國有企業政工師應如何提升自身素養

【摘 要】隨著社會經濟的創新發展，國有企業在時代發展要求下不斷加強創新，特別是對國企政工干部自身素養的提升，以及工作能力的管理力度，都在不斷加強，提升國有企業政工干部自身素養有利于國有企業的穩定發展。目前國有企業發展過程中，需要對提升政工干部自身素養的問題進行認真探索，使其認識到加強自身素養的重要性，在實際工作中不斷提升自身素養，加強業務能力，從而推動國有企業的持續發展。

【關鍵詞】國有企業;政工師自身素養;提升策略

國有企業發展過程中，政工干部是推動國有企業發展的重要力量，也是國有企業管理隊伍的重要支撐，其自身素養以及工作能力直接影響國有企業工作水平。目前，國有企業制度守舊，在管理上缺少有效舉措，使得企業員工工作積極性得不到提升，國有企業市場競爭力減弱。國有企業想要加強自身發展力，就要不斷提升管理能力，做好企業運營計劃，這就需要國有企業政工干部要適應時代的發展，不斷提升自身素養以及工作能力，從而促進國有企業發展。

一、提升政工師自身修養的重要性

（一）有利于做好企業思想政治工作的基礎

當下，正處于社會發展的關鍵期，提升國有企業政工師的自身修養對于國企思想政治工作的開展有著重要的推動作用。首先，良好的自身修養可以增進政工干部對黨政工作的理解，可以有效結合國有企業實際發展狀況開展思想政治工作。其次，政工干部要把控企業員工思想走向，及時了解社會思想發展形態，開展思想教育活動，對不利于個人及社會發展的思想進行及時糾正。

（二）有利于增強企業的凝聚力和向心力

國有企業政工師自身修養的提升是增強企業凝聚力以及向心力的重要保障，國有企業政工師應具備較高的思想政治意識，以及高效的溝通能力，及時解決企業員工之間的矛盾，以及工作中的問題。總而言之，國有企業政工師要以員工利益為基準，以員工自身發展為準繩，以此提升企業凝聚力，增加企業員工向心性。

（三）有利于促進了企業的可持續發展

政工師是國有企業重要的人力資源，是企業健康發展的重要保障，企業發展狀態在很大程度上與政工干部的自身修養有著直接關系。首先，政工干部的良好素養可以為企業員工樹立正確的形象榜樣，影響企業員工素養，從而營造良好的工作氛圍。其次，政工干部對企業發展及企業重要決策有著重要的參考價值，政工干部的主要工作就是要掌握企業員工思想動態，了解員工對企業發展意見，通過自身專業知識結合企業員工意見，形成利于企業發展的戰略性意見，從而為企業發展提供參考。

二、提升政工師自身修養的主要內容

（一）政治素養

政治素養體現了企業員工的政治態度，同時也是衡量其是否符合政工工作要求的重要依據。政工師推動國家戰略政策的實施，是思想政治工作的有效落實者。合格的政工師必須具備良好的政治素養，擁護國家方針政策的實施，做到真正意義上的為人們服務。

（二）素質修養

個人素養是人與人之間進行區分的重要標志，而政工師需要在工作中通過學習積累不斷提升自身個人素養，國有企業政工師關系著國有企業發展，因此，國有企業政工師要注重個人素養的培養，樹立嚴于律己的個人操守，在工作中通過實際行動影響他人，以個人素養帶動企業員工優良素養的養成，從而形成高素質團隊，推進企業發展。

（三）業務修養

國有企業政工師需要通過不斷的知識學習，增強自身對思想政治建設的領悟，國有企業政工師在工作當中要有效將思想政治教育工作與企業內部工作進行有效結合，融入日常工作，以此提升國有企業員工的思想政治素養。國有企業政工師不僅要具備良好的政治素養，還有具備相應的業務素養，不斷創新工作方式，將思政教育融合到國有企業工作當中，具體到工作的各個崗位，確保思想政治工作的落實，除此之外，政工師需要具備高效的溝通交流能力，以此提升工作效率。

三、提升國有企業政工師自身素養策略

（一）完善國有政工干部思想素質管理機制

國有企業要不斷建立健全思想素質管理部門，完善管理機制，重視政工干部思想政治建設，積極號召各級政工干部參與到黨政工作當中，緊密聯系各級政工師之間的關系，加強工作交流，以此確保國有企業工作人員認識到自身重要性，從而自覺發揮政工師的思想引導作用，通過政工干部對企業員工的思想政治管理以此達到增加企業凝聚力的作用，促進政工師工作積極性，提升自身素養。在國有企業政工干部思想素質機制的建設，要注重政工干部思想政治宣傳工作，鼓勵國有企業員工積極參與到思想素質教育工作當中，通過思想素質教育以及工作實踐來提升自身素養，加強員工對國有企業工作的認知，從而促進國有企業員工自身發展。

（二）創新工作和學習模式，提升政工干部思想素質

據目前國有企業思想教育工作發展來看，工作形式過于單一，傳統理念過強，由此國有企業思想政治管理人員可以對企業內政工干部思想素養訴求進行調查，在保障工作體系正常運行的基礎上，創新政工工作以及學習方式，改變政工思想素養教育中的不足，引導國有企業員工積極進行思想教育宣傳，提升自身思想素養，促進企業整體文化素養。

（三）加強國有政工干部思想素質教育

我國基層國有企業政工干部受工作內容以及環境的影響，使得國有企業在國家新政策以及新思想的推行過程中具有一定的難度，為此，要加強基層政工干部思想對社會觀及人生觀的認知態度，提升基層政工干部的思想素養，為其創造優質的思想教育平臺，重點發展國有企業基層政工干部的思想素質教育工作，以此增加對其思想素質的管理，為國有企業平穩發展奠定良好的思想基礎。

結束語：

綜上所述，國有企業政工干部自身素養的提升有利于國有企業健康發展，所以國有企業在重視自身內部改革的同時，更要注重政工干部自身素養以及管理能力的提升，增強國有企業政工干部素養的提升，樹立正確的價值觀念，以便構建良好的工作氛圍，促進國有企業良好發展。

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作者簡介：

夏菁（1982.5.2-），女，漢族，江蘇武進，本科，就職于中國人民解放軍第五七二一工廠，政工師，研究方向為：黨建與人力資源。

（作者單位：中國人民解放軍第五七二一工廠）