促進集團忠敬文化理念在職工中落地生根

曹鶴

優秀的企業文化是一個成功企業的靈魂，是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。近年來，河北港口集團在加強企業發展的的同時，不斷加強企業文化建設，以貫徹“為黨報國、服務地方、擔當責任、客戶至上”的忠敬文化理念為抓手，促進企業文化全面落地，為企業發展注入了新的活力。本文通過解析河北港口集團忠敬文化核心理念，說明了企業文化在企業中的文化運營之道，提出了倡導忠敬文化在企業文化建設中起到導向作用的必要性，闡明了忠敬文化在企業文化落地過程中的重大推動作用。

忠誠，是中華民族的傳統美德，是對自己所堅守信念的忠實和虔誠，是對一個人的最深度評價。那么職工對于企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的，職工對于企業同樣需要忠誠。

今年，按照集團公司關于深入學習宣傳貫徹集團忠敬文化理念的通知要求，六公司“我學習我踐行”忠敬文化理念活動于五月份正式啟動。公司黨委高度重視，堅持高標準、精心組織，緊密結合公司實際，扎實推進忠敬文化理念活動各項工作，增強職工們的忠誠意識。

活動的開展，將集團公司忠敬文化理念深深刻印在廣大職工心中，取得了顯著效果。

一、“忠”于企業? 和集團風雨同舟

“為黨報國 服務地方 擔當責任 客戶至上”這是河北港口集團忠敬文化的核心理念。

六公司黨委根據集團黨委的安排和要求，緊密結合公司實際，成立了忠敬文化理念活動領導小組，由公司黨委書記親自掛帥，面向全公司統一安排部署、組織協調、宣傳貫徹、推廣落實活動開展，制定了宣貫工作覆蓋面達到100%和職工對集團公司忠敬文化理念核心知曉率達到100%的階段性工作目標。六公司黨委明確提出，開展忠敬文化理念活動是加強黨的建設，轉變干部職工作風的現實需要。要使廣大職工清楚認識到什么是忠敬文化理念;要使廣大職工懂得為什么要開展忠敬文化理念學習;各級領導要高度重視，納入學習計劃，宣傳到每一名職工;要完成階段性目標，總結公司開展忠敬文化理念活動的人和事。

他們還充分利用公司網頁、宣傳欄、板報等載體深入宣傳開展忠敬文化理念教育活動的重要意義，激發廣大職工參與忠敬文化理念教育的熱情，提高職工對忠敬文化理念的知曉度，為忠敬文化理念活動營造濃厚的宣傳氛圍，將集團忠敬文化理念根植在每一名職工心中。

5月16日，六公司一切生產工作在順利進行，晚上九點，裝船隊院門口和消防隊之間電線桿上的電線有明顯拉弧放電現象，這樣的安全隱患隨時可能發生安全事故。幸虧一名裝船隊職工發現情況并及時上報，第一時間解決了隱患，防止安全事故的發生。事后單位用電聯系人說到，如果電線拉火現象沒有及時解決，會對下級用電單位的用電設備產生影響，嚴重情況發生失火。幸虧裝船隊張尉同志發現問題及時上報，從而防止了事故的發生。

從這件事情上我們看到了六公司職工對企業的責任感。責任是社會上，每個人分內應做的事情。作為一名港口職工，有責任心是重要的職業操守，是忠于企業的最好體現。

二、“忠”于工作? 用覺悟引領行動

習近平總書記強調：“領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。”這一要求既是對黨的好干部標準的高度概括，也是我們履職盡責的根本遵循。作為一名黨員干部，落實習總書記的要求，就要愛崗敬業，忠誠于事業，擔當于崗位，用覺悟引領行動，以擔當詮釋忠誠。

在深入學習宣貫的基礎上，六公司全體干部職工對照優秀共產黨員、先進工作者、公司優秀職工等先進典型，認真查找個人在思想、工作和作風等方面存在的問題;找準在履行義務、愛崗盡責、發揮先鋒模范作用等方面存在的差距和不足，取得階段性收獲。

