社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

葉林

21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，新時(shí)期社會(huì)個(gè)體的主體意識(shí)更強(qiáng)，對(duì)工作價(jià)值與人生價(jià)值的關(guān)注度越來(lái)越高，對(duì)薪資、福利待遇等有了更高的要求，而社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為員工提供的福利待遇，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)對(duì)減少企業(yè)人才流動(dòng)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等具有重要意義。如何優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)加強(qiáng)人力資源管理以增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已成為備受關(guān)注的熱門(mén)話題。

一、社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的內(nèi)涵

1.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，是由國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者三方共同籌建的保險(xiǎn)基金，它是一種補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)制度，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括生育險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等，依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的公民在年老、疾病、喪失勞動(dòng)力等情形下可向國(guó)家和社區(qū)尋求物質(zhì)幫助，社會(huì)保障部門(mén)將根據(jù)參保人員的具體情況予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以減少不良因素對(duì)公民生活的影響。

2.人力資源管理。人力資源管理是人力資源部門(mén)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本價(jià)值最大化為目的，以經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想為指導(dǎo)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)與企業(yè)相關(guān)的人力資源開(kāi)展的人事管理活動(dòng)。企業(yè)人力資源管理主要包括人才招聘、甄選任用、崗位分配、工作協(xié)調(diào)、考核評(píng)估、激勵(lì)培訓(xùn)、福利發(fā)放等工作內(nèi)容，通過(guò)多樣化的人才管理形式來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激發(fā)員工更好地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更好地滿足企業(yè)及員工的發(fā)展需求。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

1.降低運(yùn)行成本，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)員工在企業(yè)就職后，企業(yè)應(yīng)向所在地人力資源與社會(huì)保障部門(mén)登記并繳納的保險(xiǎn)基金，這是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的一種基本福利保障制度，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)為員工繳納工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，既能為員工提供一定的社會(huì)保障，還能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防控，進(jìn)而有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。譬如，員工在企業(yè)就職并連續(xù)繳納一定期限的生育險(xiǎn)后，可享有支配生育津貼的權(quán)利，員工可在生育之后向人力資源與社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)，這樣員工在產(chǎn)假期間的薪資將由社會(huì)保險(xiǎn)直接撥付。員工在上下班及工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，可采用醫(yī)療險(xiǎn)與工傷險(xiǎn)來(lái)獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，這樣將大大減少企業(yè)在員工工傷方面的經(jīng)濟(jì)支出，還可規(guī)避此類(lèi)法律糾紛，進(jìn)而起到優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的作用。

2.強(qiáng)化激勵(lì)成效，提高工作效率。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理中福利待遇里的關(guān)鍵構(gòu)成，是企業(yè)以人為本理念最直觀的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)關(guān)注員工實(shí)際利益的重要體現(xiàn)，當(dāng)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與保障，將更愿意在工作崗位上貢獻(xiàn)更多的價(jià)值，更加具有工作積極性與責(zé)任感。此外，有了社會(huì)保險(xiǎn)的保障，員工在開(kāi)展工作時(shí)會(huì)更加充滿正能量，更敢于全身心的投入工作中，這樣將大大提升員工的工作質(zhì)量與效率。企業(yè)可以社會(huì)保險(xiǎn)為契機(jī)，建立健全的人力資源管理制度，構(gòu)建全面的激勵(lì)體系與社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，將員工福利與員工的工作狀況密切關(guān)聯(lián)，可對(duì)人力資源管理起到進(jìn)一步強(qiáng)化的作用，發(fā)揮激勵(lì)成效，為員工提供提升績(jī)效的內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

3.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工享有了更多的職業(yè)選擇，跳槽已成為一種頻繁的社會(huì)現(xiàn)象，而員工是企業(yè)最寶貴的人力資源，員工的穩(wěn)定性、工作質(zhì)量等將直接影響企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理有助于提升員工福利待遇、增強(qiáng)員工歸屬感，這對(duì)提升企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性具有重要意義。此外，從人才招聘上來(lái)講，很多企業(yè)都希望多引進(jìn)具有極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的專(zhuān)業(yè)人才，譬如專(zhuān)項(xiàng)管理技能類(lèi)、技術(shù)研發(fā)能力類(lèi)等，而這些復(fù)合型人才大多對(duì)工作環(huán)境、福利待遇等基本型權(quán)益有更高的要求，擁有完善的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)與科學(xué)的繳納基數(shù)將大大提升復(fù)合型人才對(duì)企業(yè)的青睞，有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)。

