信息化時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的重要性與開展

楊瑞明

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是國(guó)家全面從嚴(yán)治黨深化企業(yè)改革的全面實(shí)施，黨建工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用愈發(fā)凸顯。信息時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作也賦予了新的工作形式，企業(yè)要改變以往基層黨建的工作模式，創(chuàng)新黨建工作，順應(yīng)信息時(shí)代的要求。基層黨建是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，只有不斷提升企業(yè)黨建的實(shí)效性，才能充分發(fā)揮黨建的監(jiān)督和引導(dǎo)作用，引領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)積極應(yīng)對(duì)不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。但信息時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的沖擊很大，很多企業(yè)因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)的局限性，企業(yè)的基層黨建工作存在很多的發(fā)展阻力。本文主要探究信息化時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，并提出合理的建議，以便發(fā)揮黨建工作強(qiáng)有力的作用，推動(dòng)企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。

一、信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的重要性

信息時(shí)代背景下企業(yè)的發(fā)展不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益最大化，還應(yīng)該重視發(fā)展自己的政治優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)基層黨建工作，讓企業(yè)的發(fā)展更加符合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展變化，滿足社會(huì)的要求。信息時(shí)代企業(yè)重視基層黨建工作，首先就要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，企業(yè)黨組織通過加強(qiáng)正確的社會(huì)觀和價(jià)值觀的宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)走科學(xué)發(fā)展的道路，最終提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，滿足企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)。

信息時(shí)代企業(yè)需要充分重視基層黨建工作，發(fā)揮黨建工作實(shí)效性的作用，幫助企業(yè)增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，營(yíng)造良好的工作氛圍。做好基層黨建工作能夠轉(zhuǎn)變員工思想，幫助企業(yè)做好員工的職業(yè)規(guī)劃和人才配置，資源共享。企業(yè)基層黨組織是將我黨的政策方針與企業(yè)的發(fā)展相融合的執(zhí)行者，對(duì)于增強(qiáng)員工政治覺悟，規(guī)范員工工作行為具有重要作用。同時(shí)企業(yè)的黨建工作能正確反應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，解決員工的工作問題，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提升員工對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)。

二、信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

1.對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位。信息時(shí)代企業(yè)的發(fā)展空間更廣，企業(yè)依然把經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)放在生產(chǎn)和市場(chǎng)拓展上，對(duì)于基層黨建工作來說落實(shí)不到位，對(duì)于企業(yè)基層黨建的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。企業(yè)的基層黨建工作實(shí)際上是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，但在具體開展黨建工作的時(shí)候卻不夠深入，主要是按照要求宣傳黨政政策和理論，黨建工作上主要是強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前的工作任務(wù)，缺乏大局意識(shí)，政治意識(shí)不強(qiáng)，沒有發(fā)揮實(shí)質(zhì)的作用。同時(shí)基層黨建工作對(duì)于企業(yè)的重大決策參與度不高，基層黨建工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的指導(dǎo)意義不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)的基層黨建工作邊緣化。

2.企業(yè)基層黨建工作制度不完善。信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的制度建設(shè)不完善，主要是企業(yè)將關(guān)注點(diǎn)放在生產(chǎn)和市場(chǎng)拓展工作上，從而對(duì)企業(yè)基層黨組織的管理和基層黨建工作的開展上力度不夠，導(dǎo)致在開展黨建工作的時(shí)候，存在很多不規(guī)范的問題。黨組織內(nèi)部的專職工作人員較少，黨員參與活動(dòng)的積極性不高。企業(yè)內(nèi)部黨組織工作的相關(guān)制度制定的不夠完善，對(duì)于黨小組會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)召開的時(shí)間缺乏進(jìn)一步規(guī)范，黨課學(xué)習(xí)制度不健全。企業(yè)基層黨建工作監(jiān)督力度不夠，部分內(nèi)部人員的批評(píng)與自我批評(píng)開展的不夠深刻。

