新時期國有企業(yè)黨建工作要點分析

李雄

摘 要：國民經(jīng)濟不斷發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。新時期對于國有企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，國有企業(yè)需要深入落實黨建工作。本文闡述了國有企業(yè)黨建工作的意義，分析了當前國有企業(yè)黨建工作存在的問題，提出加強新時期國有企業(yè)黨建的工作要點，提高企業(yè)黨建工作水平，促進國有企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;工作要點

國有企業(yè)發(fā)展情況關(guān)系到社會經(jīng)濟發(fā)展情況，黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，為提高企業(yè)黨建工作效率，增強黨建工作的活力，國有企業(yè)需要根據(jù)新時期發(fā)展要求，創(chuàng)新黨建工作模式，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作的意義分析

國有企業(yè)黨建工作涉及到較多的工作內(nèi)容，例如黨組織建設(shè)工作和紀律檢查工作等，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況。在經(jīng)營管理過程中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用，可以提高企業(yè)管理系統(tǒng)的工作效率?？梢杂行岣哒w工作效率，通過統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮出國有企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)規(guī)劃國有企業(yè)的各項工作，順利落實國有企業(yè)管理工作?？梢蕴岣邍衅髽I(yè)的凝聚力，使企業(yè)職工思想政治水平不斷提高，激發(fā)員工的工作積極性，增強員工的責任意識和自律意識，提升創(chuàng)新工作效果。可以進一步完善政治紀律，使企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)不斷提升，避免發(fā)生違法行為。開展國有企業(yè)黨建工作，促使企業(yè)所有工作人員參與到黨建工作當中，黨建工作人員需要全面了解工作內(nèi)容，維護工作人員的權(quán)益，使企業(yè)職工的凝聚力不斷提高，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。[1]

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題分析

1、內(nèi)外環(huán)境對國有企業(yè)的黨建工作沖擊

在市場經(jīng)濟影響下，國有企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的壓力，國有企業(yè)部分黨員已經(jīng)開始動搖理想信念。國有企業(yè)更加注重增加企業(yè)發(fā)展效益，逐漸降低了企業(yè)的影響力和凝聚力以及號召力，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作缺乏活力，不利于繼續(xù)開展國有企業(yè)黨建工作。

2、黨組織活動僵化，機制體制不完善

國有企業(yè)管理工作注重經(jīng)濟建設(shè)工作，對于國有企業(yè)黨建工作存在敷衍態(tài)度。國有企業(yè)黨組織會議和黨組織活動過于簡單，只是在敷衍工作任務(wù)。此外國有企業(yè)缺乏健全的監(jiān)督機制，現(xiàn)有的檢查體制也不夠完善，國有企業(yè)沒有明確規(guī)定企業(yè)黨組織履職方式和職責范圍等，無法發(fā)揮出黨組織在國有企業(yè)中的作用。[2]

3、黨建文化與企業(yè)文化不協(xié)調(diào)

國有企業(yè)加強建設(shè)企業(yè)文化，可以提高國有企業(yè)的市場競爭力，增強員工對于國有企業(yè)的歸屬感，提高整體工作積極性。在國有企業(yè)黨建工作當中，很容易忽視企業(yè)文化，黨組織雖然大力宣傳思想問題，但是沒有結(jié)合企業(yè)管理工作，也沒有協(xié)調(diào)企業(yè)文化，企業(yè)本質(zhì)和黨組織之間缺乏促進作用，無法將二者合作效能充分發(fā)揮出來。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作要點分析

1、思想意識

國有企業(yè)需要加大力度投入黨建工作，完善國有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)設(shè)施，順利落實國有企業(yè)黨建措施。國有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思想意識，充分發(fā)揮出創(chuàng)新精神的作用，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作方法。很多企業(yè)在開展黨建工作的過程中，沒有突出我國有企業(yè)黨建工作的重點內(nèi)容，整體工作缺乏有序性。國有企業(yè)管理者和黨組織工作人員需要加強黨建工作，深入了解黨建工作內(nèi)容，充分落實下發(fā)的決策，根據(jù)國有企業(yè)的實際情況制定針對性的工作計劃，提高國有企業(yè)黨建工作的合理性，緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)濟工作和黨建工作，充分發(fā)揮出黨組織的政治作用，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)黨務(wù)人員需要提高自身的責任感和榮譽感，把握新時期對于黨建工作提出的新要求，創(chuàng)新整體思想意識，準確定位國有企業(yè)中黨支部的作用，貫徹執(zhí)行黨中央的決策和工作部署。在國有企業(yè)黨建工作過程中，需要明確工作職責，準確定位黨組織，積極落實黨建工作措施，充分發(fā)揮出黨建的作用。[3]

