在紅旗下領航『青年力量』

張禹，湖北省公安廳機場公安局航站區派出所所長、黨支部書記。所里青年人多，80后所長張禹既是年輕黨員們可以交心的好兄長，也是他們成長路上的領路人。在他的帶領下，航站區派出所黨支部敢闖敢拼，能戰能贏，守護好平安機場，勃發出“青年力量”。

航站區派出所是機場公安局最大的基層實戰單位之一，承擔著公安局超70%以上的警務工作，保障著武漢天河國際機場航站區和飛行區安全，既是服務群眾的前沿窗口，也是展現湖北公安形象的一張名片。

2019年初，我剛牽頭負責相關工作時，深感肩上擔子之沉重。

壓力即是動力，為推動派出所工作提檔升級，我主張將黨建工作做實做細，業務工作推進到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里，以黨建促隊建，以隊建促業務。

航站區派出所是一個典型的年輕戰斗集體，民警、輔警主要是80后、90后，他們有思想、有活力，引導他們立足崗位、調優狀態，是開展各項工作的基礎。

一方面，我始終以身作則，帶頭做到嚴格規范文明執法、全心全意服務群眾;認真做好值班備勤、巡邏防控等各項工作。另一方面，以個人自學、組織領學、在線深學、培訓導學等形式，強化支部成員理論學習;組織開展參觀紅色教育基地、書籍研讀、黨員講體會等活動，全力提升黨建活力。

同時，我組織派出所每天結合當日警情開展黨小組討論，既能總結工作、交流經驗，又能了解他們的所思所想，及時回應他們提出的問題，將黨建工作由被動轉為主動。我記得所里有一名輔警，一開始對派出所工作不太適應，工作積極性、主動性不高。我主動與他交流，掌握其思想動態，化解其內心困惑，并帶著他一起值班、巡邏。不久后，他的工作態度逐漸轉變，并主動發揮外語特長，協助民警處理相關警情。

在一支年輕隊伍中，如何更好地激發年輕人干勁，是做好工作的關鍵。經過研究討論，我和支委一起修訂了績效考核制度，考核結果每月核算，年底總評。輔警的考核結果跟績效工資掛鉤;民警的考核結果影響評優評先晉級，營造了擔當作為干事創業良好氛圍。隊伍心齊了、干勁有了，作為自然也就有了。

突然襲來的新冠肺炎疫情，是我擔任支部書記以來面臨的最大挑戰。1月23日，武漢天河機場離漢通道關閉，地鐵暫停運營，旅客大量滯留機場。我和同事第一時間前往航站樓安撫旅客，耐心解釋相關政策，維持現場秩序穩定，全力確保每一名旅客安全離開機場。1月25日，武漢市疫情防控措施進一步升級，我和4名支委迅速組建了一支平均年齡25歲的疫情防控工作先鋒隊，全力以赴投身疫情防控工作中。

隨著運送醫務人員和物資的航班保障任務日漸增多，2月初，我再次要求全體黨員上一線，派出所全員上崗，全力做好保障醫療航班，迎接歸家同胞，協助醫院運送物資等工作。4月，我開始帶領支部通過主動走訪排查、加強巡邏防控、強化防疫檢查、細化商鋪管理等方式，積極助力復工復產。

今后，我將繼續帶領航站區派出所黨支部，積極發揮青年黨員民警朝氣蓬勃、睿智犀利、敢打敢拼的精神，打造“楓橋式公安派出所”，統籌抓好疫情防控和服務復工復產工作，讓黨旗在公安工作一線高高飄揚。