當今時代下會計的價值創造

王書奇

自結繩記事產生會計，至今會計發展已過千年。千年間，時代變化萬千，從自給自足的農耕時代，到社會化大生產的工業時代，再到如今“數據和云”遍布的智能時代，會計，一直都在。會計就像是一個不語的旁觀者，冷眼地看著我們人類文明的發展，制度的變遷以及世界形勢的變化，卻不多言一個字，用專屬于會計的方式默默記錄下所有，反映出一切。

時代變化了，不能不說我們現在所經歷的事情前所未有，或許曾經的老會計師從沒想過有一天會計的立身之本算盤會消失，賬本會消失，銀錢會消失。如今，在這個巨變的世界里，傳統會計的工具確實在一點點消失。于是，便有人唱衰會計，否認會計的價值創造，這些人中不乏從前的會計大家，他們公開宣揚，會計要消亡了，會計人要被取代了。可真的是這樣嗎？如今人工智能發展之迅猛，超乎了大家的想象，我們生活中被各種云和數據包圍，一部手機走天下，但這不能說明數據和云能取代會計，尤其是取代當今時代的會計。我認為當今時代的會計依然能發揮其價值創造的功能，未來依然能走出一條康莊大道。

一、會計的價值創造

一個簡單的例子，母公司對子公司的意向賠款，若會計計到營外收入里，就要交25%的所得稅，若當作母公司的資本投入，計入資本公司，就可以不用付這25%的稅款，不要小看這25%，這筆資金很可能就會使企業當年利潤扭虧為盈，這就是會計的價值創造。

再一個北京汽車的例子。北京汽車當初想要研制可以在空中飛行的飛機，緩解北京交通帶來的壓力。由于當時沒有企業有這樣的技術，并且北汽資金充足，所以董事長召開董事會討論這一事宜，分析利弊之后，多數人表決通過，但是北京汽車的財務總監馬傳騏卻沒有那么爽快地答應，董事長再與馬傳琪商量后，決定先不投產，先做市場調研。沒過多久，中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定出臺，要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政。北京汽車董事長深切感謝馬傳琪財務總監，試想，若北京汽車真的研制并投產了私人飛機，會給整個企業造成怎樣的損失，企業的聲譽也會嚴重受損。這是一個財務會計人的職業靈感，也是會計的價值創造。同樣，當初北京汽車與德國奔馳合作，要創造北京奔馳這一品牌，馬傳琪總監據理力爭，就“北京”二字向德國奔馳要品牌使用費，經過幾輪談判，德國奔馳最終答應，結果就是這一行動為北京汽車創造了十個億的現金流。無形資產的確認爭取，這也是會計的價值創造。

講了這么多鮮活的例子，就是要證明，當今時代的會計具備價值創造的功能，并且這個功能不可小覷。如今在許多企業中，會計工作者的地位都不高，面臨缺位、空位、錯位、末位等等的尷尬局面。公司管理層不把會計師，財務總監當回事，他們認為會計就是他們的小秘書，發揮不了什么作用，公司的財富都是制造部門，研發部門以及銷售部門創造的，沒有財務部門的事。可后院起火卻比前院起火的損害更大。楚漢之爭，漢王劉邦進入關中，蕭何幫其收集整理了關中的賬簿，理清了關中有多少人口，多少田產，多少銀錢，這看似與戰爭無關的舉動，卻在后來劉邦與項羽的爭斗中發揮了關鍵的作用。這就是會計的價值創造，不管臺前幕后，我們會計都發揮著關鍵作用。作為對這個企業最熟悉的人，對這個企業資金對熟悉的人，說會計沒有價值創造的功能，恕我不敢茍同。