三、完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)人力資源管理的策略

1.正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn) 優(yōu)化人力資源管理體系。人力資源管理是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)性工程，是新時(shí)期企業(yè)增強(qiáng)軟實(shí)力的重要手段，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理理念，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的積極意義，認(rèn)真貫徹以人為本的發(fā)展思想，從員工角度出發(fā)，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，以充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)多樣化功能。并結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略認(rèn)真審視當(dāng)前人力資源管理工作，全面展開(kāi)深入的分析與研究，綜合考量與人力資源管理相關(guān)的各個(gè)因素，科學(xué)調(diào)整人力資源內(nèi)容，建立健全人力資源管理體系，合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，以滿足不同崗位員工的發(fā)展需求，同時(shí)通過(guò)將社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的有效融合，為員工營(yíng)造溫馨的企業(yè)文化，以增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源利用率與綜合軟實(shí)力的同步提升。

2.完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)程序。從社會(huì)角度來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)的穩(wěn)定器;從企業(yè)來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人才的粘合劑。完善社會(huì)保險(xiǎn)體系與服務(wù)流程，不僅有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，還能保障社會(huì)勞動(dòng)再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，發(fā)揮互助性、關(guān)聯(lián)性特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)效益最大化，更好地滿足企業(yè)與職工的發(fā)展需求。企業(yè)應(yīng)提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況完善社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)程序，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜，以社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策為基礎(chǔ)，及時(shí)整理企業(yè)內(nèi)部員工收入狀況與工資總額等信息，實(shí)時(shí)上報(bào)至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，審核通過(guò)后，按時(shí)為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。并不斷加強(qiáng)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)信息的更新與維護(hù)，在年底匯總結(jié)算時(shí)，及時(shí)補(bǔ)繳因計(jì)稅工資總額低于申報(bào)核定基數(shù)所產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性執(zhí)行的社會(huì)保障制度，明確規(guī)定企業(yè)、員工應(yīng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)已成為企業(yè)、員工應(yīng)遵循的基本義務(wù)。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理有機(jī)融合，構(gòu)建統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系，結(jié)合自身規(guī)模合理分配社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理人員數(shù)量，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)，完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，明確社會(huì)保險(xiǎn)工作內(nèi)容，并構(gòu)建員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案，確保定期及時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，全面保障員工養(yǎng)老、生育等社會(huì)需求。對(duì)于離職的員工，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)向員工普及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜，指導(dǎo)其合理應(yīng)用社會(huì)保險(xiǎn)尋求社會(huì)幫助，并優(yōu)化處理斷檔期間的社會(huì)保險(xiǎn)維護(hù)。當(dāng)然，人力資源在社會(huì)保險(xiǎn)方面的人性化管理，在一定程度上也會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)發(fā)揮一定的作用。

4.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)。信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)人力資源管理尤其是社會(huì)保險(xiǎn)管理提供了新的工具，合理開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)可大大減輕企業(yè)人力資源社保管理的工作負(fù)擔(dān)。企業(yè)應(yīng)加快信息化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)力與發(fā)展需求引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)，開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)管理板塊，與人力資源形成有效鏈接，并將暢通財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、稅務(wù)管理系統(tǒng)的信息溝通渠道，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)展信息化管理，系統(tǒng)性分析與排查社會(huì)保險(xiǎn)存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以避免因信息孤島而出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的促進(jìn)作用，提升企業(yè)整體工作效能。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期下，加強(qiáng)人力資源管理來(lái)吸引并留住人才已成為企業(yè)適應(yīng)日益激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要途徑，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中應(yīng)認(rèn)真貫徹以人為本理念，重視社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，優(yōu)化人力資源管理體系，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系與服務(wù)流程，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)展規(guī)范化管理，并依托信息化技術(shù)手段提升社會(huì)保險(xiǎn)管理效率，以發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用，保障員工享受社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的所有權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感與滿意度，更好地穩(wěn)定與激勵(lì)員工，提升人力資源管理成效，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

（作者單位：漯河市公共就業(yè)服務(wù)中心）