“四大”審計生存指南

·職業小貼士·

從業者：大磨王

從業年限：4年

從業地點：上海

一句話感受：工作猶如打怪升級

對口專業：一般來說四大會計師事務所不限制專業，但總的來說財經類專業居多

從業門檻：應屆畢業生，雖然對專業沒有過多要求，但會傾向于在校成績較好的學生。面試會考查英語案例分析能力，工作也算是英語環境，因此對英語能力有一定要求

能力要求：快速學習能力、抗壓能力、時間管理能力、專業知識儲備能力

晉升路徑：初級審計員2年，高級審計員3年，審計經理3年，高級審計經理3—5年，然后是合伙人。到經理之前基本上可以一年升一級，經理到合伙人的道路則無法確定

薪資水平：入職時月薪大約為9000元，每年20%—30%的漲幅，高級審計員年薪在30—40萬元，經理第一年年薪在40—50萬元，合伙人年薪則在百萬元以上

四大會計師事務所（簡稱“四大”），是所有會計、審計專業人心中的圣殿。

學財經專業的同學都知道，“四大”又被稱為財務界的黃埔軍校。它是以項目為中心的工作模式，有著成熟的培訓體系、專業的工作方式，可以通過一個忙季就把你從一個對財務一知半解的“小白”培養成出去就能跟別人談上幾句財務報表的入門者。當然，這“打怪升級”的過程也會讓你脫一層皮。

整體來說，事務所的生活分為忙季和淡季，這是兩種截然不同的工作狀態：忙季的時候會讓人忙成一只連軸轉的陀螺，淡季的時候又變成一條無所事事的咸魚。

通常從10月下旬CPA（注冊會計師）考試結束后，事務所開始展開各個項目的預審工作，漸漸忙碌起來;到第二年1月年審開始時，忙碌值達到頂峰，直到4月才漸漸回落;5月到6月則進入“葛優躺”的淡季，這也被稱為小暑假，大家紛紛用上自己的年假、加班假，差不多可以帶薪放假一個月;到了7月，需要做中期審閱;8月、9月也是事務所的淡季，為了鼓勵大家報考CPA，事務所會提供考試假，對，會給你假期，讓你在家專心準備考試;等10月的CPA考試結束后，又進入新一年的忙碌期，如此循環。

如何走出“新手村”？

事務所里不同級別的人每一天的“生存指南”是不一樣的。

第一年：初級審計員（Associate）

初級審計員通常被親切地稱為“小朋友”，聽起來好像無憂無慮的樣子。“四大”的新員工每年會在CPA考試結束后的周一入職，其中一部分人會被分去參加培訓，而另一部分人會被推到項目前線，在還對工作一臉蒙的時候，就開始面對生活的“苦難”。培訓應該是“小朋友”最快樂的時光了——出入高檔的寫字樓，參與精心設計的培訓課程，中午和小伙伴們一起去附近的商場吃飯，五點下課了就快樂地收拾書包回家。接下來進入項目后，初級審計員會被分配到一些簡單且基礎的科目審計工作項目中，完成相關的底稿、抽憑證、發函證等工作。盡管經歷了完善的培訓，但真正做起項目來才發現無從下手，往往是一個任務扔給你，然后要求你迅速做出一個成果來，因此這里需要有快速學習的能力。而且工作不像學生時代那樣學完了一個知識點才去考試，而是會一直遇到新的問題，需要邊學邊做，直到把遇到的不懂的問題通通弄懂。但沒事，你還是“小朋友”嘛，前輩們會告訴你：“項目上有什么不懂的問題就去問Senior。”

到了第二年的時候，熬過了一個忙季，你也算是走出“新手村”了，審計的思維已經初具雛形，這時會開始接觸一些相對復雜科目的審計工作，也為自己成為高級審計員打下基礎。遇到不會的問題時，先要學會獨立思考，實在想不出來的，沒關系，還記得那句話：“有什么不懂的，就去問Senior。”

