關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)政工作思考

鄧立芳

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 ?財(cái)政工作 ?優(yōu)化對(duì)策

基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，財(cái)政工作中的數(shù)據(jù)也越來(lái)越龐大，以電子數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的海量信息資源逐漸的推動(dòng)了財(cái)政工作的信息化。在這種情況下，財(cái)政部門被大量的信息包圍，財(cái)政工作面臨著重要的挑戰(zhàn)。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)政部門則需要積極的探索新的工作模式和方式，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的財(cái)政工作人員，才能更好的應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作思維滯后

在大數(shù)據(jù)的背景下，傳統(tǒng)的財(cái)政工作思維已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。但是，由于財(cái)政工作人員對(duì)于財(cái)政信息化認(rèn)識(shí)不足，對(duì)于大數(shù)據(jù)也比較陌生，工作思維依舊停滯在傳統(tǒng)的財(cái)政觀念中，依然秉持“以賬為本、以賬為憑證”的工作觀念，導(dǎo)致工作人員各自為政，對(duì)于財(cái)政的相關(guān)數(shù)據(jù)不能進(jìn)行有效的分析和利用。

（二）財(cái)政人才匱乏

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息技術(shù)在財(cái)政工作中得到了普遍的應(yīng)用，但是應(yīng)用大數(shù)據(jù)信息不僅需要精通計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，還要具備應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)和財(cái)政預(yù)算的能力，這也導(dǎo)致了財(cái)政人員的緊缺，限制了財(cái)政工作的有效運(yùn)行。

（三）不能有效利用財(cái)政信息

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)的財(cái)政工作模式逐漸的不能適應(yīng)財(cái)政工作的信息化，財(cái)政數(shù)據(jù)和分析模型不能得到有效的利用，嚴(yán)重的影響了財(cái)政數(shù)據(jù)信息的共享和利用，浪費(fèi)了大量的財(cái)政資源。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)政工作的優(yōu)化對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念

在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)政信息化趨勢(shì)加強(qiáng)，但是由于財(cái)政信息化建設(shè)具有范圍廣、政策性、系統(tǒng)性、技術(shù)性強(qiáng)等特點(diǎn)，導(dǎo)致財(cái)政信息化建設(shè)任務(wù)難度較大。因此，財(cái)政部門的領(lǐng)導(dǎo)層和工作人員就要轉(zhuǎn)變工作思維，將財(cái)政信息化建設(shè)重視起來(lái)，站在宏觀的角度看待大數(shù)據(jù)和財(cái)政信息化，對(duì)財(cái)政數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的采集和分析，在大數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將以往的數(shù)據(jù)作為憑證，在最大程度上發(fā)揮在整數(shù)據(jù)的作用，通過(guò)應(yīng)用信息技術(shù)來(lái)你不傳統(tǒng)財(cái)政工作模式中存在的缺陷，保證財(cái)政工作能夠順利的運(yùn)行。

（二）培養(yǎng)財(cái)政人員

在大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)政工作中，出現(xiàn)了大量的人才缺口，財(cái)政部門若想有效的實(shí)現(xiàn)財(cái)政信息化建設(shè)，則需要提升財(cái)政人員的信息素養(yǎng)和技術(shù)能力，才能保證財(cái)政工作的有效進(jìn)行。因此，財(cái)政部門就要重視應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，為財(cái)政信息化提供優(yōu)質(zhì)人才。首先，財(cái)政部門可以定期組織員工培訓(xùn)，為其開展計(jì)算機(jī)財(cái)政課程，不斷的提升工作人員的技術(shù)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。其次，健全獎(jiǎng)懲制制度，對(duì)于工作優(yōu)異的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作業(yè)績(jī)差的人進(jìn)行鼓勵(lì)和適度的懲罰，全面的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使其認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)的作用和重要性。最后，財(cái)政部門也可以開展相應(yīng)的實(shí)踐培訓(xùn)，幫助工作人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，打造優(yōu)質(zhì)的財(cái)政工作隊(duì)伍。

（三）構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)政工作的開展則需要依據(jù)財(cái)政數(shù)據(jù)，因此財(cái)政部門就要構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過(guò)信息平臺(tái)收集和存儲(chǔ)大數(shù)據(jù)，在信息平臺(tái)建立財(cái)政數(shù)據(jù)模型，使用計(jì)算機(jī)技術(shù)分析財(cái)政數(shù)據(jù)，將財(cái)政數(shù)據(jù)中的問(wèn)題分析出來(lái)，便于政府更好的使用財(cái)政數(shù)據(jù)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)財(cái)政信息的共享。首先，建設(shè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)需要強(qiáng)大的技術(shù)支持，財(cái)政部門則可以聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員，為財(cái)政數(shù)據(jù)分析提供技術(shù)保障;其次，財(cái)政部門可以通過(guò)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政、銀行、稅收等聯(lián)網(wǎng)功能，共享財(cái)政平臺(tái)，形成健全的財(cái)政控制機(jī)制，通過(guò)遠(yuǎn)程財(cái)政實(shí)現(xiàn)財(cái)政數(shù)據(jù)的有效利用，有效的推動(dòng)財(cái)政信息化建設(shè)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)政部門則需要依據(jù)現(xiàn)代財(cái)政理論，借助信息技術(shù)創(chuàng)新財(cái)政工作的模式和方式，為管理層提供準(zhǔn)確有效的財(cái)政數(shù)據(jù)，并利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)對(duì)財(cái)政信息進(jìn)行分析，便于政府更好的控制財(cái)政活動(dòng)，發(fā)揮更大的作用和價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張碩.大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)政工作思考[J].預(yù)算管理與會(huì)計(jì)，2014（03）：48+57.