石油企業(yè)如何開展紀(jì)檢監(jiān)察工作

常瑛

石油企業(yè)作為我國能源發(fā)展的命脈，其規(guī)模的不斷壯大與發(fā)展促進了我國經(jīng)濟的不斷增長。但在石油企業(yè)飛速發(fā)展的過程中，也出現(xiàn)了極不和諧的因素，導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。為此需要強化、并落實石油企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，實現(xiàn)石油企業(yè)在黨領(lǐng)導(dǎo)下的和諧發(fā)展。

一、當(dāng)前石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的不足

1.形式化的制度。一個有效的紀(jì)檢監(jiān)察制度能夠確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力度與監(jiān)察力度。但在企業(yè)的發(fā)展過程中，雖然建立起了完善的管理制度，但卻缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察制度的重視，使得難以對紀(jì)檢監(jiān)察工作進行統(tǒng)一的管理與執(zhí)行。而部分石油企業(yè)更是將紀(jì)檢監(jiān)察制度形式化，缺乏實際內(nèi)容以及操作性，無法使紀(jì)檢監(jiān)察制度的功能得到發(fā)揮，令紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果的可信性信息難以得到保障，難以達成紀(jì)檢監(jiān)察工作的目的。

2.實效性弱。在當(dāng)前的石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，因為缺乏正確價值觀的引導(dǎo)，導(dǎo)致在實際工作進行展開時，紀(jì)檢監(jiān)察工作難以取得成效，而信息化程度的限制也導(dǎo)致了企業(yè)無法實現(xiàn)對當(dāng)前企業(yè)中所存在的問題進行實時監(jiān)督與糾正，導(dǎo)致了企業(yè)在運營的過程中無法及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的紀(jì)檢問題，使得其經(jīng)濟發(fā)展遭受損失。

3.人員素質(zhì)問題。人員素質(zhì)問題，是由于企業(yè)缺乏對紀(jì)檢工作的重視而疏于對紀(jì)檢監(jiān)察團隊的建設(shè)與管理所造成的。這使得當(dāng)前石油企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員水平參差不齊，思想覺悟難以統(tǒng)一，缺乏責(zé)任意識，無法履行其工作職責(zé)。同時，因為專業(yè)能力的水平問題，部分紀(jì)檢監(jiān)察人員難以把握住工作當(dāng)中的重點，并更多關(guān)注監(jiān)察事務(wù)以外的工作，脫離工作重心，無法有效地執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察任務(wù)。

4.信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺建設(shè)緩慢。紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開，是保障石油企業(yè)正常發(fā)展的重要措施。在當(dāng)前階段，石油企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)與干部雖然已經(jīng)注意到了紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，但卻缺乏一個高效的信息化紀(jì)檢平臺來輔助紀(jì)檢監(jiān)察工作的進一步強化。

二、石油企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑

1.完善制度建設(shè)。石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的建設(shè)，離不開石油企業(yè)責(zé)任制度的完善與調(diào)整。在此過程中，最為重要的一點就是實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，使石油企業(yè)全面響應(yīng)國家反腐倡廉的號召，并將自身的發(fā)展與黨的領(lǐng)導(dǎo)緊密相連。為此，首先，需要石油企業(yè)完善自身的企業(yè)責(zé)任制度，將工作中所涉及的各項責(zé)任準(zhǔn)確到點，為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的建設(shè)提供有力依據(jù)。其次，要完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面的監(jiān)督工作，確保黨的宗旨與理念能夠準(zhǔn)確落實到企業(yè)發(fā)展過程中，將廉潔奉公，一心為民的精神落到實處。再其次，需要企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)理念的指導(dǎo)下，開展相應(yīng)的宣傳工作，糾正企業(yè)內(nèi)部人員在發(fā)展的過程中產(chǎn)生的錯誤思想，使反腐倡廉工作能夠得到全面落實。