第三年到第五年：高級審計員 （Senior Associate）

終于成長為那個看起來什么都知道的Senior了，也再也沒有可以問的人了。作為項目的負責人，從此就是那個需要扛起重擔的萬能的Senior了。

一個項目通常都是一周起步，因此我描述一下Senior時期典型的下現場工作的一周。

周日收拾行李準備出差，到了客戶所在地的酒店住下后，便打開電腦預習這一周的項目情況，進行組內工作分配。預習一來有助于更好地了解客戶公司、發現關鍵的審計調整事項;二來在與客戶接觸時，對公司的熟悉有助于給對方留下專業的印象。

周一，帶著團隊去客戶公司的會議室，把工作任務、拿到的資料發給項目組的成員，以及簡單地介紹一下這家公司的情況;周二，安排和客戶公司相關部門的人員訪談，從內控層面去了解公司的業務模式和經營情況;周三，審閱分配給每個人的工作任務的完成情況，以便及時發現問題，同時會輔助項目上的“小朋友”，指引他們工作的方向，幫助他們建立審計的基本邏輯，解決他們遇到的問題;周四，確定發現的問題以及需要出具的審計調整;周四下午或者周五上午與客戶開會溝通本次審計的結果;周五下午回程。

回來后就要出具審計報告，同時還會繼續與客戶保持聯系，但此時下一周的新項目又開始了，真是“一債未清，一債又起”。同時處理多個項目是整個忙季的工作常態，直到項目一個個結束為止。

之所以說審計需要有抗壓能力，主要是因為工作中常常需要承受來自多方的壓力：團隊工作制度、報告交付的時間、老板和客戶的期望。團隊工作制度是為了實現效率的最大化，每個人分工完成不同的部分，團隊成員的工作是否順利完成關系到其他人的工作是否能順利開展，因此每個人必須在截止日前完成自己的任務。而老板和客戶不僅需要團隊能按時完成任務，還希望團隊能在有限的時間內優質地完成任務。因此，審計員必須時刻思考自己如何才能更好地完成工作。

“升級”路上的奇妙瞬間

當然，審計工作也有有趣的時候。“四大”審計項目組都是按行業來分類的，因此審計員有機會學習不同行業的知識和接觸不同行業的工作伙伴，另外對于喜歡到處跑的人來說，可以有很多出差的機會，有時甚至還有出國出差的機會。

每年的年末盤點，就是一個大型的集體出差現場，天南海北地飛往全國各地，常常是上午剛到廣州，晚上就要出發去北京了，需要幾天去幾個不同的城市。盤點就是去各個公司倉庫數存貨的數量，有人去過內蒙古的草原數風車，有人去過廣西的山頭數樹，有人爬過油管，有人下過礦井，甚至還有人數過亂跑的豬牛羊。

說一個我盤點中遇到的小故事。

某一年我去四川食品飲料廠盤點，盤點的存貨是飲料。客戶報規格和一托盤多少箱，一箱多少瓶，然后我數托盤數量，記錄加核對總數。

客戶說道：“辣過（那個）托盤si si，則個（這個）托盤si si，里面辣過（那個）托盤si si si。”

可數完后我怎么加都不對。

后來發現原來我把“是”聽成“四”，把“四”聽成“十”，把“十四”聽成“四十”，只能哭笑不得地重新盤點了一遍。誰能想到盤點竟然包含了四川話聽力十級測試呢？

后記

常常有人問，這份工作這么辛苦，圖什么？

是發現從“小白”到精通、從慌亂到沉著、從無從下手到信手拈來的那份成就感。

是發現跳槽后可以做很多類型工作的那份選擇權。審計的工作經歷仿佛萬金油，跳槽后可以去做財務分析，可以去做內審，可以去做投資。

是發現自己的能力以肉眼可見的速度增長，而掌握的技能和經驗都是屬于自己的資本。雖然苦過累過，但回頭看這些經歷，都覺得是寶貴的財富。

在凌晨還要排隊等車的公司樓下，那些拉長你走在回家路上的身影的路燈，那些在電腦前思考問題，一坐就是一整天的抓耳撓腮的日子，那些解決問題后的快樂，都記錄著你奮斗的腳印。而經歷過這些淬煉的你，會在成長為一個優秀的人的道路上，閃閃發光。