2、體制機制

黨建工作可以保障國有企業(yè)發(fā)展，因此國有企業(yè)需要充分發(fā)揮出黨組織的作用。為了更好的落實黨建工作，國有企業(yè)需要完善黨建體制機制，將國有企業(yè)黨建工作的功能和價值充分發(fā)揮出來。國有企業(yè)需要完善工作制度，定期開展黨組織活動，加強學習黨的理論，幫助工作人員互相交流工作經(jīng)驗，使工作人員的政治覺悟不斷提高。國有企業(yè)可以利用交叉任職的管理體制，在國有企業(yè)決策管理中發(fā)揮出黨組織的作用，保障黨組織可以有效管理企業(yè)活動，充分發(fā)揮出國有企業(yè)黨建工作的作用。國有企業(yè)需要完善黨建工作制度，有機結(jié)合黨建工作制度和企業(yè)制度，使黨建工作的科學性不斷提升。

國有企業(yè)而在制定發(fā)展規(guī)劃的過程中，需要設(shè)置黨建工作的專項投入，積極建設(shè)企業(yè)黨員教育基地和文化中心。國有企業(yè)需要長遠的規(guī)劃黨建工作，提高國有企業(yè)黨建工作的科學性。國有企業(yè)需要豐富黨建工作形式，吸引企業(yè)員工融入到黨建活動當中，深入理解國有企業(yè)黨建工作。國有企業(yè)需要加大力度創(chuàng)新技術(shù)，發(fā)揮黨建工作的指揮作用，積極引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計算機技術(shù)等，建立黨建信息交流平臺，促使員工之間交流互動，提升國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化水平。[4]

國有企業(yè)需要建立激勵機制，積極創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作。國有企業(yè)需要聯(lián)系黨建工作和激勵政策，如果企業(yè)員工在國有企業(yè)黨建工作中做出重大貢獻，企業(yè)可以給予表彰鼓勵，激發(fā)企業(yè)工作人員的創(chuàng)新能力。量化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作，在企業(yè)考核評價系統(tǒng)中納入量化內(nèi)容，幫助企業(yè)員工了解自己的進步情況，激發(fā)工作人員的工作積極性。

3、文化融合

國有企業(yè)需要融合企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，企業(yè)文化集中表現(xiàn)了企業(yè)的思想意識，同時可以約束企業(yè)員工行為，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展運營。因此國有企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，將企業(yè)文化的指導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中需要滲透黨建工作的要求，使國有企業(yè)黨建工作水平不斷提升。國有企業(yè)需要加強建設(shè)基層黨組織活動陣地，利用支部活動，促使國有企業(yè)員工建立終身學習觀念，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)需要結(jié)合政治理論學習和基層黨組織優(yōu)勢，使國有企業(yè)思想政治水平不斷提高。國有企業(yè)在組織黨組織活動的過程中，可以組織各種類型的競賽活動，使員工的工作積極性不斷提高，發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用，幫助企業(yè)員工深入了解國有企業(yè)黨建工作。[5]

結(jié)束語：

黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，可以推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型。國有企業(yè)需要重視黨建工作，積極開展各種黨組織活動，順利落實國有企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)職工的凝聚力，促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，使國有企業(yè)的政治實力不斷提升，促進我國社會主義經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]李曉霖，王金平.新時期國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的融合路徑研究[J].湖南郵電職業(yè)技術(shù)學院學報，2019，18（04）：82-84.

[2]王海英.法學視角下探討新時代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展問題[J].法制與經(jīng)濟，2019（08）：177-178.

[3]胡盛英.新時期以協(xié)調(diào)發(fā)展理念引領(lǐng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新著力點的研究[J].智庫時代，2019（29）：10+13.

[4]于焱.淺談新時期下國有企業(yè)黨建工作與人力資源管理工作的互動性[J].國際公關(guān)，2019（05）：162+164.

[5]李文豪.新時期國有建筑企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的策略探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（03）：22.