3.企業(yè)基層黨建工作方式缺乏創(chuàng)新。現(xiàn)在企業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，企業(yè)更多的關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益和市場(chǎng)開發(fā)，人員結(jié)構(gòu)較為年輕，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和大局意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)的基層黨建工作脫離企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，更多的是按照之前黨建的工作模式在基層開展工作，而這種工作方式已經(jīng)不適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展要求，并不能提升工作的效率，取得的成效也甚微。信息化時(shí)代，企業(yè)員工的信息獲得方式和獲得的信息量呈指數(shù)式遞增，思維方式也是日新月異，所以基層黨建工作方式也應(yīng)該重視創(chuàng)新意識(shí)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)員工的需求。但因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部基層黨建工作的認(rèn)識(shí)不深刻，高素質(zhì)人員較為缺乏，加上企業(yè)的激勵(lì)政策不完善等，企業(yè)的黨建工作內(nèi)部存在工作積極性不高的狀態(tài)。而長(zhǎng)期一種工作模式大家早已經(jīng)熟爛于心，操作起來也較為得心應(yīng)手，對(duì)探索新型黨建工作沒有較為高昂的興致，這對(duì)于企業(yè)的基層黨建工作的發(fā)展和創(chuàng)新有一定的影響。

4.企業(yè)的基層黨員培養(yǎng)工作不扎實(shí)。企業(yè)基層黨建部分工作是由兼職員工開展，企業(yè)每年都會(huì)有員工申請(qǐng)入黨，但企業(yè)在黨員培養(yǎng)和選拔過程中。由于企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)較為繁重，導(dǎo)致不能夠及時(shí)、定期找入黨申請(qǐng)人或者積極分子談話，對(duì)他們的思想動(dòng)態(tài)沒有準(zhǔn)確的掌握。存在部分員工入黨的動(dòng)機(jī)不純，對(duì)于黨的基本理論、黨章、黨的宗旨等認(rèn)識(shí)和理解不透徹，從而導(dǎo)致企業(yè)的黨員素質(zhì)不高。黨員是企業(yè)基層黨建工作的主體，一旦黨員管理和發(fā)展黨員過程中存在問題，必然給后續(xù)的黨組織建設(shè)帶來很大的隱患，所以企業(yè)應(yīng)該重視基層黨員培養(yǎng)工作。

5.黨組織成員的組織架構(gòu)建設(shè)不到位。由于企業(yè)內(nèi)部黨組織成員的個(gè)人素質(zhì)，工作能力的差異，導(dǎo)致他們對(duì)待信息時(shí)代背景下的企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展認(rèn)識(shí)不同，他們對(duì)待新的工作方法和理念，以及運(yùn)用新知識(shí)的效果也是有很大區(qū)別，導(dǎo)致企業(yè)的基層黨建工作框架結(jié)構(gòu)上無法達(dá)成一致。一些年紀(jì)大的黨員接受新思想能力不強(qiáng)，不能積極改變現(xiàn)狀，工作上創(chuàng)新不夠，成為當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作組織架構(gòu)建設(shè)的重要阻力因素。有的年輕黨員喜歡改革，重視創(chuàng)新，但是工作經(jīng)驗(yàn)不足，他們還需要?dú)v練的時(shí)間，所以這種情況下企業(yè)的黨組織成員架構(gòu)很難設(shè)置得特別合理。

三、信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作開展的建議

1.提高思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的基層黨建工作理念。信息時(shí)代企業(yè)的基層黨建工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在做黨建宣傳的時(shí)候，要充分利用信息手段，做好企業(yè)基層黨建系統(tǒng)的建設(shè)工作，通過微信小程序、公眾號(hào)，微博，抖音等平臺(tái)上，向企業(yè)員工推送黨的基本理論知識(shí)、黨建工作的方式方法，提高大家對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理者帶頭重視基層黨建工作，尤其重視企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行合理地規(guī)劃和安排，從而促進(jìn)基層黨建工作的有序開展。同時(shí)，企業(yè)也需要改變基層黨建工作的方式方法，派專人負(fù)責(zé)企業(yè)的基層黨建工作以及黨組織建設(shè)工作，設(shè)立專職書記和工作人員，加大員工思想教育，幫助企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，充分發(fā)揮黨員在基層的先鋒模范作用，樹立正確的基層黨建工作理念。

