新時代檔案事業人才隊伍建設研究

陸秋燕

摘 要：檔案事業若要實現長遠的發展，滿足不同時代的發展要求，加強人才隊伍建設工作力度是重要基礎。隨著新時代的到來，使得檔案工作對人才隊伍提出了更高的要求，本文將以此為主線，進行簡要的分析和描述。首先敘述新時代對檔案管理工作人員的要求，接著介紹了一系列關于人才隊伍建設的構想。

關鍵詞：檔案事業;人才隊伍;知識儲備

伴隨著我國檔案事業的發展和進步，為了能夠在我國社會的重大變革當中發揮出了越來越大的作用，在此過程當中，我國檔案事業也在不斷地改革和創新。檔案事業人才隊伍建設工作對于行業整體的發展有著至關重要的影響，相關人員應該對此有所重視，把握當前形勢，有針對性地做出適當的調整，從整體上提升檔案人才隊伍的業務能力與綜合素質。下文圍繞新時代檔案事業人才隊伍建設展開一系列的討論。

1 把握時代對檔案工作人員的新要求

1.1 把握政治方向

從實際意義上來講，檔案工作自身具有較強的政治性，要求檔案工作人員能夠具備高度的政治敏銳性和辨別力，保證相關工作開展的政治立場、觀點以及原則等方面保持高度的一致，以黨的基本路線作為基本方針，堅定自身的政治立場，根據當前的形勢，明確政治方向。

1.2 把握服務方向

檔案工作作為人們在各項社會活動當中所直接形成的歷史原始記錄，同時也可以將其作為各個行業和領域以及個人最為重要法律依據和信息資源。從另一個角度來講，檔案工作具有支撐性和基礎性，同時也具有極高的服務性。以中央的總體指導和部署以及檔案工作的實際情況作為依據，相關管理單位以及工作人員應該大力推進五位一體和四個全面的布局，為社會各界做好相應的服務工作，進而使其自身的作用和價值得到最大程度的發揮。準確地找出檔案工作的發力點，將改進檔案服務作為目標，以此充分滿足社會各界對于檔案信息多元化所提出的各項要求，有力地促進和推動我國檔案事業的進一步發展。

1.3 把握新格局

以往傳統的檔案工作通常會在封閉的室內完成，以紙質檔案作為載體，主要任務在于將具有重大歷史價值的原始文件進行長久的保存，同時，也可以將提供工作查考以及歷史研究作為重點的服務對象。伴隨著信息技術水平的不斷提升，使得電子政務、商務等辦公系統逐漸發揮出越來越大的作用。在檔案工作方面，信息化技術手段也得到了大力的應用，其載體由先前的紙質向電子化進行演變。從總體的角度來講，檔案機構的信息資源不僅包括傳統的實體館藏資源，同時也包括不同種類的信息資源，這些因素都會對檔案管理工作的方式方法以及工作內容產生極大的影響，傳統的檔案工作模式已經無法滿足當今時代的需求，進而產生以信息化作為核心的現代化檔案管理工作模式[1]。

2 新時代檔案事業人才隊伍建設構想

2.1 加強黨建工作

為了能夠進一步強化檔案事業人才隊伍整體的工作能力和素質，有力地促進和推動我國檔案事業的進一步發展，首先應該加大黨組織和黨員隊伍建設工作力度，對黨內各項制度予以完善，對黨內組織生活加以嚴格的規范，開展多樣性的組織活動，將檔案管理單位的工作難點、重點和熱點作為發力點，從根本上保證黨組織各項工作的開展能夠深入到人心當中，對檔案工作的有效開展提供指導思想，使所有工作人員的政治站位都可以得到有效的提高，使之能夠自覺的進行先進思想的學習，營造出一個良好的檔案工作氛圍。

2.2 發揮模范作用

加強對黨員的教育和管理是重要基礎，大力發展創新創業骨干作為黨員，保證吃苦耐勞、積極向上的先進作風，在實際工作當中起到有效的示范和表率作用，進而可以使單位的凝聚力得到極大的提升。在此基礎上，應該組織相關工作人員向先進學習，以此可以對人才隊伍加以有效的激勵，使之能夠在實際工作當中主觀能動性被積極調動，將自身的熱情投入到檔案工作當中。從另一個角度來講，以當今時代檔案工作的實際需求作為依據，對相關的管理工作模式加以不斷的改進和優化，對各項制度進行改進和優化，并加以嚴格的落實，在此過程當中，應該進行嚴格的監督，從整體上提升檔案事業人才隊伍的標準化和規范化，從而可以使工作人員能夠成為新時代合格的檔案工作者。

2.3 更新知識儲備

相關管理人員應充分結合工作實際情況，大力提拔業務骨干，制定相應的培訓機制，增進各地區相關單位之間的交流，并建立專題研討班，從而使得相關工作人員得到系統性和針對性的學習機會，使之能夠更加深入的理解和掌握相應的理論知識，同時也要加強對現代信息化技術和網絡技術等相關知識的學習和應用，從整體上提升檔案信息資源服務下各項技術手段和軟件的應用，如此可以有效地提升智慧型大數據分析檔案信息資源的能力和水平，使當前的檔案管理工作能夠更加充分地滿足時代發展的需求，打造高素質高水平的檔案工作人員隊伍。

2.4 創建新機制

除了上述的措施之外，在定編定崗、薪酬計劃、職業生涯規劃以及發展等不同的方面進行充分的結合，制定完善健全的人才引進制度，建立完善健全的評價工作機制，營造出一個良好的內外環境，提升工作人員的薪資待遇。以此作為基礎，注重吸納專業人才，做好人才儲備工作，使高端人才能夠逐漸成為提升我國檔案事業發展和進步的中堅力量。在實際工作當中，盡可能為工作人員創造更多的實踐與鍛煉機會，使所有工作人員自身的素質和能力都能夠得到最大程度的發揮。從另一個角度來講，檔案事業人才隊伍建設工作當中，應該建立相應的導師顧問制，聘請專業的人員作為導師，起到有效的指導作用，將自身的知識和經驗傳授給工作人員，如此可以實現理論與實踐的深入結合，進而提升檔案管理工作的靈活性與可行性[2]。

3 結論

總的來講，若要切實地提升我國檔案事業人才隊伍建設的效果和質量，相關工作人員應該注重人才資源是第一資源的理念，將人才儲備和建設工作作為戰略工作重點，對人才隊伍結構進行優化，進而可以從根本上保證和提升檔案事業的健康和可持續發展。

參考文獻

[1]郝風曉.做好新時代檔案工作的思考[J].中小企業管理與科技，2019，（24）：49，51.

[2]贠霄雄，楊于鋒.關于企事業單位檔案人才隊伍建設的思考[J].辦公室業務，2018，（24）：167.

作者簡介

陸秋（1979-），女，漢，江蘇太倉，太倉市水務局浮橋水利站。