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信，做到“兩個維護”。國有企業的改革發展必須落實在黨中央重大決策部署下，充分發揮各級黨委把握方向、管大局、保落實的領導作用。健全以公司章程為核心的領導班子運行制度體系，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。國有企業只有做到加強黨的政治建設，尤其要在堅守黨的政治立場、嚴肅黨內政治生活、提升政治能力上下功夫，才能繼續保持和發揚國有企業的光榮傳統，使國有企業做到強“根”固“魂”，才能切實把黨的建設轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢。

二、深化理論武裝，以新思想推動公司發展新實踐

思想建黨、理論強黨，是黨始終保持馬克思主義政黨先進性和純潔性、不斷增強戰斗力和創造力的重要法寶。國有企業必須堅持開展習近平新時代中國特色社會主義思想大學習、大普及、大落實，發揮黨委理論學習中心組學習示范作用，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話文章和指示批示精神，學深悟透、融會貫通。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的終身課題。此外還要充分利用新媒體平臺，增強陣地意識，構建全面直觀、高效互動的立體思想政治工作網絡，切實堅定黨員、干部、群眾道路自信、理論自信、制度自信、讓黨建思想落實扎根，為公司高質量發展拼搏進取、崗位建功。

三、注重選賢任能，為企業高質量發展體給隊伍保障

“成事之要，關鍵在人”。建設一支高素質的黨員干部隊伍是是堅持黨的領導，加強黨的建設重要內容，是確保公司高質量發展目標的基礎。國有企業的發展必須堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢、事業為上、人事相宜”的正確選人用人導向，突出使用政治素質高、敢于攻堅克難、業績優秀、群眾認可度高的干部。注重在關鍵時刻、艱苦環境、險重任務中考察、識別、評價、使用干部，選優配強各級領導班子。注重打通項目經理、專業技術人才、技能人才等各職業發展通道，實現崗位序列“縱向暢通、橫向互通”。有針對性的組織年輕干部到重點工作、重點項目等任務中挑擔子、長本領。

四、推進黨建和發展工作深度融合，助力黨建優勢轉發為發展優勢

黨建工作只有找準定位，與生產經營深度融合，才能

根本解決“兩張皮”問題，發揮出黨建價值創造力。國有企業必須深化實施“黨建 +”的工作模式，構建黨委抓統籌、本部部門抓融合、基層黨組織抓落實的工作格局，使黨建工作成為公司高質量發展的“紅色引擎”。推動黨員服務隊標準化建設、規范化管理，要充分發揮黨組織書記和黨建工作指導員的引領作用，強調奉獻和進取精神，全方位提高企業的工作效率，推選涌現出的模范員工，形成良好的工作風氣，促進企業持續高質量發展的進程。

五、堅持以人為本，凝聚公司改革強大合力

國有企業要堅決貫徹習近平總書記關于發揮廣大人民群眾積極性、主動性、創造性的重要指示精神，堅持以人為本，最大限度調動職工的主觀能動性，引導廣大職工投身公司發展。首先要深入開展愛國主義教育、公民道德教育，加強黨對宣傳工作的全面領導，要把握準員工的矛盾心理，抓住重點事、重點人、重點癥結來擊破，以點的取勝來拉動整體局面的扭轉，以員工個體素質的提高帶動企業群體素質的協調發展，形成良性互動，還要加強黨對群團工作的領導，推進群團人員建言獻策，鼓勵推動青年創新創效，聚焦急難險重任務發揮團員青年生力軍和突擊隊作用。要緊密結合企業文化建設，充分發揮其既屬意識形態又屬物質領域的特性，拓寬工作渠道和空間，有效建立價值引領載體，凝聚力量，促進和諧，推進國有企業的全面進步。

六、結語

當前，如何發揮黨建引領國有企業改革發展的作用，是國有企業認真貫徹落實黨的十九大關于“堅持黨對一切工作的領導”的突出要求，也是加強和改進企業黨的建設需要深入探索的現實課題。如何使黨建工作成為企業上下的認識與行動自覺，以及如何進一步增強企業黨建工作者的能力素質，對推進黨建工作引領國企改革發展影響密切，只有以滴水穿石、持恒篤實之力，才能通過持續努力，收獲企業黨建與生產經營同促進、同發展成果。

參考文獻

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[4]周冰，以人為本打造國企思想政治工作新優勢.時事報告2014

作者簡介：樊樹李（1990-），男，漢族，山東濟南，黨委組織部副部長/助理經濟師，本科，山東高速湖北發展公司