以上是一些鮮活的例子，那會計到底怎樣進行價值創造呢？第一步，理賬算賬。古代結繩記事，也是為了算清楚賬。弄清楚本公司的資產有多少，負債有幾何，更要弄清楚這些資產負債的權屬歸誰。雖然是老生常談，使大家都知道的事，但這也是基礎，弄清家底，才能更好的安排。這部分的工作現在已經開始慢慢交給財務共享中心，讓人工智能來做了。人工智能雖然能做大部分，但是機械化的作業少了人情味，少了變通，所以這部分還是需要會計人才，雖然需要的專業人員會少，但是并不會完全消失。第二步，深度挖掘，業財融合。以前的會計教學分為商業會計、工業會計等等，工業會計里又分醫藥行業的，農業行業、林業行業的。現在我們的會計教學不再這樣分，而是統一起來，統一有統一的好處，但是會計變的“通”而不“專”了，這樣就會導致會計到了企業里一開始會不知所措，甚至很長一段時間，會計人員會不知道企業在做什么，這是萬萬不可的。知己知彼百戰不殆，會計一定要知道自己所在公司的業務狀況，挖掘企業的內部信息，做到業務與財務的相容。這個深度挖掘不光包括本企業，本公司，會計還要關注國家相關政策，關注相近行業、本行業內相近公司的動向，了解這些前沿信息。這有遮掩，會計才能更好地發揮自己的價值，更好地為公司創造價值。第三步，依托信息，進行管理。一個公司就好像一個家庭，業務部門像是一家的“主君”，財務部門則更像是一家的“主母”，主君在外掙功名，主母在內管家。我們會計就是公司的管家人。公司的任何決定，我們會計都應當參與，都要有話語權。會計了解企業，有著第一手的財務信息，應當依托著信息，對公司進行管理，對公司的重要決定發表意見，為公司創造價值。

二、如何使會計發揮創造功能

講了那么多，我們可以明確的是當今時代的會計仍然可以進行價值創造，當今時代的會計可以通過理賬算賬、深度挖掘、進行公司管理來進行價值創造。那么要更好地發揮當今時代會計的價值創造功能，應該怎樣做呢？

首先，是培養會計人才，這也是最重要的一條。我記得電影里有過一句臺詞，二十一世紀，最重要的就是人才。時代變化，企業需要的會計人才的要求也相應提高。財務人才要有最基本的道德素質，要有健康的身心素養。健康的身心素養包括身體素質、心理素質以及智力水平，要有自我學習的習慣，自我學習的能力。同時，要有專業知識，有財務理論的功底，這就要求會計人員不僅僅要修習會計學，也要懂得經濟學、金融學以及管理學的相關知識，要熟知財務法律法規。并且還要有較強的會計實操能力。財務人員還要有很強適應溝通能力。會計人員要適應公司的氛圍，適應公司的文化，要學會與公司其他部門的人溝通，要善于并敢于表達自己的意見，提出自己的建議。這都需要會計人員的適應與溝通能力。

面對企業這樣的要求，學校要承擔起培養會計人才的重任。從前傳統的會計教學不可摒棄，會計人還是要扎扎實實地學基礎，但同時，高校與教師要順應時代與企業要求教授企業所要求的內容。增加會計信息化實操課，雖然現在不少高校已經開設了此類課程，但是不少學校將其設為選修課或雖然為必修課，課時卻少的可憐。高校應當增加會計信息化的教學力度，如果有可能，請企業中專門的人才來對學生進行輔導，這種效果是非常明顯的。各大企業也可以在學校中建立實驗基地，讓學生真真切切接觸到企業的情況，這樣他們的印象才會深刻。

其次，國家社會要提高對會計的認可。會計這個職業同其他職業一樣是能夠創造價值的。公司中財務總監的“缺位、空位、錯位以及末位”的尷尬情況，都是企業管理人員不重視會計造成的。很多人認為會計專業不需要讀研究生，會做賬就行。這一部分人不理解，社會中大部分人也不理解，所以當會計想要在公司中展露拳腳，有一番作為時，他們會橫加阻攔，這樣會計就發揮不了自己的價值，更不可能給企業創造價值。公司中的人，社會中的人要認可會計，就要國家認可會計，向社會宣揚會計人員的重要性。增加會計立法，提高會計人才的地位，只有被重視，才能發光發熱。

最后，是我們會計人自身。我們要順應時代的發展，了解企業的需求，轉變自己的觀念，不管國家再怎樣認可，學校再怎么教育，自己不努力，不改變也是不行的。“活到老，學到老”應當是會計人員的人生信條，不管什么時候，我們會計都要努力學習新知識，掌握新技能。打鐵還需自身硬，自己能力強了，才不會被別人看扁，才能真正發揮會計的價值創造功能。

國家、社會、高校以及會計人員的共同努力，才能讓會計發揮其真正的價值。

三、結束語

我們已經進入了新時代，社會環境變了，我國經濟發展進入了高質量的發展階段，財務在轉型，會計的內涵也在豐富，管理會計、環境會計、品牌會計等等新鮮的概念不斷注入，當今時代下的會計持續發展。那會計還能進行價值創造嗎？當然。不管什么時候，會計永遠可以為企業創造價值，企業也會一直需要會計，會計也一定不會消亡。讓我們期待著，未來會計的美好發展，同時為此發展貢獻自己的力量。

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