2.樹立正確價值觀。一個正確的價值觀，能夠使紀(jì)檢監(jiān)察工作更加有效地展開。紀(jì)檢監(jiān)察人員是執(zhí)行我黨意志的重要人員，其能夠在工作當(dāng)中嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作，是對我黨政策執(zhí)行力度的重要體現(xiàn)。而紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開，是執(zhí)行反腐倡廉工作的重要內(nèi)容。為此，在實際工作中，需要石油企業(yè)的工作人員能夠遵循黨的指導(dǎo)，建立起正確的價值觀，學(xué)習(xí)黨的先進思想，將科學(xué)發(fā)展觀與可持續(xù)發(fā)展的理念落實到企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中。使自身的價值得到充分體現(xiàn)，將自身在企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)當(dāng)中所起到的促進作用充分發(fā)揮，啟發(fā)企業(yè)在各個方面的潛力。同時，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員也要注意自身服務(wù)為本的工作理念，將群眾監(jiān)督作為主要工作方式，并且?guī)椭髽I(yè)建立起完善的紀(jì)檢監(jiān)察體系。此外，單位領(lǐng)導(dǎo)也要起到帶頭作用，親身投入到石油企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中。比如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在自身工作的空余時間，與紀(jì)檢團隊一同進行紀(jì)檢監(jiān)察工作，將自身樹立為企業(yè)的模范，使員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下一同把握正確的價值觀念，提升自身的思想覺悟水平。

3.強化隊伍建設(shè)。建立起一個高效的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，不僅需要把握好對人才的吸收與培養(yǎng)，更要注意到政治思想素質(zhì)與道德修養(yǎng)是否滿足其作為我黨意志執(zhí)行者的條件。同時，知識系統(tǒng)建設(shè)，也是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的執(zhí)行能力得到強化的重要措施。在實際工作中，需要企業(yè)能夠在其自身管理制度的基礎(chǔ)上，對石油的改革建立起完善的知識系統(tǒng)，便于紀(jì)檢監(jiān)察隊伍進行學(xué)習(xí)與監(jiān)督，使其能夠貫徹并落實黨的指導(dǎo)政策，發(fā)揮自身的紀(jì)檢監(jiān)督作用，避免國有資產(chǎn)遭到破壞。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)骨干人才，使其更好地服務(wù)于企業(yè)紀(jì)檢（下轉(zhuǎn)第88頁）（上接第113頁）監(jiān)察工作中。而通過定期與其他石油企業(yè)與單位開展紀(jì)檢監(jiān)察團隊的交流活動，也可以實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì)能力的提升。此外，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍還要幫助企業(yè)完善違反紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的行為，保障企業(yè)與國際的利益不受損害。

4.信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作想要順利展開就離不開對信息化紀(jì)檢檢測平臺的建設(shè)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅需要在財力、人力、物力上對石油企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察信息平臺進行建設(shè)，并將信息化監(jiān)察平臺的建設(shè)作為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，在紀(jì)檢監(jiān)察的工作中建立起信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺成為可能。信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺的建設(shè)，能夠幫助紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率得到提升。為此，在信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺建設(shè)的過程中，需要注意實現(xiàn)匿名舉報功能，使員工在發(fā)現(xiàn)他人存在違紀(jì)行為，并通過信息化平臺進行上報時，其安全能夠得到保障。并且信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺，可以通過實時監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、匿名舉報等功能幫助紀(jì)檢人員更加便捷的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)容的違紀(jì)行為，保障企業(yè)與國家的利益。

三、結(jié)論

在石油企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中，存在著對紀(jì)檢監(jiān)察工作采取形式化的制度，實效性差、工作隊伍素質(zhì)有待提高等問題，為此需要具有針對性的通過強化工作力度，完善紀(jì)檢監(jiān)察制度，樹立正確的價值觀，強化隊伍建設(shè)等途徑，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利展開，促進石油企業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：延長油田股份有限公司寶塔采油廠）