基于法治視角下醫院紀檢監察干部工作能力的提升措施研究

郝陽

基于當前時代背景下，我國的發展速度不斷加快，因此在進行醫院管理的時候，理應不斷能提升紀監察干部自身得到工作水平。在早期的工作中，由于多方面因素存在，使得干部自身水平的提高受到了較大限制。因此，當前理應從法治視角層面出發，逐步予以調整。本篇文章主要描述了紀檢監察干部需要具備的主要素養，并對于在法治視角下加強紀監察干部能力的方法方面發表一些個人的觀點和看法。

一、引言

對于我國市場經濟體系而言，現如今已經變得越發完善，使得廣大監察干部人員的綜合能力有了較大增強。因此，當前理應參照醫院本身的具體情況，通過多種不同的方式，制定有效的提高方式，進而使得干部人員自身有著較高的管理意識，同時時刻保持著責任心，進而推動醫院工作順利展開。

二、紀檢監察干部需要具備的主要素養

（一）法律層面的素養

現如今我國正處在法治社會構建的浪潮之中，因此醫院內部的監察人員理應具備較強的法律意識，在實際工作之中，可以充分應用法律層面的相關內容和觀點，解決眼前存在的工作問題。所以，干部人員需要對現階段的法規內容予以重視，合理把握法規和政策方面的內容，除了需要了解各個條文細節之外，還要懂得如何有效應用，以此解決日常工作中出現的各方面問題，進而使得實際決策的可行性得到提升。通過增強法律意識，主要可以帶來兩方面益處。其一，由于監察人員主要負責監督工作，因此自身法律意識必須高于基礎職工以及廣大群眾，如此才能更好地履行自身責任。其二，自身法規意識理應體現在管理工作和醫療工作方面，真正做到深入理解，如此才能將監察工作的特點全部發揮出來。

（二）預見層面的素養

無論在任何領域，法律法規本身都有著很強的指導性效果，可以對未來可能出現的風險問題提前做好預見，從而及時采取針對性措施進行防范。即便風險或許仍然會出現，但實際帶來的負面影響卻大幅度降低。如此一來，但凡醫院內部有任何違法行為存在，干部人員都能及時深入其中，通過針對性措施，對其進行嚴厲打擊。同時對于當前管理機制存在的缺陷，提出一些建設性意見。除此之外，當干部人員自身的預見能力得到提升之后，自身紀監察工作也能更好地展開，進而促使管理活動的實效性有所提升。

（三）實踐層面的素養

現如今醫院的整體規模正在逐步擴大，因此干部人員在日常工作之中，必須具備較強的實踐水平，從而能夠為之后的監察活動開展奠定良好基礎。因此，單從這一層面來看，可以看作是文化建設活動中非常重要的基礎內容，對管理機制的完善性提高有著非常大的益處。所以，廣大干部人員理應積極應用自己掌握的相關法律技術，認真投入到日常工作之中，解決其中存在的實際問題，促使醫院內部的廉政文化得到更新，進而對更多人群帶來積極影響。

三、在法治視角下加強紀檢監察干部能力的方法

（一）提升干部人員素養

伴隨醫院的快速發展，廣大紀監察干部的綜合水平也在不斷提高。但是在具體提升方面，理應和醫院的未來方向展開聯想，并嘗試多種不同的方法。這樣一來，廣大干部人員自身的行為才會變得更為端正，自身形象也會得到有效改善。

其一，干部人員理應定期參加醫院內部開展的中央學習會議，了解黨的的最新思想，掌握最新的內容，促使自身的知識體系得到全面更新。不僅如此，干部成員在回到家中，同樣需要積極學習，不斷完善自我。如果遇到了一些難以理解的內容，可以和其他人員展開溝通，分享彼此的觀點。長此以往，員工的綜合素養就能達到更高層次，為后期工作的正常展開奠定基礎。

其二，干部人員應當加強交流工作。不同干部人員對于同一事務內容的理解完全不一樣，只有與其他單位的人員積極切磋，認真交流，才能從多個層面展開思考，獲得更多經驗。這樣一來，監督工作將會更好地展開，實效性水平也將得到提升。

其三，對于早期學到的內容，干部人員需要做到舉一反三，通過思考，慢慢領悟，直到完全內化。之后再在日常工作之中進行應用，解決一些生活中出現的問題。如此一來，員工們的整體水平便會得到提升。

（二）明確工作目標

為了確保監察工作展開，醫院理應對干部人員未來的工作目標進行明確，把握其中的方向，以此提升工作的實際效果，最終達到預期的管理目的。在實際開展的過程中，所有基礎內容的操作都需要參照黨的基礎路線，對于原有職能進一步強化，同時對于工作方式也要不斷創新。不僅如此，早期一些不良的作風，同樣需要積極改進，如此才能更好地進行監督以及問責。

其一，針對作風方面需要加強改革。通過改善作風之后，醫院的整體形象便會得到提升，同時還能對群眾路線的基礎要求起到落實效果，進而確保干部工作的整體水平得到增強。

其二，對于具體監督的責任，理應進行全面落實。現如今醫院內部的問責機制越發完善，干部人員自身的工作水平也需要持續提高，逐步達到規定的要求。通過做好機制建設，可以保證機制內容及時得到更新。

其三，深入到群眾之中，依靠分析的方式，有效把握患者、職工以及家屬的真實想法，了解其投訴的主要原因，通過深入分析之后，制定最為有效的處理方案。這樣一來，實踐活動將能更好地進行落實，最終工作的水平也能令人滿意，確保監察活動變得更為規范。

（三）改進工作機制

從法治角度來看，為了提高干部人員自身的工作水平，理應對當前工作機制進行優化，并讓其能夠認識到監察工作的意義所在，從而能夠將其潛在的積極性全部激發出來，創設更具完善性的工作平臺，促使醫院的整體發展速度不斷加快。整體水平持續提高。

其一，對于廉政的責任制度內容應當進行有效落實。在黨委成員自身的基礎責任得到明確的前提下，對廣大紀委人員自身的監督任務進行明確。尤其是作風機制方面，理應做到長效發展，并伴隨時間的推移，不斷優化，從而能夠在真正意義上將四風問題完全消除。不僅如此，針對權力運行方面的內容，理應采取措施進行制約，并逐步和醫院運行的多個環節整合在一起。這樣一來，醫院的內部信息將會有著較強的透明性特點，所有人員都能夠隨時獲取，從而履行自身的監督責任，提升了公正性水平。

其二，對于廉政風險的防范機制，理應進行合理創設。在針對干部人員進行教育的時候，監察干部理應轉變自身想法，明白風險防范的意義所在。這樣一來，防控平臺將會更具現代化特色，促使各個部門之間能夠相互協調，一同努力。諸如，針對業務科室的廉政風險防控進行提高，以此打造更為完善的機制內容。這樣一來，機制運行的整體水平便會有所提高，在提升執行力度的基礎上，促使廣大干部人員的整體水平得到增強，為醫院未來的實際發展提供多方面幫助。

四、結語

綜上所述，現如今我們國家正處在醫療改革的工作之中。因此，醫院內部的監察人員理應不斷提升自身的工作能力，以此滿足醫院的發展需求。這樣一來，醫院的整體水平便會得到提升，逐步達到更高層次，早期日常工作中存在的問題都能夠得到有效解決，進而使得醫院的綜合水平達到更高層次，滿足更多人群的實際需求。（作者單位：開封市婦產醫院）