2.完善企業(yè)基層黨建工作制度。企業(yè)要想在信息時(shí)代充分發(fā)揮基層黨建的作用，首先必須要建立相對(duì)完善的基層黨建工作制度，方便企業(yè)規(guī)范管理基層黨組織以及黨員的工作，也有利于推動(dòng)基層黨建工作。制度建設(shè)也是基層黨建不斷提高、不斷完善、不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，充分分析基層黨建工作的要求，把兩者相互結(jié)合起來，完善基層黨建工作制度。責(zé)任到人，明確分工，職責(zé)分明，促進(jìn)個(gè)人責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制相結(jié)合，對(duì)于黨建的 “三會(huì)一課”制度要完善，嚴(yán)格要求。強(qiáng)化監(jiān)督制度和黨員的管理制度，嚴(yán)格黨員的獎(jiǎng)懲措施的落實(shí)，遇到黨員出現(xiàn)問題，要及時(shí)處理，防止黨員的思想和行為走偏。

3.創(chuàng)新基層黨建工作方式。企業(yè)基層黨建工作應(yīng)該利用信息技術(shù)，例如使用QQ、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)為職工宣傳黨建工作的相關(guān)方針政策，擴(kuò)大宣傳力度，也能增強(qiáng)宣傳效果。改變現(xiàn)有的會(huì)議工作方式，建立專門的工作服務(wù)網(wǎng)站，大家可以在網(wǎng)上對(duì)基層黨建工作有一定的了解，還可以邊學(xué)習(xí)邊提出整改意見，促進(jìn)企業(yè)黨建網(wǎng)站更加完善。企業(yè)將黨組織的日常工作納入到績(jī)效考核中，定期召開職工大會(huì)，聽取大家對(duì)黨建工作的意見和建議，幫助黨組織調(diào)整工作方向。鼓勵(lì)黨組織深入到黨員日常工作和生活中密切聯(lián)系群眾，了解需求，解決困難。舉辦一些寓教于樂的黨群活動(dòng)，提高大家參與黨組織活動(dòng)的積極性，在活動(dòng)中能夠提升黨建的宣傳作用。

4.企業(yè)重視黨員培養(yǎng)工作。企業(yè)基層黨建工作的核心就是為完成企業(yè)的施工生產(chǎn)任務(wù)做好思想鼓舞和教育工作，培養(yǎng)高素質(zhì)的干部。黨員是黨組織構(gòu)建的基本元素，也關(guān)系到黨組織的發(fā)展前景以及工作狀態(tài)，所以企業(yè)應(yīng)該改變現(xiàn)有的發(fā)展黨員工作模式，更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)地為黨組織培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員。企業(yè)規(guī)范黨員發(fā)展流程，態(tài)度要嚴(yán)肅、認(rèn)真，尤其是黨員的政審資料的審批和管理工作。企業(yè)要對(duì)入黨申請(qǐng)人進(jìn)行談話，明確入黨的動(dòng)機(jī)，真正成為一名合理的共產(chǎn)黨員，并且在基層黨建工作中能夠主動(dòng)承擔(dān)起各項(xiàng)工作任務(wù)安排。

5.企業(yè)組建完善的黨組織架構(gòu)。信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的黨組織需要全能型的人才，不僅要有較高的政治覺悟，還要有經(jīng)濟(jì)分析能力、組織能力、管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等，但是這樣的人才在黨組織中屬于緊缺人才。企業(yè)基層黨建要想創(chuàng)新發(fā)展，就需要改變現(xiàn)狀，對(duì)待老黨員要轉(zhuǎn)變他們的思想，鼓勵(lì)他們接受新事物，改變工作現(xiàn)狀。對(duì)待年輕力量，給他們創(chuàng)造更多歷練的機(jī)會(huì)，在日常的工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，讓老黨員與年輕黨員一起合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同發(fā)揮作用，這樣才能減少黨組織的工作阻力，也才能構(gòu)建穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)。

（作者單位：中國(guó)鐵建港航局集團(tuán)有限公司第四工程分公司）