集團忠敬文化理念中提到：“忠誠敬業，就是忠于黨、忠于國家、忠于企業、忠于職守、忠于客戶，專心本職崗位，恭敬待人處事，胸懷大局，講求效益，敢于奉獻，是集團忠敬文化的根基所在。”六公司職工用自己的實際行動詮釋了這一精神。一次，停靠在302泊位的綠能2輪即將結束裝船作業，裝船指導員劉國孟如往常一樣在核對裝載噸數。他突然發現實際裝貨量與吃水不符，憑借經驗，他懷疑船舶壓載水沒有排空，國孟趕緊找來大副詢問，大副表示沒有問題，但國孟堅持讓大副叫醒睡夢中的木匠對船艙進行詳細檢查。經過溝通，為船方延長1小時的時間解決問題，40多分鐘后，水全部排出，大副的心終于穩了下來，而面對大副的一再致謝，劉國孟卻說“別客氣，這都是我應該做的。”

這只是六公司職工的一個縮影，他們以其高度的責任感，踐行著自己的誓言，贏得了貨主信任，展示了秦港六公司良好的服務形象。以其滿滿的正能量，詮釋了秦港六公司職工忠于工作的奉獻精神。

三、“忠”于自己? 做問心無愧之人

曾子曰：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”“吾日三省吾身”，在最深刻徹底的層次上，就是一個“忠誠于自己”的問題。

無數事例表明，忠誠于事業就是忠誠于自己。河港集團就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每名職工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，集團才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，職工只有忠誠于集團，集團的競爭實力才能得到提升，職工自己的潛在能力才能得到充分發揮，才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。

在六公司，有這樣一名職工。他始終以孜孜不倦的勤奮精神、一絲不茍的工作態度、堅實過硬的職業素養，扎根在自己平凡的崗位上，用實際行動踐行秦港精神，書寫自己精彩的人生。他就是六公司水暖隊除塵班班長尹群。

近年來，環保對煤炭運輸的壓力不斷增大，但隨著堆場噴槍設備的老化，出現了壓力信號不穩定、電磁閥常噴、電磁閥開閥、關閥、擺頭、泄空、電源燈沒有反饋信號等狀況，尹群看在眼里，急在心上。他天天泡在現場，經過反復考察驗證，決定灑水除塵優先使用公司污水處理水進行供水，同時為總體啟泵量達到最優控制，調整管道灑水壓力為0.8MPa，并根據目前噴槍回轉時間和噴槍流量，合理優化灑水流程作業，噴槍灑水時間減少30秒。通過改進，每年節約中水約4萬噸，成本10萬元。作為秦港人中最普通的一員，尹群用自己的行動譜寫了一曲更優美的歌，獲得了集團公司第一屆“文明職工標兵”稱號，完美詮釋了忠誠于事業就是忠誠于自己。

四、忠敬文化的宣貫學習，讓我們深深的體悟到：忠誠與擔當永遠在路上

集團公司忠敬文化理念中說得好：“把河北港口集團建設成為員工生活富裕、精神愉悅、有歸屬、有尊嚴的大家庭。”所以集團公司忠敬文化理念的宣貫給我們的啟示是：

（一）將忠敬文化宣貫放在企業發展的重要位置。

在集團公司發展的每一個階段，都非常注重企業文化的推廣和發展，特別是將企業的核心價值觀植入進來，為全方位的文化創新提供了可能。

（二）用文化創新提升企業核心競爭力。

文化創新對于企業核心競爭力的保持具有重要意義，文化是不斷發展前進的，企業只有保持了自身文化的先進性和引領性，才能保證其核心競爭力。

（三）將忠敬文化作為凝聚職工力量的樞紐。

河港集團作為一個整體，職工的特質才是推進企業發展的長足力量，而忠敬文化的作用也正在于此，她可以成為貫穿于企業發展的橋梁，是最大限度地發揮職工能動性的樞紐。

事實證明，全面提升企業文化建設，事關集團公司的興旺發達，事關每名職工的切身利益。讓我們把集團視作人生的航船，人人忠誠于企業，人人爭做好水手，為了企業，為了我們自己，做一個忠誠于集團的好職工吧！（作者單位：河北港口集團秦港六分分司黨群科）